獨之秀職業規劃：跳槽淡季，轉行正當時

進入夏季，經過年後的招聘高峯，大部分公司的人才的儲備和調整基本上已經完成。只是人才本身就是因為在流動的，所以一年到頭從沒有説哪天市場上已經沒有公司在招聘了。所以，雖然經過了高峯，現在已然到了招聘淡季，但是招聘信息還是層出不窮，相對的是，因為淡季，所以大家都認為機會少，加上天氣炎熱的原因，都不願意動，所以跳槽的人也少。但是獨之秀職業顧問認為：事物總是有兩面的，現在機會相對於高峯時可能是少點，但是跳槽的人也少。機會還是有的，但是競爭卻少了，如果自己面臨的是轉行跳槽，那麼現在正當時。

工作幾年後轉行，想動不敢動

Stefanie是外語系的高材生，除了自己的本專業學的不錯外，還輔修了日語專業，考出了日語一級證書。畢業後，原本想進外資企業或者一些大規模公司做行政方面的工作，但是不知道哪裏出了問題，總是應聘不上，要自己的都是一些小公司，待遇太差，也沒什麼發展，所以就沒去。最後，看到很多同學都是做了外貿工作，而且聽説做外貿很賺錢，就奔着這個方向去找工作了。最後去了一家郊區的機械產品工貿廠做業務跟單的工作，主要是進行老客户的維護和跟蹤，管理產品生產進程。做了三年後，因為公司轉型，為了擴大市場份額，成立了新的外貿業務部門，要求業務跟單員也需要開發新客户，而且產品可以是多樣的，不需要只是自身工廠生產的產品，等於是“空手套白狼”，難度非常大。本來業務跟單的工作做着就累得夠嗆，公司又是單休，加上外貿工作的特殊性，加班是家常便飯，經常沒的休息是很正常的，薪資也不高，雖然和同齡人比也不算差，但是和自己的付出相比絕對相差的大了。原本自己就覺的這個工作強度太大，薪資也不算高，也看不到發展空間，很早以前就不想做了，想轉行，只是一直想想，試着投過幾份簡歷也沒什麼反饋，所以也就沒有動。現在年齡也越來越大了，加上公司來這麼一出，自己不得不面對這個問題了。

夏季轉型，避開高峯競爭，打個“漂亮仗”

工作幾年後，因為對目前的工作不感興趣或者拼搏多年發覺依然原地徘徊，也看不到成功的希望，堅持下去也沒有了意義，對本身就職業產生懷疑，職業特點是否與個性特點相符?興趣是否與能力得到同步發展?於是，職場上跳槽轉行的頻率就逐漸加大起來。

俗話説：隔行如隔山。很多人並不看好轉行，怕丟失自己的競爭力。但不幸的是，你偏偏進錯了行，難道真的只能將錯就錯，一味地順着錯誤路徑走下去?難道寧願煎熬，也不敢轉行，還是一怕轉錯，二怕難以轉換呢?其實，獨之秀職業顧問認為：轉行是有訣竅的。從自身的實際情況結合過去的工作或工作經歷中實現過渡，轉換成本將會減到最低，轉行也肯定是贏多輸少。那麼，像Stefanie那樣，想轉行是想了很久了，卻沒有實際行動，永遠邁不開步子，那麼該如何是好呢?

思想決定行為，既然遲早要轉的，越早轉越能減少損失。獨之秀職業顧問建議：要行動，首先必須有切實可行的職業規劃，確定自己到底該往哪裏轉換才是既適合自己又吻合現實需求的'。有些人已經有了自己的決定，那麼就要確定新職業是你真正感興趣和適合的?而且你已經理解和體驗過新職業的工作內容和工作職責是和自己想象相同的，自己能承擔的?有些人，完全沒有想法的，那麼還是需要先了解自己轉行的原因是什麼?再轉行時首先要排除的有相同特徵的工作，其次再根據自身的價值期望，興趣傾向，特長優勢結合過去的工作或工作經歷中所積累到的競爭力尋求平衡點，找到現實中的切入口。其次，有了目標就需要去執行，必須在現實中能成功轉入新職業才算真正能解決實際的問題。但是涉及到轉行，轉到自己沒有從事過的工作上，肯定存在競爭力弱勢的問題，那麼怎麼突出自己的間接競爭力和直接競爭力競爭。一來要考慮時間的問題，像目前的跳槽淡季，少了一些強有勁的對手，自然勝算就大了很多;另外一方面，也是最關鍵的，就是求職技巧的問題，如果自己不能表達自身切合應聘職位，就算再沒有競爭對手，招聘企業也不會招聘一個他們不需要的人。所以，兩者都不可缺，抓住時機，避開競爭高峯，打個漂亮仗。

轉行成功，事業將獲得新生，但如果轉行失敗，對整個職業生涯影響會非常大，因為這會導致職業道路的迷失，嚴重的甚至打擊到個人對職業發展的信心。而目前，跟風轉行是社會裏最常見的，沒有思考的盲目的轉行，是非常不可取的，跟着市場盲目轉行到最後就會變成無頭蒼蠅，最終迷失了自己的方向，難以取得事業上的成就。因此在轉行過程中，我們要慎重對待，必須要有適合自己的可行的規劃和準備，要考慮自身的實際情況以及現實的狀況，轉到恰當的位置上，以幫助自己獲得事業的新生。