工作不開心就辭職，專家稱“裸辭”需保持理性

年輕人：“裸辭”旅行正在流行

在新浪微話題裏，有一個關於“裸辭”的調查，“你敢成為裸辭族嗎?”有3432個網友選擇“敢”，有957個網友選擇“不敢”。

記者瞭解到，80後、90後的年輕人更容易選擇“裸辭”，理由是工作壓力大，待遇卻不盡如人意，所以選擇暫時離開，到別的地方去走走，把心態調整好了，再回來重新找工作。

學動漫設計的陳為畢業後進入荊州某公司工作，轉眼半年多了。她告訴記者，上班後自己除了晚上睡覺，睜開眼後就完全屬於工作。陳為表示，回想起實習第一個月，和父母住在一起，卻説不上幾句話，每天早出晚歸;畢業旅行遇到的一個有好感的男生，也因為工作的關係，沒能繼續發展下去。“ 網上不是有張圖片很火嗎?關於設計稿，我現在就那樣，電腦裏存的片子，取的名字我都不知道叫什麼了。”陳為説，公司是幾個老闆合夥的，每次要調和幾位老闆的口味要費很大一份力，這讓她很是煩惱。

“我想去桂林呀，可是有時間的時候我卻沒有錢……”陳為笑着説，這首歌正好唱出了她的心聲。“ 我已經快兩個月沒逛過商場了，儘管商場離我很近。我現在什麼都是網購。”

“過了半年沒有色彩的生活，這不是我想要的。”陳為告訴記者，她和朋友們聊天的時候，和她有一樣情緒的人不少，他們打算出去短暫地旅行下，想要在一起開個工作室創業。

記者在街頭採訪調查時，對於“裸辭”，不少年輕人很感興趣，而對於“裸辭”之後的打算，大多都是出去旅行，放鬆心情，調整狀態，重新出發。而這些年輕人大多參加工作沒多久，不需要供房，家裏經濟條件還過得去，暫時不工作不用擔心沒有飯吃。

成年人：輕易辭職不負責任

對於“裸辭”，60 後、70後人羣認為這是衝動、不負責任的行為。在他們看來，一份工作就意味着有收入，可以應付家庭開支，維持生活現狀。一旦辭職，以他們的年齡和現在的就業壓力，找一份新工作沒那麼容易。

在沙市區江津路，記者遇到一位前往市勞動就業局的周女士，她正拿着兒子的社會保障卡去處理相關事情。“ 才給他找了一份工作，上班沒幾天，説沒什麼幹勁，趁週末去福建了，説去外面長點見識再回來。”周女士對於兒子的做法保持中立態度，她表示，現在經濟不景氣，工作難找，創業也很困難，但是有想法有衝勁，有夢想，能有自己的職業規劃也是好的。

“1995 年的時候，我和老公把在老家一家紡織廠的.工作給辭了，外出做建材生意，當時周圍的人都説我們不理智。”就工作來説，47 歲的周女士表示，上世紀八九十年代，大家選擇工作還是最看重“穩定”。 經商往往被認為是風險大回報不穩定，所以一般有“鐵飯碗”的人不會輕易辭職。

在採訪中，絕大部分上世紀六七十年代出生的市民表示，如果不是被迫下崗或觸犯規定被開除，他們不會輕易離開原有的工作崗位，畢竟熟悉的工作環境和人際關係，怎麼能輕易放棄?他們認為，現在的年輕人選擇“裸辭”，是心智不成熟的表現，也是對自己和家人不負責任的行為，他們不能理解。假如真的要辭職，應該要有完整的規劃，起碼要先找好“下家”接收，否則，拿什麼來養活自己和回報父母。

企業管理者：“裸辭”要三思而後行

在市勞動就業局，記者遇到了沙市某酒店人力資源負責人馬先生。

關於“裸辭”，馬先生表示，“ 裸辭”需要存夠“本錢”。“ 你憑什麼可以裸辭?你有多少資本‘裸辭’”?他建議，年輕人不妨多問問自己這幾個問題。

你為什麼會“裸辭”? 原因有很多種，不少年輕人都是在各種壓力下做出的衝動舉動。關於這點，到底辭職是對自己損失大，還是公司?找準原因，自己好好想想。

“裸辭”後你的生活來源?你可以瀟灑地離開公司，可物質條件是必須的，吃喝拉撒睡，每一樣的花銷都不會少，甚至還有可能增加。你想坐吃山空嗎?

你的能力是否能讓你“裸辭”? 工作能力，是“裸辭”的核心。畢竟，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力。在“裸辭”之前，你應該清楚自己有什麼能力和才幹，以及在市場中的價值。

另外，馬先生還説到一點，在決定“裸辭”前最好能得到家人的支持。“ 雖然説‘裸辭’是個人的選擇，但背後卻需要整個家庭一起承擔相應的各種壓力，所以取得家人的支持就顯得非常重要。”他表示，“ 裸辭”前最好能和家人達成一個共識，你計劃給自己的空白期或調整期有多久?如果找工作不順利，家人最長的忍耐時間是多久?提前和家人有充分的溝通，就可以避免“後院起火”的情況發生。

專家：風險不小保持理性

隨後，記者採訪了市勞動就業局副局長李肅清。在他看來，並不是所有人都適合“裸辭”。 李肅清認為，有一部分人知道以後想做什麼，方向在哪裏，也有信心和能力去為理想奮鬥，這樣的人選擇“裸辭”是可取的，“ 人才合理的流動也是市場需要的。”

對於有部分職場新人出於逃避工作壓力和問題而辭職，這是不可取的。李肅清表示，不少人辭職後在兩三個月內找不到新工作，會變得焦躁，越是焦躁越不利於找工作，各方面的壓力也會越來越大。

李肅清表示，對於年輕人來説，跳槽不是不可以，但“裸辭”不是最好的方式。雖然“裸辭”看上去很美，但如果不能順利再就業的話，會造成較高的時間成本和生活成本。此外，一而再的“裸辭”經歷，也會給用人單位傳遞很多負面信息。另外，從職業發展的角度來説，任何一份職業，求職者都需要一定的積累，去沉澱出核心競爭力。如果頻繁地跳槽，積聚不了核心競爭力，對職業發展、對人的發展都沒有好處。

針對荊州的情況來説，李肅清向記者介紹，不少年輕人想要到沿海城市打拼，但據他了解，在這個經濟不景氣，物價較高的環境下，在外工資起碼要是在荊的 3 倍以上才算可以。“ 荊州不少人的工資都在 2000 元以上，隨着荊州壯腰工程的實施，招商引資也多了，荊州也有很大的發展前景。”

同時，李肅清也表示，在目前就業形勢嚴峻的情況下，“ 裸辭”的風險不小。選擇“裸辭”前，一定要保持理性的頭腦，萬不能衝動行事，不然，就會為此付出沉重的代價。(荊州晚報)