【熱門】公司的通知範文集合5篇

在快速變化和不斷變革的今天，我們使用上通知的情況與日俱增，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。你知道通知怎樣寫才規範嗎？下面是小編幫大家整理的公司的通知5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

致：XX有限公司

由於公司發展需要，“XX”名稱從XX年XX月XX日變更登記為“XX，屆時原公司“XX”的業務由XX有限公司繼續經營，原公司簽訂的合同繼續有效。即日起，公司所有對內及對外文件、資料、開據發票，賬號，税號等全部使用新公司名稱。

公司更名後，業務主體和法律關係不變，

原簽訂的合同繼續有效，原有的業務關係和服務承諾保持不變。因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表歉意!

衷心感謝您一貫的.支持和關懷，我們將一如既往地和您保持愉快的合作關係，並希望繼續得到您的關心和支持!

特此通知!

　　XX有限公司

　　XX年XX月XX日

公司的通知 篇2

物業公司關於做好三防工作的通知提要：各單位要對本單位的消防器材、設施、排水、防汛設施進行檢查，需要進行維護、維修、更換的要及時上報。同時要保證轄區內的疏散通道

物業公司關於做好三防工作的通知

公司各單位：

接上級政府通知，為防止出現“三防”(防火、防汛、防盜)安全事故，各單位應積極做好消防安全預防工作，具體要求如下：

一、各單位要建立健全“三防”安全小組，原有的小組人員有所變動的要及時進行更新上報。機構、制度上牆。

二、各單位要與租户簽訂“三防”安全責任書，切實落實逐級責任制，責任落實到人。

三、各單位要對本單位的消防器材、設施、排水、防汛設施進行檢查，需要進行維護、維修、更換的要及時上報。同時要保證轄區內的疏散通道和安全出口暢通無阻，並張貼疏散指示標誌。

四、“三防”小組成員要具備基本的消防設施的.使用能力，明確消防設施如消防井等的準確位置。

五、各單位應當積極開展“三防”安全宣傳工作，有廣播設備的單位要做到每日一播。

六、要嚴格落實值班制度、每日防火巡查工作，明確巡查人員、內容、部位和頻次，並做好記錄。

特此通知

XX公司人事部

20xx年*月*日

公司的通知 篇3

尊敬的先生、女士：

首先，我們在這裏祝賀您即將正式成為趙都華府的業主。同時，請您於百忙中仔細閲讀此《裝修告知書》，希望此須知能對您的裝修裝飾工程帶來幫助。

一、辦理裝修審批：

1、你所需辦理裝修的地點位置為：趙都華府客户服務中心

2、業主應按照《裝修手冊》要求的相關要求實施。

3、所需材料及手續：

業主部分：業主本人身份證複印件，代辦裝修手續，需代辦人攜業主委託書，委託人的身份證原件和複印件，房屋設計平面圖。

裝修企業部分：裝修公司的營業執照、資質證書複印件（加蓋公章），裝修合同複印件，項目經理身份證複印件及1寸照片兩張，裝修工人身份證複印件及1寸照片各兩張。

非裝修企業部分：裝修負責人身份證複印件，工人身份證複印件及1寸照片兩張

我物業管理處在以下的幾個方面對您做出提示：

一、牆體改動部分：

1、如您要把室內的承重牆體做拆改的情況下，還需您到房管局或設計院做一下相關的批示，領取主管單位的裝修許可後方可按許可施工。

2、室內主卧、客廳窗邊的是防火構造牆體並已通過消防部門的審核、備案，不允許隨意拆改，物業公司也無權審批，如業主需要拆改需到消防等相關部門進行審批，方可按審批文件施工。業主拆除此牆由此造成的損失和危險物業不負任何責任，由業主自行承擔。

二、裝修垃圾部分：

在您室內、地下儲藏室裝修過程中產生的垃圾，你要及時的清理到地下室的指定垃圾存放點，不要放在消防通道。這樣會影響您和他人的出行和消防應急。物業公司也會加強巡查力度來對您的行為進行監督。

三、衞生間防水、給水改造部分：

衞生間已做防水處理，貴户如在相關區域施工，必須重新完善防水措施，並做閉水試驗，以確保防水工程質量。這樣也是對您和您的樓下負責，也避免不必要的損失。您在對室內的給水進行施工操作的時候，一定要在結束之後進行打壓，地暖也應進行打壓。

四、給排水部分：

針對個別的業主，您家的室內會有下水檢查口，您務必要把檢查口留出來。在對廚房和衞生間裝修的過程中，建議您使用集成吊頂這樣方便日後檢查和維修。在您裝修的過程中使用過的油漆、界面劑、牆壁膏不要隨意的.倒入衞生間下水，這些物質能使下水橫管堵塞，影響各業主的使用。

五、裝修材料攪拌：

業主如需用水攪拌裝修材料，為防止攪拌用水滲到樓下，避免給您造成不必要的損失，攪拌前必須對地面進行處理後方可施工（具體處理方法：

1、底層鋪設兩層較厚塑料布；2、在塑料布上加鋪一層較厚木板；3、木板上再加鋪兩層較厚塑料布；4、攪拌用水適量即可）。

六、 外立面部分：

您所使用住宅外立面是經過專業的防水處理，這種防水材料對其它的材料是不可溶、不可粘的。外牆不要隨意的打孔和開窗户。小區為保持外立面的統一，在項目整體竣工之前，樓棟整體外立面不得私自改動。如有改動，所產生的一切責任由業主承擔。

七、 暖氣部分：

交房前，室內地暖管道已試過壓，均為合格，業主在裝修期間須注意保護地暖管道，防止破壞（因室內為地暖，不建議業主鋪設實木地板），業主裝修結束後須對室內暖氣進行二次打壓，已保證您的正常採暖，同時避免給相鄰業主帶來損失。

八、 外來人員和車輛管理：

1、 裝修期間的裝修運貨車輛和裝修人員不能隨意的進入小區，需到物業客服辦理相關手續。

2、裝修人員及拉料車輛必須服從工作人員的管理，因小區設計為人車分流，園區道路下埋有管網，為保證小區管網的正常運轉，禁止車輛通行，所有車輛從地下車庫進出小區，運貨車輛限重1.5噸、限高2米（如運貨車輛超出限高由業主自行安排人員搬運，從地下車庫進出，費用業主自理）。

九、 裝修時間的規定：

夏季： 冬季：

上午： 8：30——12:00 上午 8:30——12:00

下午： 14:30——18:00 下午14:00——17:30 週六、日和國家法定節日應靜音裝修。

在此，我們再次感謝您於百忙中閲讀此須知，如您對相關解釋尚有疑惑或不解，歡迎您前來我公司客服處諮詢。

河北隆泰物業服務有限責任公司 邯鄲分公司

xxxx年5月29日

公司的通知 篇4

各部門、客户服務中心：

20xx年度公司在全體員工的共同努力下圓滿的完成年初下達的各項指標，並取得了一定的成績。與此同時，公司湧現出一批表現突出的員工與項目。為激勵先進員工在以後的工作之中再接再厲，鼓勵其他員工努力向先進員工靠攏，經公司研究決定在全公司範圍內評選先進個人與先進集體，並予以表彰。現將評選有關事宜通知如下：

一、設置獎項及評選範圍

1）、先進個人、優秀部門負責人、先進集體三類獎項；

2）、評選範圍：

公司全體員工及運作時間超過九個月的項目

二、評選人員比例

A、先進個人，按照各項目的`實際人數的6%進行評選

B、優秀部門負責人 2人

C、先進集體 2個

三、評選條件

1）、先進個人（以下條件同時具備，缺一不可）

A、品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽。

B、先進員工需在公司服務滿九個月及以上，即20xx年4月1日及以前入職的員工；

C、遵守考勤紀律，全年總出勤為良。即以下人員不得參評：全年病假、事假累計超過10天（婚假、產假、探親假、喪假除外）的；全年上班曠工五次以上的；公司組織的各項會議、培訓無故不參加或早退的。

D、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無工作失誤；無被客户/業主或同事投訴。

E、工作成績突出、業務考核成績優異、並獲得同事和上級認可。

2）優秀部門負責人（以下條件同時具備，缺一不可）

A、品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人；

B、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合其他部門完成各項工作任務，無重大工作失誤；

C、工作成績突出、業務考核成績優異（有突出事蹟説明），公司下達的年度目標完成情況在95%以上。

D、所負責的部門、項目全年沒有發生一起安全責任事故（經濟損失在20xx元及以上）；

3）先進集體（以下條件同時具備，缺一不可）

A、全年無重大安全事故發生；

B、全年收費率達到90%以上；

C、業主年度滿意度調查業主滿意率達90%以上。

D、全年有效投訴率在3%以下。

四、評選截止時間

各客户服務中心（部門）將評選先進材料及名單于元月10日之前交至行政部。

五、注意事項

1）本次評選採取公平、公正、公開的方式；

2）為更好的鼓勵基層員工的工作積極性，主管級別員工的比例不能超過30%。

公司的通知 篇5

各部門全體員工：

為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化併發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，並經部門或項目經理批准並報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事後一定要補上正式的《加班申請表》。

在公司辦公的`員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，説明事由，並於加班結束時打卡，於次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認後方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

加班地點不在公司的，同樣需於加班結束後上班的第一天補填《加班申請表》並在批准後報備給公司人事部門。人力資源部將以經批准《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

法定節假日加班需經公司主管人事的副總批准方可進行。

2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結餘的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)並彙總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批准後於2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前台)，本次統計所結餘的加班時間即為以後申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日後不再補批。

3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批准的請假天數扣除相應存休。前台每月統計完當月考勤後同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公曆)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休後因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，並按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

5、原來文件中與本通知要求衝突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。

特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日