人事總務崗位職責

在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人事總務崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事總務崗位職責1

人事總務主管/高級主管（日語）崗位描述：

①公司年度人力成本預算的編制，部門經費預算編制及管理；

②按照公司流程，完成規章制度的起草、修訂、發佈並監督實施；

③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的編制及彙報；

④員工關係管理，勞動風險的預防和管控；

⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護；

⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表；

⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；

⑧合規相關的'推進，按照集團要求開展各項合規工作；

⑨總務相關工作的管理；

⑩其他上級指示的人事總務相關工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級彙報；英語良好者優先；

2、具有企業管理、行政管理等相關專業知識優先；

3、5年以上人事總務相關工作經驗，有工廠人事總務經驗者優先；

4、熟悉勞動法律法規，能識別和預防大部分勞務風險；

5、熟悉各類人事報表的編制；

6、願意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。

崗位描述：

①公司年度人力成本預算的編制，部門經費預算編制及管理；

②按照公司流程，完成規章制度的起草、修訂、發佈並監督實施；

③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的編制及彙報；

④員工關係管理，勞動風險的預防和管控；

⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護；

⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表；

⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；

⑧合規相關的推進，按照集團要求開展各項合規工作；

⑨總務相關工作的管理；

⑩其他上級指示的人事總務相關工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級彙報；英語良好者優先；

2、具有企業管理、行政管理等相關專業知識優先；

3、5年以上人事總務相關工作經驗，有工廠人事總務經驗者優先；

4、熟悉勞動法律法規，能識別和預防大部分勞務風險；

5、熟悉各類人事報表的編制；

6、願意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。

人事總務崗位職責2

1、負責根據公司計劃,配合公司總目標，擬定本單位的工作目標及工作計劃。

2、負責擬定人力資源發展計劃及人員編制數額。

3、負責依據人力發展計劃，主辦各項教育培訓。

4、設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，確保其有效實施。

5、設計制定每一職位的崗位職責及人職資格。

6、設計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經理審核。

7、依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜。

8、負責在合理控制成本的基礎上審核各項總務開支，避免浪費。

9、負責不定期進行環境衞生抽檢，確保廠區環境清潔、美觀。

10、熟悉廠內車輛的派發方法，根據“出車申請單”派車。

11、負責督導本部門人員有效執行工作，提高工作效率。

12、及時完成上級交辦的其他事務。

人事總務崗位職責3

崗位職責

1、協調各部門/據點制定公司福利、監督實施進度

2、總務工作（對接日本人）

3、協助招聘工作展開

4、新人培訓工作的實施協助

5、中日翻譯（口譯/筆譯）

6、 領導交代的其他工作等