人事財務崗位職責(5篇)

在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的人事財務崗位職責(5篇)，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人事財務崗位職責(5篇)1

崗位職責:

1、負責日常出納及及現金管理工作、負責月結供應商的對賬、轉賬等。

2、負責審核公司員工報銷單據、負責財務日常記賬等相關工作。

3、負責公司人事相關工作，包括但不限於招聘、考勤、入離職辦理、人事檔案的管理、績效、薪資核算等；

4、負責公司行政相關工作，包括但不限於辦公用品管理、採購及付款、固定資產管理等

5、完善和制定公司各項規章制度；

6、認同公司文化價值理念，並能有效推動企業文化建設和宣傳；

7、完成領導交代的各項任務。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷，財務及會計相關專業畢業，具有會計或初級資格證書，熟悉瞭解財務相關日常管理規範及法律法規。1年以上財務相關工作經驗；

2、具有較強的親和力，善於人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細緻，並有較強的執行力，富有團隊合作精神。

3、性格開朗、大方，樂於分享樂於學習。

人事財務崗位職責(5篇)2

崗位職責

1、審核分公司員工費用報銷單後提交總部財務處理。

2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。

3、負責存貨盤點及出具盤點報告。

4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。

5、負責辦公用品採購及辦公設備維修。

6、負責分公司考勤及招聘工作。

7、負責辦理分公司人員入職、離職手續。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財務、行政或文祕等相關專業大專學歷；

2、有過一年左右的行政人事經驗，有財務基礎經驗尤佳。

3、做事細心，具有較強服務意識及責任感。

4、具有較強溝通能力及抗壓能力，融洽員工關係，建立和諧團隊氛圍和工作環境。

5、為人正直，具備良好職業道德。

人事財務崗位職責(5篇)3

職責描述:

1、負責公司業務往來會計核算、賬目設立、銀行對賬及憑證制單等工作；

2、完成税務申報繳納等相關工作；

3、審核公司的原始單據和辦理日常的會計報表；

4、負責薪酬計算及發放；

5、協助負責基本的人事工作。

任職要求:

1、本科全日制或以上學歷，會計、財務管理或人力資源等相關專業；

2、26-35歲，持有會計從業資格證書，熟練操作財務表格函數設計；

3、具備2年以上財務工作經驗，能獨立處理一般納税人全盤帳務及編制各類財務報表；

4、有財務分析的能力，擅長數據分析；

5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞，有較強的團隊合作意識、高度的責任心和優秀的職業道德。

人事財務崗位職責(5篇)4

崗位職責:

1.負責公司日常的會計核算業務，定期編制財務報表和統計報表，提供決策支持的財務數據；

2.負責公司税收核算、申報及發票管理；

3.負責對公司成本費用開支、合同執行及其他財會政策的執行情況進行監督。

4.負責公司人事、行政管理有關工作；

5.負責公司建章立制、日常考核管理等工作；

6.負責公司員工招聘、入離職等工作；

7.負責員工培訓、檔案、工資福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上傳下達、會議組織等工作。

任職要求:

1、學歷、專業及資質要求:專科及以上學歷，財務會計、財務管理等相關專業。

2、工作年限:3年以上財務、會計和人事行政從業經歷。

3、能力要求:熟悉會計準則和會計核算流程、税收政策；熟練操作用友財務核算軟件；熟練辦公軟件操作，熟悉勞動人事、行政法律法規，能完成公司各種制度的建立和考核管理；溝通協調能力強，有很好的公文寫作能力，有獨立處理勞資糾紛、突發事件的能力，有善於開拓創新能力。

人事財務崗位職責(5篇)5

1、負責審核出納現金及銀行存款餘額是否賬實相符；

2、負責現金收支單據的審查；

3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經審核無誤後，將其做為正式會計憑證登賬；

4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的審核；

5、負責月末計提税金及附加；

6、負責公司往來債務賬目的.定期檢查，包括與公司內部往來賬務的檢查核對，按時與往來應付、應收會計核對明細賬目，發現呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經理處理；

7、負責編制和登記各類明細賬、總賬並定期結賬；

8、負責編制、合併會計報表以及編制報表明細表及報表附註；

9、負責編制各類統計報表；

10、負責整理會計資料；

11、組織對會計資料及有關經濟資料的整理、裝訂；

12、完成財務經理安排的其它工作。

13、負責協助人事經理制定和優化人力資源管理制度，並監督執行；

14、負責公司行政內務事宜辦理；

15、負責公司員工活動的組織、召集；

16、負責每月員工考勤工時及薪資的審核工作；

17、負責每週人員異動情況數據彙總並上報；

18、負責每月人事報表的統計彙總並報上層領導；

19、負責員工關係及員工動態瞭解；

20、領導安排的其他臨時性工作。