簽訂法國勞動合同要注意的事項

每到畢業季，除了離開校園的不捨之情外，更重要的事情莫過於求職了。那麼，在法國畢業生該如何找工作呢法國求職又要哪些規定呢今天，天道小編就給大家好好科普一下在法國求職的一些攻略。

在法國留學期間找工作，僱主和僱員必須簽訂工作合同;如果不籤合同打黑工，一方面有工作後拿不到預期工資的危險，另一方面工作期間一旦遇到事故，會因為沒有相應的保險而造成一系列嚴重的後果。

法國的半工工作合同主要有4類：短期合同(CDD)、季節工合同代、空缺職位合同和長期半工合同。

短期合同：必須寫明工作的起始和結束日期，最長不得超過18個月，並註明僱員的職位、收入，工作時間等等。

季節工合同：旅遊業、農業都是僱傭季節工的大户。季節工合同也屬於短期合同，但是季節工的工作持續時間最長不得超過8個月。季節工的僱主必須按月發給僱員工資，不能以任何藉口拖到季度末再發工資。

代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應寫明需代理的具體職位、工資、工作時間等等。

長期半工合同：這種合同是指長期工作，但是僱員每天的工作時間少於正常工作時間。

以上4種合同的工作方式，僱主都會給僱員發工資單，哪怕只工作了一個月。工資單在法國是非常有用的單據之一，對於申請第二年的學生居留、找住房等等，都會有所幫助。所以千萬不要忘記向老闆索取。

給在法國找工作中國留學生四點建議

一、簡歷要“因地制宜”

我們可能會同時申請很多職位，一定要根據不同職位的要求，不同公司的性質撰寫不同的簡歷，千萬不可“一稿多投”。“失去了針對性的簡歷，就等於垃圾桶裏面的廢紙一張。”

二、學會了解自己

在我們的成長經歷中，也許沒有工作經驗，但一定參加過大大小小的比賽或是培訓，千萬別忘了選擇性的體現在你的簡歷中。要知道，這些曾被自動過濾掉的“小事兒”沒準就是幫你起開職業生涯大門的鑰匙。“法國公司在招聘的時候，更多的是考慮應聘者本人的特質是否符合崗位需要。”

三、自信

很多中國留學生參加法國公司面試的時候，常常會因為地域、語言的改變，給自己心理暗示“我不行”，結果導致原本應該聽明白的問話沒聽懂，原本知道的專業知識出現暫時性遺忘。建議面試前找法國朋友幫忙，多做幾次面試現場模擬，適應當時的氣氛。

四、踏實

很多留學生希望在國外公司尋找工作機會，積累工作經驗，一旦被錄取，一定要腳踏實地，千萬不要一山看着一山高，老想着“跳槽”。因為法國公司一旦決定錄用你，就意味着將會花大筆的錢來栽培你，他們自然不會希望自己的銀子打水漂，專業人士建議，在法國公司最好工作三年以上，業務純熟以後，再考慮職業生涯的下一步。“這是給中國留學生在法就業立口碑的事情，千萬不要小覷，否則將來留學生在法就業形勢會越來越難。”

留學法國畢業生求職試用期規定

很多法國留學的朋友在完成學業後，去各企業實習並且簽訂了勞動合同。根據合同，企業有三個月的試工期，並可順延一次。相比之下，當地的學生試工期只有一至兩個月。相信是許多法國留學的朋友都會遇到這樣的疑惑，本 地學位和留學生的試工期長短不同，是由僱主説了算嗎小編查詢了一下法國在試用期方面的法律規定，供法國留學的朋友參考。

據悉，普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月。基層領導(領班、工段長)和技術員是三個月。高層管理幹部是四個月。聘用畢業班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%.若行業協議的規定更為優惠，則按行業協議執行。

法國留學生求職，短期合同的'試工期根據合同期而定。六個月以下的試工期按每週一天計算，但不得超過兩週。六個月以上的合同的試工期為一個月。

所以，法國留學生的試工期和其他員工不同，是否因為簽訂的勞動合同時間長短不同可以朝這方面找找原因。

此外，根據行業協議，長期聘書或工作合同可註明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個

月。基層領導和技術人員(車間主任和技術人員)的試工期可延長六個月。管理幹部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據合同規定執行。

另外還要提醒各位在法國留學剛剛畢業找工作的同學，在工作合同結束時，僱主應向員工提供以下文件：工作證明。提交就業中心領取失業金的證明;結賬收據。法國留學的同學一定要注意，如果僱主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之後的就業都非常重要。

360教育集團説，在法國完成了學習之後，找一個當地的公司做實習是非常重要的，沒有人願意自己學習了多年之後還沒有在法國實習就回國找工作了，所以很多留學生在畢業的時候都會積極的在法國找工作。但是作為實習生的留學生，卻不是很瞭解在公司試用期的一些規定，很多留學生總是吃虧，每每遇到問題只能自己打碎牙往肚子裏咽。為了讓更多的留學生了解關於實習期的一些事情，整理了這篇文章，希望對大家有所幫助!

據悉，普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月。基層領導(領班、工段長)和技術員是三個月。高層管理幹部是四個月。聘用畢業班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%。若行業協議的規定更為優惠，則按行業協議執行。

法國留學生求職，短期合同的試工期根據合同期而定。六個月以下的試工期按每週一天計算，但不得超過兩週。六個月以上的合同的試工期為一個月。

所以，法國留學生的試工期和其他員工不同，是否因為簽訂的勞動合同時間長短不同可以在這方面找找原因。

此外，根據行業協議，長期聘書或工作合同可註明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月。基層領導和技術人員(車間主任和技術人員)的試工期可延長六個月。管理幹部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據合同規定執行。

另外還要提醒各位在法國留學剛剛畢業找工作的同學，在工作合同結束時，僱主應向員工提供以下文件：工作證明。提交就業中心領取失業金的證明;結賬收據。法國留學的同學一定要注意，如果僱主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之後的就業都非常重要。