人事主管工作職責整合通用

人事主管工作職責整合通用1

1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘；

2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系；

3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的`調整達成公司人才的留任目標；

4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等；

參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向並初步篩選，做好各部門間的.協調工作等；

配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

協助制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通等；

協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。