公司人事人員職責通用

公司人事人員職責通用1

1、管理和優化公司的`員工關係體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果

2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程，處理員工衝突，解決員工訴和勞動糾紛。

3、負責維護人事信息系統，參與公司企業文化建設。

4、組織實施勞動合同，保密協議，競業限制協議的簽訂，續訂，變更，解除等工作。

公司人事人員職責通用2

1、根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

2、開拓招聘渠道，維護現有招聘網絡，發佈及更新職位信息，組織實施招聘

3、年末制訂次年的培訓計劃，並跟進計劃的`實施情況

4、新入職員工的培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤

5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續

6、製作人事報表

7、其他

公司人事人員職責通用3

1、負責光谷站員工考勤管理。

2、負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

3、負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

4、做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

5、負責光谷站行政管理制度的`建立健全和貫徹落實。

公司人事人員職責通用4

1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發佈招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容；

2、確保招聘各項指標順利完成（每天溝通聯繫人數、邀約率、到面率、入職率）；

3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道；

4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作（背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓）；

5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

公司人事人員職責通用5

1、負責客户方外包員工的人事管理工作

2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關係處理、薪資計算等基本服務；

3、搭建和完善員工關係各項體系並負責組織、培訓、協調並實施計劃；

4、負責客户、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客户、員工及相關機構的'及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；

5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事人員職責通用6

1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理；

2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同台帳；

3、審核各類報銷流程、單據；

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細；

5、定期組織財產及債權、債務的清查工作；

6、負責總部與區域、項目的`日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項；

7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

公司人事人員職責通用7

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續；

2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護；

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理；

4、各類發文擬定於下發；

5、其他日常人事行政工作；

6、完成上級交代的其他任務。

公司人事人員職責通用8

1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;

2、負責執行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;

3、負責公司考勤管理及核算工作;

4、負責員工社保及各項福利管理工作;

5、負責員工勞動合同及勞動關係管理工作;

6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;

7、負責配合公司各體系審核工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責通用9

1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;

4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;

7.領導安排的其他工作。

公司人事人員職責通用10

1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度；

2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時間內，完成關鍵崗位的`招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；

3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表；

4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；

5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理；

6、領導安排的其他事項。

公司人事人員職責通用11

1、負責員工關係管理(員工入離職手續辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

3、負責人事基礎數據和報表的'彙總和分析;

4、協助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤，協助項目進行離職面談管理，協助項目員工關係處理;

5、負責人事相關政府優惠政策的收集、對接及申報;

6、上級臨時安排的工作事項。

公司人事人員職責通用12

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

3、做好每月員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

4、負責員工技能培訓方案，技能督導與跟進，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

5、負責日常人事信息管理與人員檔案的'維護；

6、負責編寫人事各項規章制度及方案；

7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事人員職責通用13

1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

2、瞭解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。

3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、創建和諧的勞動關係，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的.重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、創建良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、 領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責通用14

1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的`發佈和更新；

2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

4、協助員工活動和培訓相關事宜；

5、部門其他日常工作。

公司人事人員職責通用15

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理；

2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂並監督執行等工作；

3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標並制定招聘計劃，能有效滿足公司的`用人需求；

4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等），發佈和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才；

5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；

6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據；

7、上級領導交辦的其他工作。