“被辭職”的徵兆

調查顯示，企業一般都希望員工自己辭職，常常會做出種種事情讓員工自己辭職。下面12個信息，表明你有可能被辭職。

1.公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多餘。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。

2.調任你從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些虛高。最終，接手後，發現難以適應和協調。以不適應工作撒腿走人。

3.突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以能力不足收場走人。

4.公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

5.專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司高標準、低成本的工作，知難而退。

6.經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的保潔員。

7.給你的任務設定不合理的`期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些違背科學的事情。

8.挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

9.公司對你的評價越來越嚴厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10.公司另外派人來幫助你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。

11.非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這裏的時候了。

12.對你宣佈一些公司經營的負面消息，暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上，這些都是藉口。公司一般沒有人專門對你説，如果公司想留住你，縱然如何經營困難，也會給你預留其他崗位。