天津病假工資怎麼算

企業職工病假工資計算方法如下：

1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的`100%。

2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

3、未盡事項請參閲：

(1)《中華人民共和國勞動保險條例》以及《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》;(2)1994年12月1日勞動部頒佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。