關於單位通知範文錦集六篇

在現實社會中，我們都跟通知有着直接或間接的聯繫，通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的單位通知6篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

單位通知 篇1

日前，西南醫科大學附屬醫院與各聯合醫院協調完畢，確定20xx年住院醫師規範化培訓學員（單位送培生）招收報名通知，具體要求如下：

一、住院醫師規範化培訓

1、培訓時間：本科生3年，研究生2年，博士生1年。

2、招收條件：具有大學本科及以上學歷，符合報考醫師資格考試臨牀或口腔類別執業醫師學歷規定的應往屆畢業生。

3、住院醫師規範化培訓學員（單位人）待遇：

住院醫師規範化培訓學員（單位人）的待遇由送培單位及培訓基地負責，培訓基地第一年1250元/月/人的補助。第二年1500元/月/人。第三年1700元/月/人，第三年在輪轉科室單獨值班者，按住院醫師每月超勞務獎的30%發放獎金。住宿由送培單位負責。

二、助理全科醫生規範化培訓

1、助理全科醫生培訓時間為2年。

2、招錄對象為：符合臨牀類別醫師資格考試報名條件規定範圍的應往屆醫學專科學歷畢業生，或已在基層醫療衞生機構（鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心、診所等）從事臨牀醫療工作並取得執業助理醫師資格證書，需要接受培訓的`人員。

3、助理全科醫生待遇按目前待遇：

第一年1250元/月/人的補助。第二年1500元/月/人。住宿由送培單位負責。

三、聯繫方式

聯繫地點：西南醫科大學附屬醫院教育培訓部（新門診大樓七樓）

聯繫人：易芳

聯繫郵箱：

聯繫電話：0830-3165054

以上就是關於西南醫科大學附屬醫院20xx年住院醫師規範化培訓學員（單位送培生）招收報名通知的內容，如果遇到疑問，可以根據上述聯繫方式進行諮詢。

單位通知 篇2

江蘇省xx科技有限公司，xx鋁製品有限公司

你單位施工的 廠房，辦公室 工程，經檢查存在下列重大安全隱患：

1：未見施工合同，監理合同，安全監督備案，質量監督備案，施工許可相關手續，

2：腳手架搭設不符合要求，廠房採用單排鋼管搭設，連牆點未安放“兩步三跨”要求設置，無掃地杆，架體未超過作業面，竹竿未鋪設，安全網未張段，內側防護不到位。

3：龍門架未經檢測驗，責令立即停止使用。

4：臨時用電未按“三相五線制”三級配電，兩級保護，一機一閘一箱一漏的.要求設置。

5：臨時防護不到位，部分作業人員安全帽未正確佩戴。 根據《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關規定，現責令你單位： □立即停止 部位的施工。 □立即對工程全面停工整改。 在此期間你單位應採取有效措施，防止發生安全事故。 整改完畢以後填寫《建設工程施工復工申請報告書》報我站，接到我站簽發的《建設工程施工復工通知書》後方可恢復施工。特此通知。 安檢員：

xx市建築安全監察站 建設單位簽收人：

監理單位簽收人：

電話

施工單位簽收人:

單位通知 篇3

仁懷市第二建築工程公司：

我單位的.仁懷市中樞城區興茅西路及興文巷道路建設工程的施工招標，於20xx年10月1日9：30開標，經評委委員會推薦，並經公示和招標管理機構核准，先確定你單位為中標人。中標價：人民幣4654萬元(其中單列的安全防護、文明施工措施費1%元)。建設規模2800 米。工期280 天。質量標準：合格。建造師：李劍。你單位接到中標通知書後，須在20xx年11月5日內與建設單位簽訂承發包合同。

建設單位：(簽章)

招標代理機構：(簽章)

招標投標管理機構意見：

日期：20xx 年10 月5 日

單位通知 篇4

尊敬的XX先生/小姐：

您好！

我很榮幸地通知您，參加本公司此次XX面試，幾經審核後，評核錄取，決定邀請您加入本公司，有關閣下職位和薪級説明如下：

部門：技術中心工藝工裝部

職位：設備工程師

薪級：試用期XXXX元轉正XXXX元

工資卡：請在報到前憑個人身份證至蘇州農業銀行各網點自行辦理農行工資卡

試用期限：3個月，根據適應工作情況可予以提前轉正或延長

報到時間：20xx年月日上午：8：30

報到地點：江蘇省蘇州市相城經濟開發區康龍路***號某某（江蘇）股份有限公司人力資源部

乘車路線：XXXXX

聯絡電話：XXXXXX

聯絡人：許先生 張小姐

報到繳驗證件：本通知書、身份證、畢業證、一寸彩色藍底正裝照6張、體檢報告、原單位離職證明、農業銀行卡號。

體檢事項體檢醫院：所在地區二級以上正規醫院

體檢項目：常規用工體檢項目注意事項：體檢當日需空腹，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過量，體檢費自理體檢報告；必須有醫院蓋章公司才會認可。

注意：1、體檢合格者，本公司正式錄用；若體檢未通過，本通知書自動失效。

2、閣下報到時請務必備妥上述繳驗證件，否則須延後報到。

　　某某（江蘇）股份有限公司

　　人力資源部

　　20xx年09月07日

本人接受此錄用條件

簽名：XXX

日期：20xx年X月XX日

歡迎您加入某某集團！

批准：XXX

單位通知 篇5

公司各部門、各項目部：

為表彰先進，促進工作，公司從全體員工品行、對公司貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，並對評選出優秀員工予以通報表揚和6000元現金獎勵。

20xx年度優秀員工是：

XX XXX XX XX。

以上排名順序不分先後。

望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業優秀品質，勇於接受挑戰，為公司發展做出更大貢獻。

　　XX路橋工程勞務有限公司

　　二○XX年二月七日

單位通知 篇6

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

為加強機關和事業單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關、事業單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執行。

一、機關、事業單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑑於實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）衝抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批准。未經批准而擅自不上班的'作曠工處理，曠工期間停發工資。

二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：

（一）事假期間的工資按下列規定扣發；

當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的週休息日和節假日不予扣發。

（二）機關各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

1．機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；

2．機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金三項之和。

3．機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。

三、事業單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規定比例扣發。事業單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經批准實際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。

事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發的比例低於本規定的，應按本規定執行。

四、機關事業單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發放。

五、機關事業單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規定執行。