職場老鳥給菜鳥的7個提示

1、能力與崗位要求高度匹配嗎?

即使你的簡歷上面寫得多麼天花亂墜，如果沒有體現你應聘的崗位和你的工作能力相匹配的話，是根本打動不了面試官。

所以，當我們要面試一個心儀的崗位時，瞭解該崗位的要求及公司綜合要求是很重要的，在簡歷上要把工作經歷和崗位要求技能相結合。

2、你在一家公司能立足靠的是什麼?

你立足的根本不是你過去的能力和資歷，那只是第一步進入公司的入門許可，入職之後的學習能力才是你的硬實力。

人不能永遠躺在功勞簿上混吃混喝，而是應該根據公司發展特點，不斷為自己續航充電。

從發展的角度上講，極少有某項能力能讓你一輩子不愁吃喝的，一輩子都在增強各階段的能力，才是最有安全感的行為，請相信，這種學習態度對你終身受用。

3、為什麼你的工作進展總是遲緩?

以菜鳥的資歷和經驗是很難馬上讀懂上司的需求的，所以有效的溝通尤為重要。

人不是怕不努力，而是努力錯了方向，這樣努力也是枉費。

瞭解你上司的溝通方式，給他想要的信息點和解決方案，你可以有自己的想法，但你優先要考慮的，是你的向上彙報對象，拍板權在他手上。

4、遠離辦公室政治鬥爭

對於職場菜鳥來説，最怕的就是不知不覺中成為炮灰了，真的不要太熱衷於辦公室的小團體鬥爭，如果你白白承受了什麼冤枉，能解釋就解釋，不能解釋清做好自己的工作。

你的老闆不是白痴，他看的是工作結果，一切以結果為導向，如果連結果都達不到老闆想要的要求，你的解釋也是蒼白無力的。

反之，你足夠可以，老闆自然是站在你的立場上的，一切，都會有水落石出的一天。

5、永遠不要混日子

有些人，想跳槽，擔心找不到更高薪的工作，於是便忍着心裏的不快上班，每天卻負能量滿滿，言語之中，總是表達對公司現狀的不滿。

而其實，對於職場人士來説抱怨成本往往是最高的成本，時間成本高，又無法在工作上施展抱負。

工作是雙向選擇的，如果你對工作不能盡心盡力，你的領導也是能感知到的。實在不行，不建議將就，你的'時間寶貴，公司也不會養着閒人。

6、盲目攀比沒有意義

人最大的對手，永遠是自己，你需要做的，是比過去的自己更好更棒，別人只能作為你的參考目標。

多想想：你和別人比，你的底氣來自於哪裏?你的自信支撐點，是什麼?是自己日益飆升的業績能力，還是一手牛逼的ppt設計能力?

只要你足夠專注某個領域，潛心研究，你未來也可以奔跑在別人的前面，讓別人仰望着你。

7、切忌好高騖遠

有時候人的選擇越多，越不知道應該怎麼做決定，退路越多，做事越是縮手縮腳，想着失敗了也沒關係，反正還有退路。

選擇一個自己喜歡的點和方向，然後竭盡全力做好，一萬個小時定律需要的是一股堅持的力道和專注的韌勁。

好高騖遠和眼高手低，是大多數職場人士的通病，你越早根治，越更快達到事業的巔峯。