對員工的通告(15篇)

對員工的通告1

x年4月28日，公司順利簽約新世界會所二樓一千多平米軟裝項目，項目內容包括：軟裝傢俱、燈具、地毯、飾品、窗簾等多種產品的採購和訂製，計劃工期60個工作日，但由於甲方集團領導提前視察整體項目進展，要求我方將軟裝項目工期壓縮至16天。

為確保在甲方要求時間內完成施工任務，軟裝部員工不顧五一節假日連續奔波幾個大城市，找到與設計風格相契合的幾十家商家，順利完成了異地採購任務;在完成採購擺場期間，上百件定製和採購的產品開始陸續抵達武漢，而那時武漢正遭遇幾場罕見的大雨，大家不顧全身濕透熬夜奮戰，拆箱子、搬重物、佈置現場，從一樓搬到二樓，全身心投入到工作中，用實際行動展現了高專業水平的設計、高素質的服務、高品質的.產品，圓滿完成了新世界會所二樓軟裝設計施工任務，得到了甲方各級領導的高度評價!

為表彰先進、激勵團隊，繼續發揚軟裝團隊這種不怕苦、不怕累、團結協作、視公司榮譽為已任的精神，經公司領導決定，給予軟裝部集體一等獎、並獎勵現金一千五百元。

特此通知!

對員工的通告2

XX部員工：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。請您於XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

XXX

　　XX年X月XX日

對員工的通告3

尊敬的客户：

你好！

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的.感謝！

因業務發展需要和公司規模的擴大，自x年05月01日起，公司將搬遷至新的地址（具體聯繫方式附後），因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優質的產品和服務，與您共同發展，並再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作！

新地址：xx市xx區路489號場

電話：XX。

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，並敬請諒解！

特此通知！

蜀科儀器有限公司

　　x年04月30日

對員工的通告4

尊敬的各位xx：

你們好！

為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xxxx活動中(在xxxx月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：xxxx部xxxxxx、xxxx部xxxxxx、xxxx部xxxxxx等。獎品是每人一輛自行車。請與xxxx日到人力資源部xxxxxx處領獎品!

希望獲獎人員在新的'一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

此致

敬禮

　　通告人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

對員工的通告5

各位員工：

20xx年xx月xx日xx時xx分，我廠保衞科保安xxx在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發現我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告並參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經濟損失。

精神令人敬佩!為表彰先進，弘揚優良傳統，經廠領導班子研究決定：給予xxx通報表彰，並獎勵人民幣50元。希望廣大員工向xxx，學習他認真負責的工作態度，學習他敬崗愛業的.精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經濟建設又好又快發展做出應有的貢獻!

特此通告！

　　xxx廠宣傳部(科)或廠辦公室

　　20xx年xx月xx日

對員工的通告6

各位同事：

xx年12月和x年2月至3月，公司陸續接到一些客户的求助電話，這些客户均受到了來自犯罪分子和惡勢力的威脅，生命財產安全受到了極大威脅，正常的生活秩序無法維持。為了除惡揚善，匡扶正義，我公司部分領導和高級警衞隊員不畏困難和危險，放棄了大量休息時間，在“以客户利益至上，樹立公司良好信譽”的思想指導下，團結一心，創造性地開展工作，運用極高的專業素質和豐富的工作經驗，協助公安部門蒐集證據、打擊犯罪，圓滿地完成了安保工作任務，受到客户的高度讚譽。

這兩次任務正值元旦和春節期間，天氣寒冷，人人都為過節做着準備。在這種情況下，我公司諮詢部經理田雲波、管理部經理金傑、風險控制人員呂泰達、胡傳忠、李昭景、於鵬等幾人，放棄了元旦、春節與家人團聚的機會，本着“以客户利益至上，以公司信譽第一”的理念，不怕困難、不怕危險，巧妙地與犯罪分子周旋，對客户進行二十四小時貼身護衞，並與當地警方建立了良好的合作關係，為圓滿完成工作任務打下了良好的基礎。

為了發揚這種恪盡職守、兢兢業業的工作精神，表彰先進，樹立典型，進一步促進公司工作再上新台階，公司決定對諮詢部經理田雲波，管理部經理金傑，風險控制人員呂泰達、胡傳忠、李昭景、於鵬等幾人進行通報表彰，並希望受到表彰的人員，戒驕戒躁，創新工作思路，拓展工作方法，真正做好先鋒模範和表率作用，更加努力工作，為傑的發展壯大而奮鬥，為維護國家和社會的平安做出貢獻。同時，號召公司全體幹部、員工，要以先進人員為榜樣，胸懷大局，紮實工作，不計得失，勤於動腦，敢於負責，以嚴謹的`科學態度、紮實的工作作風和敢為人先的創新意識，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創先進，眾志成城，創建一流安保公司。

此致

敬禮！

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

對員工的通告7

xx小姐

你好！

你於20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的'曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

對員工的通告8

__________部門__________員工於__________年__________月__________日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。

員工行為，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的.處理。請__________員工在__________年__________月__________日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

特此通告！

　　__________公司人力資源部

　　__________年__________月__________日

對員工的通告9

因公司業務發展很快，原有廠房和辦公場地已經制約了公司進一步發展。我們已在香樟路藕塘坡修建新廠房和辦公樓，現已順利搬遷，於11月29日全面恢復生產。

新廠房交通便利，離香樟路路邊僅30米，旁邊公交車站站名為“藕塘坡”。

公司生產車間面積20xx餘平方米，辦公面積300平方米。加上成品倉庫2400平方米，現在我公司總建築面積已逾5000平方米，公司規模再上新台階。

我公司廠房規模擴大的同時又添置一批新設備，現在每月可生產標準講台1000台以上。

公司搬遷給各位客户朋友帶來不便，我們深表歉意！我們將在新的環境裏為大家提供更優質的服務、更好的產品。希望得到各位一如既往的.支持，謝謝！

　　公司業務電話：XX

　　長沙XX機電有限公司

　　x年11月29日

對員工的通告10

員工：

因你在本公司 門店擔任 職位年期間工作努力、認真負責、業績突出，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任你為 門店 職位，實習期為一個月。希望你能夠繼續發揮你的'才幹，為公司的發展貢獻力量。

　　公司人力資源部

　　年月日

對員工的通告11

公司各部門：

按照公司20cc年度B級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管安全部督察對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現將查崗情況通報如下：

1.安全一班(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發現，而且其相臨崗位對其進行包庇。

2.安全一班(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

3.安全一班(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗.

4.控制中心責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發現的問題不按整改要求予以落實。

部門再三重申公司的勞動紀律，一班二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違反公司BI紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班後7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城後便接着上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的`休息而導致夜間2:30左右的睡崗現象做出重輕處理)，行為已經違反了公司員工手冊規定，為了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經研究決定予以以下處理：

一、對以上同事給予內部通報批評一次。

二、安全一班扣除當月考勤分15分，並嚴重警告一次，下發《獎懲通知書》，若有下次違紀行為將作辭退處理.

三、對三位同事扣除當月考勤分10分。警告一次。

四、當班班長未能很好的監督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除當月考核分10分的處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優質的服務。

特此通報!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

對員工的通告12

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的'規定，現對車間員工XX曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工XX曠工的行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告!

　　xx年xx月xx日

對員工的通告13

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。

　　xxxx

　　xxxx年x月xx日

對員工的通告14

3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡與委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

　　浙江旭瑞電子

生產部

　　20xx-3-19

對員工的通告15

經客户反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工於年月日在工作中粗心大意，給客户產品時漏裝了，客户極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失元。針對該員工的`錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給於處分一次，罰款元。

xxx

20xx年xx月xx日