校園招聘中可能出現的困難和問題

校園招聘中可能出現的困難和問題，以及校園招聘的組織與實施步驟

(1)領導不重視。

(2)招聘人員的錯誤觀念。

(3)淘汰大多數投檔者。

(4)過分看重專業、分數及學歷。

(5)可能出現的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。

8.説明人員錄用的原則，辦理員工錄用的具體程序和步驟。

(一)因事擇人原則(二)任人唯賢原則(三)用人不疑原則(四)嚴愛相濟原則

一、通知錄用者

二、辦理錄用手續

三、簽訂合同

四、正式錄用

9.員工信息管理包含哪些內容?具有何種重要的.作用?説明其具體的工作步驟。

1反映員工歷史狀況的信息。

2.反映員工現狀的信息。

3.反映員工個性與潛能的信息

1.員工信息管理是單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具之一。

2.員工信息管理為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證。

3.員工信息管理為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料。

1.員工信息的收集。

2.員工信息的整理

3.員工信息的保管。