電話通知面試的技巧

勝、敗往往存乎於一念之間。戰場上的所謂常勝將軍，無非是身經百戰且勤于思考，而職場上的招聘官們又何嘗不是如此呢？

這兩個星期HR部門的首要任務是招聘一名銷售代表。眼前放着三份經篩選後的候選人簡歷。現在不是招聘的黃金季節，而銷售經理卻只給了HR部門15天的時間，我和助理Linda能在如此短的時間內通過主動搜索招聘簡歷庫，能找到三份還算像樣的簡歷已屬不易，我需要這三個候選人能儘快來參加面試。

不料，下午1點，Linda向我彙報了今天的面試邀請結果：3個候選人，其中1個明確表示不來，1個等回電，最後1個拒絕接電話。Linda有些沮喪，因為好不容易找到的3個合適的候選人，沒曾想一個也召喚不來，而銷售部門的經理限令HR部門15天內招到人，整天像逼債似的`要人。

我先安慰了一下Linda，然後讓她複述了一遍今天給候選人打電話的過程。情況是這樣的：

第一個候選人王小姐的手機，給她打了三次電話，前兩次沒接電話，第三次就直接掛斷了；第二個候選人周先生接電話的時候説要開會了，問他什麼時候有空，他説開完會他打回電過來，結果到現在還沒打過來；而第三個候選人朱先生説他已經接了另一個公司的offer，他也不考慮來面試。

我和Linda逐個分析這三個候選人的情況。我問Linda：“你考慮過沒有，第一個候選人王小姐，為什麼會不接你的電話，甚至最後掛斷電話？”

Linda説：“這個我還真不清楚。”