人員離職，被領導批評

生產一線的一名班長提出離職，原因到現在可以確定為工資嫌低。

若干天前，提出了辭職報告。情況彙報後，領導找到我，批評了我，為什麼在去年金融危機的時候，該員工 都沒有選擇離開，而就在最近薪資制度改革的時候選擇離職？認為我在領導和車間之間一直在找自己的位置，其實遠沒有必要，領導、我、車間應該是直線結構，而不是三角結構，説的直接，説的我很汗顏。

事後，我覺得領導説的很對，自己確實一直在擺自身的位置，未能將全部的精心放在工作事情本身，更多的注意了人的感受和關係之間的處理。今後，需要調整方式，更多關注事情本身，無須考慮其他太多的因素。但不能像領導説的那樣，在這樣的社會裏，身份的不一樣，還是需要適當考慮關係之間的協調的'。

發生這樣的事情，可能會讓總經理正在力推的薪資制度改革嘎然而止，我能做的就是儘量挽留該員工。通過溝通，離職班長提出3500基本薪水外加加班費、其他工齡工資等的要求。這個要求和現大力推行的新方案標準沒有什麼差距，只不過更加保險些，考核一塊的風險規避了。班長認為，公司給我這個工資，就是體現一個信任。起碼的信任就應該值這個價碼。

市場上的薪水行情，也差不多，讓公司同意這個要求應該問題不大。只不過發行的制度需要重新修訂下了，考核裏要將班長剔除。

一個在這裏工作了5-6年的老員工要離開，終於讓公司重視到薪資的水平不是隻能在內部比較，而是應該在行業地區內比較，中上水平才能讓員工安穩的工作下去。