職場：怎樣縮短菜鳥期

　融入團隊，獲得認可，才能從“菜鳥學院”畢業。

初到一家公司，你滿心以為直屬上司會安排好你的工作任務，和成熟的團隊一起帶着你成長。因為之前面試的時候，他知道你的經驗不豐富，也承諾過可以幫助你在這家公司裏慢慢成長。

但你發現事實並非如此。周圍每個同事都埋頭在做自己的事情，沒人有多餘的時間帶你去熟悉流程，你也根本沒那個膽量去找直屬上司。

你連同你的辦公桌成了被公司遺忘的角落。你苦惱，但束手無策，半年，甚至一年後，同事依然把你當做難以承擔重任的菜鳥來看待，而你自己，大概也不比進公司前更有底氣一些吧。

縮短你的“菜鳥期”，這其實並不是一件太難的事情，我們有一些不錯的建議，可以供你參考。

STEP1主動熟悉新東家的一切

公司不同，其文化和氣質也不相同。無論是剛剛開始工作的職場新人，還是有一定工作經驗，跳槽過來的公司新人，初來乍到，要做的第一個功課必定是要儘快熟悉新東家的各個方面，包括環境氛圍、組織架構、人事關係、工作流程等。成熟的企業會對新人在組織架構、工作流程等方面給予一定説明和指導，但環境氛圍、人事關係等方面則要靠你積極主動地去了解和熟悉。

宋媛媛在公司做人事工作，作為職場新人，她不怕去做那些瑣碎的工作，或者給別人打下手。在把本職工作做好的前提下，宋媛媛自告奮勇地攬下那些其他同事不喜歡做，或者來不及做的事情，很快就熟悉了她所在的人事部門工作中招聘、考核、薪酬、培訓等部分的具體工作。

積極好學的態度，讓宋媛媛和周圍的同事自然而然就熟悉起來，工作的時候大家互相討論，幾個月下來，宋媛媛大致找到了自己的位置，完全消除了初來乍到時無所適從的`感覺。

MONEY+建議

哪怕曾經在入職面試中給過你一些承諾，但實際上，部門主管或者那些資歷較深的員工們都有各自的工作職責範圍，他們並沒有培養你成長、對你負責到底的義務，説白了，這些是要你自己去爭取的。

宋媛媛的心態和做法值得借鑑。新人的姿態應該是“厚着臉皮”去融入公司和同事中，而不是把自己默默地鎖在角落，再掛個牌子“非誠勿擾”。

STEP2給自己設立個目標參照物

目標是方向，計劃是階梯。沒有目標，會迷失方向。沒有計劃，目標會成為空中樓閣。因此，目標必須明確，計劃必須量化並且可行。無論是職場新人，還是有工作經驗的公司新人，在堅持大目標的同時，可以給自己分階段設立一些更小、更容易完成、耗費時間更短的目標，讓你的適應期在不知不覺中縮短。為自己設計一個一年期的目標，然後由此倒推，半年、季度再到月度目標，然後嚴格執行。

當同批進公司的其他人還在適應新員工的角色時，宋媛媛就已經開始在模擬適應人事經理的角色，“我的目標很明確，用半年時間做到人力資源部門負責人的位置。”因此，除了儘快熟悉上手自己的工作，宋媛媛花了很多時間去觀察公司的人事經理在做什麼;碰到問題時，是如何解決的;這樣解決的內在思路和邏輯是什麼;他是如何應對棘手問題和突發事件，如何配合公司的運營設立人事部的目標;如何給下屬分配任務;如何與總經理、其他部門溝通。

MONEY+建議

給自己在新公司裏找一個奮鬥目標是個不錯的做法。這個“參照物”應該是那種你必須“跳一跳”才能達到的目標，宋媛媛和她公司的人事經理基本上就是這樣的距離。這樣的同事通常已經在公司站穩腳跟，做事思路和邏輯一般也比較符合公司的要求，通過對他的觀察和學習，你就能儘快讓自己貼住公司運作的節奏和軌道。

STEP3向同事適時地展示你的態度和想法

只有熱愛這份工作，才會願意為它付出精力。既然決定了要進入這家公司一試身手，那就拿出一些摩拳擦掌的工作熱情來。儘管不少過來人常常告誡新人在職場中要“謹言慎行”，但謹慎過了頭就很容易讓同事和上司懷疑你是否真的在乎這份工作。當你覺得自己能夠勝任這個項目，或者你特別想參與其中，那就大膽地提出來。讓同事知道你的態度和想法，比讓他們覺得你是個小心謹慎的人重要得多。當週圍的人都因為對你有了足夠了解、開始真正把你視做他們的一份子時，你也一定就不再是他們眼中的菜鳥了。

MONEY+建議

不要怕受到冷遇。換位思考一下，你也不可能對一個剛剛認識沒幾天的陌生人從早到晚笑臉相迎，打從心底產生深深的信任感吧。所以，別去計較剛開始同事們對你有意無意的冷淡，在你證明了自己的能力後，他們自然會開始接納你。當然，去那些你真正感興趣的行業工作很重要，否則，在新鮮勁過去之後，你會因為無論如何都提不起工作興趣而感到十分痛苦。

STEP4合理安排工作進度，不拖後腿

很多人會抱怨，辦公室來的新同事做事分不清輕重緩急，本來以為交給他的是一點小事，但最終卻耽誤了整個工作的進程。新同事也有自己的苦衷，雖然交到自己頭上的任務看起來都只是補充或者協助的工作，但算算數量其實也挺多的，自己已經在上班時間馬不停蹄地去完成了，卻總還有同事感到不滿，前來不停催促。

學會合理安排每一項工作任務，讓它們都在規定的時間裏面完成是菜鳥們的必修課。當好幾項任務同時降臨在你頭上，就要學會自我判斷任務的輕重緩急，以確定完成這些事情的先後順序。假如你無法判斷，那就直接向對方要deadline，再據此安排自己的時間。

要是碰到幾件任務的deadline接近，則遵循“先來後到”的原則，實在安排不過來的，不妨跟同事們直説，讓他們另外找人來完成。當你能夠安排好工作時間，不拖整個團隊工作流程的後腿，同事們不用整天想着“照顧”你，就能從“菜鳥學院”畢業啦。

MONEY+建議

不要學習公司里老員工的那些“陋習”。上班的時候一邊工作一邊忙着聊QQ、刷微博、逛淘寶……哪怕你所在公司的老闆表面上對這些事情並不在意，也並不意味着你可以和那些資歷較深的同事一樣玩得不亦樂乎。他們熟悉工作流程和內容，也許還知道一些如何讓工作更省時省力的辦法，但這些對你來説都是陌生的。如果連基本工作都已經夠你手忙腳亂的了，你還有什麼理由在工作時間讓自己分心呢?

STEP5學習，學習，還是學習

學校裏所學的專業跟你現在的工作再一致，在把理論轉化為實踐的過程中，繼續學習還是非常必要的。只不過，學習的對象和內容在職場中可以變得更加豐富。

宋媛媛十分清楚這一點，她的做法是向資深員工學習，這幾乎是新人迅速成長的“捷徑”。“不僅可以學到在這家公司生存的法則，學到專業知識和技能，而且也能借此表達對老員工的敬重，這樣也能和諧工作氣氛。”

但她也做好了思想準備：老員工摸爬滾打多年總結出的經驗教訓怎麼肯輕易授人，他們也許還害怕教會了你這個徒弟餓死了自己。所以，向他們請教要積極主動，也一定要虛心再虛心，並且懂得感激和回報，這樣才能讓他們樂意教你。

MONEY+建議

除了向資歷較深的同事虛心討教，還應該通過各種途徑學習鞏固與工作相關的專業知識。雖然當菜鳥的時候也許只有處理雜務的資格，但你總不想永遠接觸不到核心業務吧。先把自己變成理論知識上的專業人士，才能獲得被委以重任的資格。