適合即將踏入職場的人看的書

初入職場,幾乎每個人都有一段迷茫期,但前人的經驗總會給我們啟示,那麼今天就給大家推薦幾本適合初入職場的人看的書,希望能給你帶來思考和幫助。下面是小編為你整理的關於適合即將踏入職場的人看的書，歡迎借鑑！

　適合即將踏入職場的人看的書

1、《格子間女人》作者：舒儀

2、《厚黑學》作者：李宗吾

3、 《女王喬安》作者：張曉晗

4、《一個外企女白領的日記》

5、《杜拉拉昇職記》李可

6、《向前一步》

7、《誰的青春不迷茫》劉同

8、《現在，發揮你的優勢》

9、《你的孤獨，雖敗猶榮》

10.《職場頭三年決定你的一生》

　菜鳥進入職場的注意事項

(1)避免成為職場爛好人。

千萬不要為了迎合同事，而影響了自己的仕途，有很多剛進入到職場的菜鳥們，大部分經常會成為爛好人，不僅工作得不到提拔，總是做些無光緊要，雞毛蒜皮的瑣事。被同事們喝來喚去的，工作賠進了笑臉卻還是被人嫌棄來嫌棄去。爛好人不僅得不到同事的好感，還特別的累。首先，要學會適當的拒絕。先以自己手頭的工作為優先，多做事，少説話。不做一直沉默的羔羊，也不尖鋭對人對事。保持適當的笑容。其次，凡事多要動腦子多用心。注意細節。不懂就要去請教前輩，不卑不亢。

(2)低調，服從安排。

俗話説初生牛犢不怕虎，初入職場的菜鳥們，一部分個性都很強。個性強並不是壞事，但是不能顯得張揚。低調一點的人才能在職場混的如魚得水。沒有一個領導會喜歡下屬不服從自己的安排。所以，當領導佈置下來工作的時候，都要保質保量按時完成，還要多微笑，不管是誰給你説的工作上的事都要虛心聽着。

(3)不做麻煩精。

即使不能達到非常好的效果，但是有一定要注意，就是不要給同事製造麻煩。誰也不希望剛進公司沒有多久，同事們多自己的評價是麻煩精的。公司每個階層的管理都有它的一個流程，如果因為自己的原因打亂這個流程勢必會給其他同事們造成很多麻煩。在面前，他們不會説你什麼，可是在後面，麻煩精就默默成了你的代名詞。

(4)少説多做。

人與人的相處中逐漸會發現的，少説多做，周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神祕點並沒有壞處。

(5)默默的瞭解下公司的.組織結構。儘量不亂説話，亂理解其他同事與同事間的關係。有時候因為一句話，最後怎麼死的自己都莫名其妙。

(6)永遠記得一句話“佔小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

(7)每個公司都有自己的制度，要切記不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。

(8)事實求事，不吹牛，不做假。

(9)不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手，所謂樹大招風如是也。

(10)凡事留一點。在公司要以工作為重，在公司不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己。

　初入職場的基本禮儀

工作態度很重要

可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。

尊重別人

人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。

尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司並不希望自己的員工在私下裏互相討論公司水平。

　遵守公司的規章制度

每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。

遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。

這一點同樣適用於公司文化上，很多人在入職之後對於公司文化並不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要儘可能去適應這一切。

除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區，很多人急於積累工作經驗，對於薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經驗，不要錢也可以。實際上這種態度並不正確，正是有太多職場新人存在着這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。