熱門部門獎勵通告

熱門部門獎勵通告1

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費X萬元，超額完成上半年保費收繳任務（上半年計劃為X元）。回顧5月26日啟動《"非農險會戰35天"活動方案》裏，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx。32萬元。在這35天裏，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，為我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現"多勞多得"的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立"鞭打快牛"的工作習慣，突出體現"多勞多得"的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兑現已經扣掉的.10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放（分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放），希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　中心支公司

　　20xx年7月1日

熱門部門獎勵通告2

各位員工：

年月日時分，我廠保衞科保安在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發現我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告並參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經濟損失。

同志這種高尚的職業和愛廠敬業的`精神令人敬佩！為表彰先進，弘揚優良傳統，經廠領導班子研究決定：給予通報表彰，並獎勵人民幣50元。希望廣大員工向，學習他認真負責的工作態度，學習他敬崗愛業的精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經濟建設又好又快發展做出應有的貢獻！

特此通告！

　　XX廠宣傳部（科）或廠辦公室

　　20xx年XX月XX日

熱門部門獎勵通告3

本院各部門、各科室：

為進一步提高病歷書寫質量，根據成都復興醫院《關於印發20xx年病歷書寫規範比賽通知》，經研究決定，於6月10日、舉行了全院病歷書寫比賽，經醫院專家組對病歷進行點評：總體來説，各位選手對病歷書寫態度認真，病歷書寫基本符合規範，多數病歷病史採集真實、完整、體格檢查比較詳細、字體工整、清晰、診斷明確；但也有少數病歷、病史過於簡單，診斷不夠全面、準確。為表彰先進，決定對前三名進行通報表揚：

第一名XX分

第二名XX分

第三名XX分

第一名獲得一等獎，給予200元的獎金作為獎勵，第二名獲得二等，給與100元獎金作為獎勵，第三名獲得三等獎，給予50元獎金作為獎勵。希望獲獎的`個人珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，在今後的工作中再創新佳績。希望全院醫務人員以先進為榜樣，進一步提高病歷書寫水平，提高臨牀醫療質量。

　　XXX

　　時間：20xx年XX月XX日

熱門部門獎勵通告4

杜先生：

祝賀您！在20xx年10月份工作中積極肯幹服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的'各項工作任務，工作成績突出。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以後的工作中再創佳績。

特此通知

獎金領取人：

注：（持此通知到財務領取獎金）

　　瀋陽XX技術有限公司

　　20xx年10月29日