面試時談出好薪的注意點

很多求職者在面試的時候都很怕被問到薪資要求，因為擔心説高了怕HR不要自己，談低了又怕對不起自己。其實面試談薪資就跟買東西砍價一樣的道理，如果你知道這個東西的價值，砍價的時候就非常方便，認準這個價格，上下浮動一點就OK了。所以面試前要先了解這個崗位的市場價(平均薪資水平)，再根據個人能力先給自己定個底線價位，中線價位，高線價位。

然後根據公司情況來定價：公司看上去高大上的，而且看起來也比較大方的，那麼就開個高線價位，回落到中線價位;如果公司是你個人心儀的，不想因為開得太高失去機會，那就開個中線價位，但不能低於你的底線價位。當然這裏還是有風險的，因為很有可能公司不能滿足你的底線價位，那麼你還是走人為上策，別怕錯過什麼機會。

　　在談薪資要求的時候需要注意以下幾點：

1.薪資要求的時候，要切忌總是站在自己角度考慮要價，就好比我的租房多少，我要存款多少多少，再加上我要吃飯等生活費用，合計我的薪水應該是多少。

其實這種要價，對於企業而言是無效的。企業的薪酬制定或許會考慮當地的消費水平與物價，但對於個體的要求是不考慮的。而且這種開場白很讓面試官反感，這是與我們平時生活中的`砍價心理又是不同的。

2.底氣要足，一定要有底線。不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”比如裸辭，比如頻繁跳槽，職業空白，已婚未育等而一再妥協，所以一定要咬住底線價不放鬆，大不了我不幹了，因為低於底線價，就算進了該家公司，自己也會覺得委屈而再次跳槽的。

3.很多人會有疑問，要不要把自己的價位報出來。這要看公司而定，如果公司是心儀的，那完全可以面議;如果公司有些讓人糾結，那麼就報個略高的價格，順便看看公司有沒有這個誠意。

在報價的時候，包括給獵頭報價，永遠給的是範圍，永遠不透露自己的底線(任何談判的原則)。但是範圍的下限，還是要略高於底線的，上限也不是獅子大開口，一般上下限差距在2-4K左右。

談判要達到的境界，就是既超出了自己的預期，還給對方有種佔了便宜的感覺。