2022年人事專員職責集合15篇

2022年人事專員職責1

1、在人事行政部經理的'領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規劃的順利實施。

2、全面負責人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。

3、負責人事招聘、績效考核、勞動關係等工作。

4、負責人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。

5、負責員工的日常行政事務。

2022年人事專員職責2

負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;

對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;

組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;

合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

完成領導交辦的其他工作事項.

2022年人事專員職責3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施;

4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、幫忙建立員工關係，負責員工福利的組織與開展工作。

2022年人事專員職責4

1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的`辦理；

2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料彙總，數據分析，文件收寄、客户接待等工作內容；

4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

6、企業文化建設：

1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風雲榜，榜樣人物宣傳等；

2）籌劃員工關懷活動和文化牆建設；

3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

8、其他臨時公司分派的任務

2022年人事專員職責5

1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題並解決;

4.企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

2022年人事專員職責6

職責描述：

1、員工入職、離職、轉正、內部調動等事項的跟蹤、協調與相關手續的辦理；

2、負責員工人事相關手續、社保公積金、薪資核算、員工關係等；

3、負責員工檔案管理及ERP系統數據的維護；

4、負責人力資源相關報表。

崗位職責要求：

1、大專以上學歷，有1年以上的相關人事工作經驗；

2、有良好的'溝通、應變和協調能力、團隊合作精神、具有強烈的服務意識；

3、能熟練操作辦公軟件，對數據敏感，能運用各種函數公式；

4、有耐心、工作細緻，能承受一定的工作壓力；

5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定；

6、熟悉勞動法和社會保險等相關知識優先；

7、工作細緻、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。

福利待遇：

每天工作7.5小時，週末雙休，國定假期休息，五險一金，額外商業保險（含每年門診+住院2萬報銷額度），不定期團建活動。

2022年人事專員職責7

1、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達;

2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

3、負責費用管理：公司行政各類費用的付款及跟進事宜;

4、協助維護公司環境，確保保潔及客户接待、保安工作正常進行;

5、部門領導臨時交辦任務等。

2022年人事專員職責8

1、人力資源規劃類協助工作：協助上級組織人力資源工作的開展

2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計劃並組織實施；獨立組建各部人員配置，為公司發展提供優秀人才並儲備必須的人才；

3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施；

4、負責員工關係管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的.管理及面談工作；

5、其他人事相關工作

2022年人事專員職責9

1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；

2、員工的考勤管理、入轉調離、幹部的任免等人員管理工作；

3、對人事數據進行分析，每月形成月度報表；

4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽；勞動關係梳理；解除勞動關係等；

5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立並及時調整更新；

6、根據要求及時完成信息系統的.維護，保證其正確性；

7、管理好人事各類表格，保證數據準確；

8、總部要求的人事統計相關工作。

2022年人事專員職責10

1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的`整理，會議室管理；

2、建立檔案並保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、協助採購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的採購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護；

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；

7、負責組織員工企業文化活動；

8、負責協助公司有關部門辦理相關手續；

2022年人事專員職責11

1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理;

2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衞生監督等;

3、員工假期統計，考勤統計等;

4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通，名片申請等;

5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

6、花名冊、通訊錄管理與更新;

7、勞動合同續簽事宜;

8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;

10、協助員工活動組織、員工培訓等;

11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

12、上級領導交辦的其他工作。

2022年人事專員職責12

1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

3，執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程；

4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

5，關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的`上傳下達；

6，負責協助行政後勤的相關工作。

2022年人事專員職責13

1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

2。開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋；

3。負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理；

4。勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立；

5。負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務；

6。開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設；

8。負責公司業務經營相關證照的`年檢工作及商務簽證的辦理；

9。負責公司固定資產及5S辦公環境管理；

10。協助上級領導完成其他工作事項。

2022年人事專員職責14

任職要求:

1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業,1年及以上工作經驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:蒐集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

2022年人事專員職責15

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的`措施，並組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。