辭職後如何討要工資

身在職場上的人可能會因為各種原因而辭職，去尋找更適合自己的工作。如果是在相對比較正規的單位辭職，那麼離職前最後那個月的工資一般都能比較容易地拿到。但是，確實會有一些單位不講信譽，員工辭職後不願意結清工資。那麼，如果遇到這種情況該怎麼辦呢?現在就和大家分享一些文章。

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遵守法規

從一個單位離職，可能既有單位的原因，也有員工自己的原因，出現這種情況，要很好地進行處理，要按法律法規辦事。如果自己提出辭職，那麼要按單位的規定，首先提前提出辭職申請，寫好書面辭職報告。勞動法合同法規定的期限為：提前三十日以書面形式提出，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。自己遵守法律法規和單位相關制度，沒有過錯，容易和單位討價還價。

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辦理離職手續

按單位的規定辦理好離職交接手續，等單位同意後再離開。很多單位規定沒有辦理交接手續的員工離職，不給結工資。還有些單位規定離職人員需要經過相關領導簽字審批，財務部門才能給其發工資。儘量按照單位的規定去辦理，工資會相對比較容易的拿到手。

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不傷和氣

不管是因為單位的還是自己的原因離職，都不要和單位吵鬧。傷了和氣，麻煩就多了，單位也會賭氣不給結工資。好聚好散，要心平氣和地離開。

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討要工資

如果離職的時候沒有結清工資，到了該發工資的時候還沒有發工資，那麼這時候就要進行討要了。可以首先給部門領導和財務部打電話問問情況，如果他們推諉，説話不明確，那麼就要找單位領導了。這個時候可以給單位領導打電話，問問情況。很多單位領導也會推脱，這樣就比較難要了。電話打多了，領導可能會不接。接下來，可以發短信或親自到單位告知單位領導，如果再不發工資，就要去勞動部門投訴了。很多單位怕有麻煩，會很快給離職員工發工資的.。

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尋求法律幫助

總有那麼一部分不遵紀守法的單位，就是不給離職員工結工資，那麼也不要泄氣，更不要怕和單位撕破臉。走法律途徑是最合適的，比較方便的做法是到單位所在地勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，注意時效為一年。很多單位在知道離職員工來真的了的時候，不等進入仲裁程序，就給其結工資了。如果還不給，那麼經過仲裁之後，一般就可以執行了，最多再經過法院訟訴程序就可以了，注意仲裁後，向法院起訴時效為15日，相信法律會保護我們的。

遵守法律法規和單位的合理制度。

保留在單位工作的相關證據。