人事法務崗位職責

在社會一步步向前發展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的人事法務崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事法務崗位職責1

崗位職責:

liance事務局業務

2.合同業務管理

3.仲裁、訴訟對應

4.特殊案件對應

5.與律師事務所的合作事宜

6.勞務問題的對應

7.上司指示的其他相關業務的`對應必要業務經驗

任職要求:

1、本科以上學歷,法律專業,具備企業涉及到的法律專業知識

2、有2年以上企業內部法務工作經驗者

3、熟練使用office軟件

4、具備律師執業資格證者優先

5、日語一級或者英語六級,兩者兼會者優先

6、性格開朗,團隊合作,溝通協調能力強,具備良好的職業操守與道德

人事法務崗位職責2

工作內容：

法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事諮詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。

崗位要求：

1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；

2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；

3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力；

4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事諮詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持