社保退休金新規定

法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後，應當退出勞動關係或者工作關係，並依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對於勞動者退出勞動關係，享受養老保險待遇等具有重要意義。在因工死亡、非因工傷亡、人身損害賠償、國家賠償糾紛等訴訟中，法定退休年齡的確定對於賠償金額的組成也有着直接的影響。法定退休年齡對於無勞動能力人的確定具有決定作用。

每一個勞動者既有勞動的權利也有勞動的義務。當勞動者達到一定年齡時即應當退出工作崗位。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金髮放工作有關問題的'通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發佈了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。