職場新人必學入門規則

作為剛入職場的新人，你要看清楚自己的位置，別學着“老人”混日子。下面是小編收集的職場新人必學入門規則，希望大家認真閲讀!

　　1.溜鬚拍馬沒用

給你的上級端茶倒水，想法設法知道他生日，然後在他生日時候給他準備了禮物;

諂媚領導穿的某件衣服漂亮極了;

誇讚某老員工的寶寶非常可愛;

這些也無可厚非。但千萬別以為，你把心思操到這上面，就能把一份職位坐的穩穩的。

事業也許可行，但企業單位未必。他們看的是你實打實的能力，而不是一肚子的討巧本事。

　　2.只管埋頭做事不行

我的父母，從我得到人生的第一份工作起，就教導我，“好好給人家做。”。這個好好給人家做，內中藴含了多少她們那輩人的人生的哲理。

我的父母一輩都屬踏實本分的那代人，他們總認為，只要踏實做了，就一定不會犯錯。

但是我説這樣不行。我不是教你耍小聰明，也不是教你使詐。

踏實工作是必須的，但你不光要懂得“低頭看路”，還要知道什麼時候該“抬頭看人”。

我們做事要低調，但要謹慎低調被人竊取了成果，我們杜絕一味的溜鬚拍馬，但有時候也得學會必要的察言觀色。

　　3. 要學會時間管理

你從上國小開始，一路都有人在你後面追趕着。你進步了，大家都會誇你，你落後了，父母，老師都會十分戒備，想知道你落後的原因。

但只要你一腳踏入社會，就沒人再追着你趕着你，只有你自己才能給自己最強勁的向前動力。

只顧着埋頭做事，未必能有好的效果。入職第一件事，先學會做時間管理。

安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否則，你每天又忙又累，但效果甚微。

很緊急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的時候做;

只是緊急的事情穿插在只是很重要的事情中做;

筋疲力盡的時候則可以想想那些不太緊急但卻重要的事情;

喜歡的事情要和不喜歡的事情穿插做;

要懂得勞逸結合;

　　4. 做對了是應該的，一件事情做得好不代表什麼;

要學會即便沒有誇讚，也能孤獨的前行。

老闆的評價，的確會很大程度影響你的工作表現，但不要太依賴讚揚。

一旦你身入職場，你就會知道：

一件事情你做對了，是應該的;

一件事情你不光做對還能做的更好，那説明你有一定的能力;

很多事情你都能想到別人未想到的，並將其做到極致，那你很快便會得到晉升;

如果你能將一件事情做到極致，並不能代表什麼。如果你依賴的只是別人的誇讚，那這種誇讚不會延續太久。它帶給你的只是一時的滿足，不會讓你事事要求自己精進。

你必須要學會自己要求自己。

　　5. 凡事先學會自己解決，再問為什麼;

這一點非常重要。

不要把問題拋給你的上級，比起論述題或問答題，他更喜歡做選擇題。

新入職場的你，可以想一想，遇到問題，你是不是最喜歡問你的上級該怎麼辦?這個問題可能不光是新人有，很多“老人”也有。

因為積極的去思考問題解決的辦法總比直接張嘴問答案要困難的多。

但是你必須扭轉這個思路。考慮解決辦法固然很難，但它能既提升你遇到問題的反應能力和處變能力，也能讓你的上級覺得你是個善於處理問題的員工。

　　6. 有自己的底線和原則，學會説“不”

你完全可以説“不”，不用事事都唯唯諾諾的承攬下來。

在接下事情之前，先認真分析自己是否可以做到，別一下滿口應承。分析其中的利弊，跟派活的人説，“請讓我考慮一下再回復你”，這並沒什麼難的`，也別覺得拒絕就不好意思。

作為職場新人，“打雜”是必然的。但你也得通過“打雜”發現哪些事情是必須做的，哪些能提高自己，哪些是“無用功”。

對待承擔這件事，新人有兩個極端。

第一種：對所有事情都滿口承應，但實際最終做成的也不過都是草草了事。做得多，但做的不精;

第二種：推諉事情，逃避責任。不該自己做的事堅決不碰，連該自己做的事也儘可能推脱;

這兩種極端都應該避免。鼓勵你凡事考慮，有自己的底線和原則，但不是教你遇到難事能退縮則退縮。

如果可以，選擇比自己能力所及略高的事，能提高自己能力的事，能拓展人際關係的事，向善的事。

　　7. 要學會結果導向思維;

別為你做的任何事情找藉口。

新入職場的你，可能還一直習慣從小到大被人教導的“我盡力了”或者“過程比結果更重要”。本身這樣的話可能沒什麼錯，只是它不再適用於職場。你需要改改你的觀念。

職場再無盡力一説。沒有人為你的犯的錯買單了。

你可能碰到一個好上級，他會為你犯的錯承擔那麼一兩次，但大多數時候，當你喋喋的敍述這件事情你中間做了多少努力，多少工作的時候，他反而會説，我不care過程，結果呢?那時候的你是不是覺得很尷尬?

過程已經遠沒有結果重要。你要扭轉思維。

處理每件事情，從結果出發，推導過程該如何進行，以此確立每一步驟的目標。

　　8. 要勤於和善於觀察;

這不是一個傳幫帶的時代。嚴厲的“師傅”出得了“高徒”。

職場節奏那麼快，已經鮮少有人能耐心細緻，手把手一步一步教你該如何去做。

作為新人，如果你碰到一個嚴厲的“導師”，他可能會對你暴跳如雷，也可能會對你做的事加以諷刺，不要太介意。如果他不和你説話，也不理你，那你才該從心底裏害怕。對你嚴厲的那個人，是對你負責，你一定要認真從他那裏學東西。

如果你碰巧遇到的是一個對你不聞不問的人，那也沒什麼稀奇的。他沒有理由手把手教你。

你要善於觀察。自古學藝不如偷藝。

　　9. 你還新，不要混;

想“混日子”，作為職場新人的你，還太稚嫩了一點。

公司裏到處都有“老油條”，仗着在公司呆了那麼久，好像變成了“百事通”和“包打聽”。你不要學他們。他們已經習慣了那樣的生活，而你不希望自己未來變成他們。

不要以為你的上級對你的工作一無所知。你以為你瞞過了他，彙報的也能頭頭是道。但其實你做沒做，心虛不心虛，他全都看在眼裏。

只不過，有的上級習慣藏而不露，説不定哪天毫無預兆的開了你，有的上級喜歡暴跳如雷的揭示你，結果同樣是炒了你。

總歸結果都是相同的。如果不想被炒魷魚，不想一眼看到十年後的自己，就收拾收拾自己，千萬別混日子。

　　10.勿好高騖遠，眼高手低;

可能你説，這不是你喜歡的工作，這只是你暫時的過度。

也許你身在前台的崗位，希望將來能做到公司管理層。

我不會告訴你，這事絕不可能。但前提是，你需要把現有手頭的事情做好再説。

如果你接不好打進來的每一個電話，處理不好同事們需要你發出的每一個快遞，那你怎麼能有機會做到管理層呢?

我鼓勵你有遠大的理想，但你得為之付出努力。

夢想絕非空想。做不好本分的工作，一切都免談。

　　11. 別搞混上級，同事和你關係;

上級就是上級。套近乎，攀關係，站隊沒什麼用，如果是企業，作為新人，他們看的還是你有沒有能力handle你的工作。

同事亦是同事。午餐時間你隨口説的幾句老闆的壞話，可能轉天就進到來老闆的耳朵裏。這不是危言聳聽。我絕對有前車之鑑。

同事不是朋友，無論你覺得你們關係有多磁，他還是有可能透露你説的每一句話，也許只是無心。只是因為你們身處的是同一個環境。

掏心窩子的話，還是説給你的朋友。對待同事，還是別牢騷滿腹。

　　12. 守住夢想。

你應該有一個讓自己為之努力的夢想。如果沒有，要去發現。

堅持做好手頭事的同時，為着這個夢想的實現再繼續做努力。

有正在做的事來保障基本的生活，有夢想給自己人生的希望，兩者結合，缺一不可。

當然，如果你正在為之努力的工作就是你的夢想最好。

職場新人，總有一天會變成“老人”。