企業工齡工資標準的相關規定

企業工齡工資標準也是按着相關的政策法規來實施的，只是有可能會盡可能的靠近在規定範圍內的最低標準，本文主要介紹了工齡工資的相關規定，詳細的介紹了工齡工資計算的相關措施。對於工齡工資很多人都會很重視，因為這關係到自身的切身利益，現在我們就來一起了解一下工齡工資的有關規定。

工齡工資的有關規定

第一條 目的

企業的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

第二條 適用對象

企業全體員工

第三條 設定標準

在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條 工齡的`計算

每年的5月份開始計算工齡並調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之後入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第五條 工齡工資的計算(舉例説明)

例：某員工於1992年11月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工於1992年3月份入職，那麼該員工應於2012年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

第六條 員工辭職後又復職

員工辭職後又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標準是有相關規定的，在工作的時候就應該對此有所瞭解，瞭解公司對於這方面的相關規定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬於自己的合法利益。