罰款的通告(14篇)

罰款的通告 篇1

20xx年2月24日和20xx年2月27日，接員工反映職工食堂使用剩菜、剩飯現象，經調查情況屬實。根據公司《食堂管理考核制度》，現決定對食堂承包人予以處罰20xx元的罰款。

望承包人改相關責任人引以為戒，特此通知

xx股份有限公司

　　20xx年3月5日

罰款的`通告 篇2

公司各部門：

炎炎夏日，部分同事經常穿拖鞋上班，自由散漫、工作不便，還可能危及到自身安全，易造成工傷事故且嚴重影響公司整體形象。現規定：公司員工上班一律不能穿拖鞋，一經發現處50元現金罰款。請各同事嚴格執行。　

xxx

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告 篇3

x部門員工x，於xx年x月x日在上班時間內玩電腦遊戲，違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員x工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的`發生，根據x公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對x部門員工x的違紀行為予以通報批評並警告。x希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類x似現象，公司將給予從重處理!x特此通報!

行政人事部

　　xxxx年xx月xx日

罰款的通告 篇4

全體員工：

茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定，自20xx年x月x日(星期六)起，嚴格執行員工遲到/未到崗的`罰款制度。

具體處罰情況及內容如下：

一、遲到2-10分鐘，扣取罰金10元;遲到11-30分鐘，扣取罰金30元;遲到超過30分鐘，按曠工處理，扣除當天正班工資並扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次，扣除當月全勤獎;

二、早退5-10分鐘，扣取罰金30元;早退10分鐘以上，按曠工處理，扣除當天正班工資及當月全勤獎。

三、曠工1天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記小過處分;曠工2天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記大過處分;曠工3天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予開除處分。

以上規定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)

特此通知

xxx部門

　　xx年xx月xx日

罰款的通告 篇5

全體員工：

國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。

鑑於以上員工受到客户嚴重的.投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

特此通知

xxx部門

　　xx年xx月xx日

罰款的通告 篇6

xx員工：

茲因你在xx（工作場所）工作期間於xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條（或勞動合同xx款xx條）：xx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分。

特此通知！

　　xx

　　xx年xx月xx日

罰款的.通告 篇7

今日關於全體同事工作期間配帶工作牌事宜抽查，經查結果是無一人配帶，此事嚴重反映出各位同事對待工作的態度極度不認真，造成每次會議精神無法執行，現特對此事做出如下處罰:所有同事每人處20元罰款，部門經理雙倍罰款，請各位在明日上午11點之前將罰款交與行政部經理，逾期將加重處罰.

xxx

20xx年xx月xx日

罰款的通告 篇8

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，是xx車間xx工種。

該自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx罰款xx處分。

特此通知

xxx廠辦

　　xx年xx月xx日

罰款的通告 篇9

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

罰款的'通告 篇10

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

罰款的通告 篇11

各部門、各廠：

一、事情經過

20xx年4月19日至20日，企業管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，z洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長z、主管z、統計員z、駐廠會計z漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄；z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財務人員與統計員每日打卡四次，其餘人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的'《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業務員雖每日按照次數進行打卡，但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《20xx年4月份工作檢查情況彙報》。

根據《考勤管理》第十九條"員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須彙報部門經理，並在返回工作崗位第一時間填寫《補卡説明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進行核算。"

根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定"違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次。"

現對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。

2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤範圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經理z對所審批後的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。

4、z洗煤廠統計員xx在此次檢查過程中配合態度較差，給予通報批評。

望以上各處自此通報發出之日起，積極進行整改，嚴肅考勤管理辦法，規範公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發出5日之內將罰款交至財務部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

特此通知！

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告 篇12

xxx員工：

茲因你在xxxx（工作場所）工作期間於20xxxx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xxxx公司《員工手冊》xxx款xx條（或勞動合同xxxx款xxxx條）：xx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的'處分，特此通知！

　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

罰款的通告 篇13

全體員工:

裝配部員工xxx於xxxx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工xxx於xxxx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，罰款xxx元，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　xx工廠辦公室

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名　我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

領導研究決定，對給予處罰，同時公司保留依法追究其違約責任的權利。

在公司工作，公司滿足了其個人要求，並對其多方培養，提供各種鍛鍊的機會，然而，自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行為。良好的職業道德是市場經濟條件下，所有從業人員的基本行為準則，也是對整個組織內其他成員尊重的表現。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續穩定發展。

特此通告

　　x公司

　　x年x月x日

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx

　　xx年x月x日

由：國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO120xxxxxx嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xxxxxx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。

鑑於以上員工受到客户嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

　　國際企業(香港)有限公司

　　xxx年xxx月xxx日

罰款的通告 篇14

為了加強城市管理，美化城市環境，打造"宜居、宜業、宜學、宜遊"最精最美省會城市，樹立國際旅遊島省會城市品牌形象，根據有關規定，決定在全市開展環境綜合整治，加強對街道、廣場、公園等公共場所亂扔垃圾、亂吐髒物、亂髮廣告宣傳單、亂穿馬路等不文明行為的整治，現將有關事項通告如下：

一、市"五大工程領導小組辦公室"負責組織領導全市不文明行為的整治工作，各區政府組織本轄區的整治工作。工商、税務、旅遊、公安、城管等執法部門在各自的職責範圍內予以處罰。

二、各區政府組織本轄區鎮(街道辦)、社區居委會等基層組織日常巡邏糾察，配合執法部門執法。

三、在街道、公共場所隨地吐痰、吐檳榔、吐口香糖、便溺和亂扔煙頭、果皮、紙屑、塑料袋、包裝箱、容器、蔗渣等廢棄物，或從樓房和各種車輛上向外吐痰、倒水、拋丟廢棄物等，由城管執法部門責令立即清掃，情節嚴重的，依法並處50元罰款。

四、向海、河、湖、溝等水域岸坡、水面傾倒垃圾，由城管執法部門責令改正，情節嚴重的，依法並處以5000元罰款。

五、運輸液體、散裝貨物、渣土垃圾泄漏或者遺撒的，由城管執法部門責令改正，情節嚴重的，依法處以污染面積按每平方米200元罰款。

六、將污水排放在道路上的，由城管執法部門責令改正，情節嚴重的，依法並處以500元罰款。

七、農貿市場、工業品市場和夜市經營產生的`垃圾當日沒有及時清運，或者堆積、倒入居民生活垃圾桶內的，由城管執法部門責令責任單位或者直接責任人清掃乾淨，情節嚴重的，依法並處以500元罰款。

八、違反"門前衞生三包"責任制，未按規定搞好衞生責任區清掃保潔工作，由城管執法部門責令改正，情節嚴重的，依法並處以200元罰款。

九、不得在公共場所散發印刷品廣告。對散發、張貼印刷品廣告的個人，由城管執法部門沒收非法印刷品，依法並處以50元罰款。在道路上散發廣告、妨礙交通安全、擾亂公共秩序，情節較重的，公安機關根據治安管理、道路交通管理等法律、法規的相關規定予以行政拘留。

十、散發的印刷品廣告涉嫌偽造、變造、倒賣有價票證、憑證以及製作、運輸、複製、出售、出租淫穢的書刊、圖片、影片、音像製品等淫穢物品或者利用各種傳播工具傳播淫穢信息，違反治安管理相關規定的，由公安機關立案查處。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、行人通過路口或者橫過道路時不走人行橫道或者過街設施或者跨越道路隔離設施，或者違反交通信號或者不服從交通警察現場指揮通行的，由公安機關交通管理部門予以警告，情節嚴重的，依法並處以50元罰款。

十二、根據行政處罰法相關的規定，違法事實確鑿並有法定依據，對個人處50元以下、對法人或其他組織處以1000元以下罰款或警告的行政處罰，可以當場作出行政處罰決定。當場作出行政處罰決定後，按《行政處罰法》第四十七條的規定，依法給予20元以下的罰款或者不當場收繳事後難以執行的，執法人員可以當場收繳罰款，並向當事人出具合法的罰款收據。

十三、任何單位和個人不得阻礙執法部門及其執法人員依法採取強制措施或其他執行公務的行為。有阻礙執法部門及其執法人員依法執行公務行為的，按有關規定處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

xxx

　　xxx年六月二十一日