HR絕不會透露的8個招聘內幕

一、求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職?從HR的角度來説，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裏的內容和具體職位之間的契合度嗎?負責任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場：1.招聘效率過低而丟了自己的飯碗，2.累死在電腦前。
HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的，才是這一階段中最繁重的工作。
因此，你需要有一個全新的角度認識求職這個問題，你很可能會因為各種複雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯誤。負責為公司招聘的那些人可不是什麼獵頭，他們並不試圖找到最佳人選。也不會為你量身定製一份適合你的工作。他們要做的，就是從所有求職者中迅速篩除98％的人。現在企業招聘的第一步-網絡在線申請是電腦用程序代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
二、如果被否，別想要第二次機會了
在整個應聘過程中，任何一個環節你都可能被一票否決。一個真實的故事是，B大優秀的畢業生Amy在網絡在線申請某TOP500公司時，未按照表格上要求從最高學歷開始填寫的順序，最終在第一輪就被K掉了。
説實話公司也戰戰兢兢。招聘絕對不是找個會議室聊天那麼簡單，需要大量的人力物力成本。從行業調研的結果來看，一家正規公司花在與招聘相關的任務上的時間可能是150個工時，而每僱用一個人的`開銷幾乎等於一個新僱員第一年薪資的一半。如果招聘失誤，可能導致雙倍的招聘開銷，或許還將成為產生法律責任的爭議糾紛。正是出於對上述情況的擔憂，公司的招聘過程才會變成我們今天看到的這副可怕模樣。作為求職者的你，本身可替代性就強，你犯了一個錯誤，別人沒有犯這個錯誤，就離這個職位更近一步，為什麼還要再讓其他競爭者再退回一步等你?