【熱門】公司的通知範文集合七篇

在不斷進步的時代，需要使用通知的場合越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的公司的通知8篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

公司的通知 篇1

一、正常辭職

辭職通知書

公司人力資源部：

本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天(在試用期提出辭職，最短為3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

此致

xxx(手寫簽名)

年 月 日

公司的'通知 篇2

公司各部：

因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：

1. 免去朱同才業務經理職務，任命李xX中同志為商丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區域的`客户開發、客户維護、客户管理等相關事宜。

2. 免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峯同志為物流部主管，負責物流部的人員和業務管理，保證物流部各項工作正常進行。

　　百xx業有限公司

　　20xx年11月1日

公司的通知 篇3

因我公司業務發展需要和公司規模的擴大，自20xx年10月19日起，公司將搬遷至新的'辦公地址（永達路88號，現代商城正對面），具體聯繫方式不變（xxxxx）。給您帶來不便，我們深表歉意！歡迎各位業主蒞臨我們開業現場！

歐睿宇邦櫥櫃寧波店

20xx年10月17日

公司的通知 篇4

20xx年公司春節晚會，能充分展現員工的多才多藝的一面，體現公司晚會自娛自樂性質前提下，對錶演者進行獎項設置，以資鼓勵。

一、獎項設置及獎勵標準：

1、一等獎1個（榮譽證書+800元/個）

2、二等獎2個（榮譽證書+600元/個）

3、三等獎3個（榮譽證書+400元/個）

4、鼓勵獎（除一、二、三等獎外都為鼓勵獎）

鼓勵獎設置獎金為：400元（二個），200元（四個），餘下為100元/個，混合放置，得鼓勵獎隊代表進行抽取，每個項目只能抽一次，抽到多少得多少。

二、評分標準：

晚會活動節目自娛自樂，屬業餘隊伍，也需評分標準。

每個節目滿分10分。

其中舞台形象1分；節目內容取材1分；表演藝術水平4分；現場氣氛調動1分，；節目整體感覺2分。10個評委去掉一個最低分和一個最高分，再取其他8個的'平均分為該節目最後得分。

三、評評委提報

1、由部門提報一名代表為評委，具體提供部門有：共計：10名。

2、請1/24號12：00前提供名單，評委人員在晚會節目表演前安排評委席就座。

公司的通知 篇5

公司所屬各部（室）、各小區管理處：

一、為更好樹立公司整體形象，自20xx年11月18日（星期一）起，全體員工統一規範秋冬服着裝，具體安排如下：

1、公司及管理處管理人員

（1）男性：週一、三、五、日穿深藍色西服配青色襯衣，佩戴領帶；

（1）男性：週二、四、六穿深藍色西服配白色襯衣，佩戴領帶。

（2）女性：週一、三、五、日穿黑色西服配白色襯衣；

（2）女性：週二、四、六穿青色西裝裙配白色襯衣。

（3）其他工種（綠化工、清潔工、食堂廚工、**花園機電工）員工制服根據實際情況由各部門自行安排。

二、為節約開支費用，經研究，自20xx年11月份起試行小區文具用品、清潔用品及用具、電話費每月定額管理。各管理處應根據實際情況按定額自行購買文具用品、清潔用品及用具，每月憑購物發票向公司核銷定額費用，電話費由集團辦公室統一繳納後交物業公司辦公室按定額核銷。各小區在試行中如發現問題應及時向辦公室反饋。

附：《小區文具用品、清潔用品及用具、電話費每月定額表》

三、為慶祝zz公司成立十週年暨11月18日-24日房產促銷活動，各小區管理處要立即行動，全力搞好小區清潔衞生，保安員要搞好禮儀禮貌，各小區霓虹燈、噴水池燈按原來規定時間於促銷期間（17日晚開始）全部開放。

特此通知

公司的通知 篇6

二、地點：公司會議室

三、參會人員：全體管理人員

四、會議內容：

1.對近階段的安全工作進行總結;

2.對即將來臨的`春運的安全工作作出安排;

五、會議要求：

請參會人員準時參加，不得遲到早退，不得缺席。

　　xx公司

　　20xx年x月xx日

公司的通知 篇7

因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

一、適用範圍

適用於餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

二、職責

1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

2、行政人事部對於樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

3、財務部按本方案發放相應獎金。

4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

三、原則及要求

1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。

2、介紹人必須本着對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的'信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何人有被介紹的關係。

4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、獎勵方案

1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格後辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

2、被介紹人試用期轉正後，並且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，於被推薦人轉正後的薪資一同發放。

3、被介紹人或者介紹人在獎金髮放時已經離職的，不予發放獎金。

4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

六、上述規定自頒佈之日起執行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日