行政人事主管工作職責2022

行政人事主管工作職責20221

一、人事方面

1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關係、勞動糾紛處理工作;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

二、行政方面：

1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;

2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;

3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;

4、負責公司後勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

5、領導安排的其他工作任務;

行政人事主管工作職責20222

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。

3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

4、客户的接待，園區各家租户對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。

5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。

6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

7、負責辦公區環境衞生管理，確保整潔符合6S要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責20223

1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

行政人事主管工作職責20224

1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行;

3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位説明書，完善崗位管理體系;

6、組織實施績效管理，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系;

7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責20225

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.

2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

3. 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

4.對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用.

5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系.

6.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

8.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

9.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.

10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發佈與傳達等

11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作

12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管工作職責20226

1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風險

3.做好員工關係交流、管理等一系列工作

4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施

5.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

行政人事主管工作職責20227

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT製作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責20228

1、制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;

6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責20229

協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;

配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施;

協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析彙總後提出改進建議

根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

督導人事專員每月考勤的統計彙總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;

審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況並進行帶教;

費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

後勤保障。負責公司的前台、辦公用品、工作服、衞生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

完成上級領導安排的其他工作

行政人事主管工作職責202210

一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、彙總、分析人力資源信息數據工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

三、規範外聯工作流程並執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構、薪酬方案

五、員工培訓、員工考核

六、員工激勵與關懷、團隊建設

七、制度完善、國家法律法規的及時掌握瞭解。

八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客户接待、分公司飯店酒店協議簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排

十、為分公司總經理提供各項支持和協助

十一、為業務部門提供各項支持

十二、與總部各有關部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責202211

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的.執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、重要事項及時向領導彙報，拿出解決措施並主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務。

行政人事主管工作職責202212

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

行政人事主管工作職責202213

(一)人事方面：

1、制定並完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;

3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

4、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

(二)行政方面：

1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

3、很好的完成上級領導交辦事宜。

4、重要客户的來訪工作