公司的通知範文集合八篇

隨着社會不斷地進步，用到通知的地方越來越多，通知大多屬於知照性的下行公文。那麼，怎麼去寫通知呢？以下是小編整理的公司的通知8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司的通知 篇1

全體員工：

因個別部門或個人未知曉公司外出管理規定，未能按要求遵守；現重申：

1、上班時間中途外出分“因公外出”和“（因私）請假外出”兩種。

2、因公外出主要指因工作需要而離開本公司或在本公司不同作業區域之間處理事務時而離開原定工作區域。

3、所有人員外出前必須填寫《外出審批單》（請假需填寫《請假單》）經本部門主管審批、人力資源部主管核實，人力資源部將在其座位上放入《請假、外出、出差》動向牌，外出人員將籤批後的〈外出審批單〉交前台文員處，《外出審批單》上沒有本部門主管和人力部主管雙重簽名的，等同曠工處理，前台文員作好監督工作。

4、所有外出並於當天下班前返回者，必須在前台文員處等記實際返回時間。因私外出其實際外出時間超過請假所批准之時間，則按缺勤論處。因公外出其實際外出時間超過預期批准時間過長的`，需由其主管續簽，否則以缺勤處理。

5、外出人員返回公司，需將座位上的動向牌取下交到人力資源部。

6、所有外出人員必須先在公司打卡報到方可外出，否則按缺勤處理。

7、未按如上條款規定而外出者，按曠工論處。

本通知即日起執行，請各部門給予配合。

公司的通知 篇2

為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知

◆ 遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

◆早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

對於當月內遲到、早退的獎懲方式：

第一次：罰款20元，書面通報全體員工。

第二次：罰款50元，書面通報全體員工。

第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。

曠工按照實際工資的三倍扣款!

希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業共同進步，共同發展。為美好的`明天加油努力。

執行時間：20xx年10月

德宜x生活超市

20xx年9月

公司的通知 篇3

各部門：

為了大家的`身體健康，現決定進行體檢。現將相關情況明確如下：

體檢範圍：單位全體工作人員

體檢時間：XX月XX日

體檢醫院：市第一人民醫院

組織辦法：早上7點單位全體人員在單位門口集合，由單位統一組織到醫院。

要求：1、早上集合時要求空腹；

2、在全體人員抽血完畢後，以各辦公室為單位，到醫院對面的XX賓館吃早餐；

3、早餐後進行其他項目體檢。

XX單位辦公室

XX年XX月XX日

公司的通知 篇4

原我公司研發部員工XXX已於20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，XXX對外進行的.任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。 該員工原有公司業務請與0755-2672XXXX聯繫。給您帶來不便，請諒解!

特此公告

　　深圳市XXXX有限公司

　　20xx年1月11日

公司的通知 篇5

為了推動公司改革和轉型發展，進一步明確公司戰略規劃和發展方向，廣泛聽取員工對公司發展的意見、建議，經公司研究決定，將於近期召開戰略發展研討會。現將會議的有關事宜通知如下：

一、 戰略研討會預備會

時 間：20xx年3月3日(星期二)下午2：30

參會人員：班子成員、各部門經理

地 點：六樓會議室

會議主題：

1. 公司的發展定位、發展方向和管理模式;

2. 如何進一步創新人才培養模式;

3. 其他事關公司發展大局和全局的重大問題。

二、 戰略研討會

時 間：20xx年3月4日(星期二)上午9點

參會人員：班子成員、各部門經理、副經理、主任工程師、碩士研究生

地 點：六樓會議室

會議主題：

1. 公司面對什麼樣的內外環境?應該採取什麼樣的.對策?

2. 公司的發展定位、發展方向和經營模式;

3. 在日常經營和管理中，我們應該重點關注的問題和關鍵績效指標;

4. 如何建立適應公司轉型的激勵機制。

三、 會議要求

1. 本次研討會的與會人員要人人發言;

2. 請與會人員圍繞上述主題，高站位思考，精心準備，集思廣益，深入調研，提煉出較為成熟和切實可行的思路、想法、策略和措施，並建議形成書面文字材料;

3. 研討發言要做到有的放矢，言之有物;

4. 不能參會的同志請向辦公室遞交書面請假條。

　　辦公室

　　20xx年2月6日

公司的通知 篇6

剛剛過去的20xx年是我們公司技改項目全面投產後,參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴峻挑戰和考驗的.一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素，全體幹部職工團結一致，羣策羣力，艱苦奮鬥，同心開拓，湧現出了一大批管理科學、敢於創新、成績突出的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇於奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發幹部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動全公司整體工作再上新台階,經公司研究決定，對以下20xx年度湧現出的以下先進集體和先進個人予以表彰獎勵：

一、先進集體xxxx(排名不分先後)：

xx處獎勵獎牌一塊，獎金60xxxx。

二、優秀班集體xxxx(排名不分先後)：

xx班獎勵獎牌一塊，獎金50xxxx。

三、勞動模範xxxx(排名不分先後)。

(人員名單)

公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體幹部、職工要虛心學習他們的經驗，胸懷全局，積極探索，勇於革新，紮實工作，埋頭苦幹，不計得失，勤於動腦，敢於負責，以嚴謹的科學態度、紮實的工作作風和敢為人先的創新意識，為++公司早日實現裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略目標而努力奮鬥!

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司的通知 篇7

為規範公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，並經相關部門經理簽字後方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

二、加班管理

1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理

三、加班工時計算方法：

1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的'部分不予計算。

2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對於加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發出部門：

　　人事部總經理審批：

　　發出日期：xx年x月x日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

公司的通知 篇8

公司屬有關部門:經公司研究,定於2xxx年3月12日召開"發放保健品"會議。現將有關事項通知如下:

一、會議內容:研究發放保健品的辦法。

二、會議時間:2xxx年3月12日(星期四)下午2:00-2:20簽到,2:30準時開會。

三、會議地點:公司二樓會議室

四、參會人員:公司分管領導、相關部門領導

五、會議要求:請參會人員安排好工作,準時參加會議。

　　公司辦公室

　　20xx年3月9日