改變九種職場觀是什麼

職場上，風雲變幻無常，誰也不能預知自己能否升遷或者被貶。然而．一些基本的規則是必須遵守的。有時候，改變一種做法，甚至是改變一個想法，就會帶來預想不到的效果。 目標直指總裁 不少人相信，“不想當將軍的士兵，不是好士兵”。現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，執行計劃時，使你產生許多挫折。 確定職業前程時，要從實際出發，切實可行。

優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等，升任主管後，往往表現不佳，因為他們還要具備一些條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。 在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。 關鍵在於運氣 很多人堅信，成功要有好的機會，他們被動地等待命運的安排，而不主動計劃，經營自己的生活。 這種人只能是守株待兔，一無所獲? 計劃與己無關 職業前程計劃是組織和個人雙方參與的事，最終的實現者是個人。

你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度，去對待自己的未來。 加班得到賞識 有些人認為，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。 其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌，不出成，果，並不是一個有效的工作者。 老闆決定升遷 如果過於迷信老闆對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡，妨礙自己真正的成長。如果你失敗了，又會歸咎於老闆，看不到自己的'問題，這樣，會使你走入歧途。 忽略自身強項 人們經常注意自己的不足．從而忽略自己的強項。一個人完成職業計劃，要依靠自己的優勢，將其發揮出來，再去試着糾正缺點。 盡力做好事情 有些人總説自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費很多時間和精力。

應該做好計劃，分清輕重緩急，抓住主要矛盾，不要頭髮鬍子一把抓。 頻繁跳槽不好 懷着“這山望着那山高"的心態，覺得別人的工作更理想，因此產生“跳槽”的想法。他們沒有想過，在新的工作崗位上，要建立新的人際關係，還要面對新的矛盾和挑戰。 不管從事什麼工作，都是不容易的，要有面對現實的態度。