在職業規劃師眼中的互聯網跳槽觀

如果説最近跳槽頻繁的行業，互聯網排不上第一也一定能排的上第二（第一應該是基金公司）。因為這兩年互聯網的變化快到“亂花漸欲迷人眼”，無論是團購網的由盛及衰，還是移動互聯網各種應用遊戲的蠢蠢欲動；無論是Facebook絢爛的上市盛典，還是微博與微信的接力棒傳遞；無論帶來的諸多照片處理應用熱潮，還是一度輝煌的MSN黯然離場；……互聯網都在上演這一幕幕短平快的活劇。

這讓所有在這個行業裏，以及在這個行業外覬覦此地的人們紅了雙眼。有的人從大互聯網公司出來創業，有的人又從一家小公司跳到心儀很久的360、騰訊等大公司，還有人從穩定的外企、國企跳如這個大海；……互聯網公司的員工流動率總是很高的比例。

同時，我們也看到了很多有趣的現象：

吃回頭草：跳出來創業的人，跳回來繼續打工；

蛙跳：跳到一家公司不超過兩年，繼續跳到另一家公司；

降級論：在這個行業折騰N年，卻選擇來傳統服務行業折騰；

這些現象會讓很多人奇怪，都發燒糊塗了？這些都不符合常理啊。

但是從職業規劃的角度看，這背後卻有可以推敲之處。

跳槽，意味着做出一個職業選擇。選擇，無非“捨得”二字。人們總説有舍才有得。在互聯網、移動互聯網則更為明顯，因為那些“得”的故事層出不窮，媒體上每天出現的互聯網暴發户會刺激每個人的神經。與其在大公司裏給老闆做“畫筆”，為何不能出來自己塗抹。但是，這其中依舊有的分析：

1.機會驅動讓人頻繁跳動。

大多數人，無論是跳出來創業的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬於機會驅動導向。新的公司給開了更高的薪水，有機會；發現做個手機遊戲能來錢快，有機會；從大公司出來可以拿到新的渠道，還是機會。但是，機會驅動型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的。因為機會這東西就如流星，稍縱即逝。每個人在投入之前都會自認為自己就是那個必將中大獎的人。但是這確實有概率可能。因此，當機會失去，要麼再尋找新機會，要麼玩票結束，認識到自己的限制，繼續迴歸大企業，靠能力、資歷和經驗吃飯；

對於機會驅動者，走這一遭不白走。通過這一段的折騰，能讓自己明白自己生活的價值。心死之後，則是心安。

最怕的.就是“炒股炒成股東”，本來是碰一次機會，結果為了社會評價、他人評價而在其中迷失自我。

2.願景驅動者需處理其他角色

另一羣人是願景驅動，莫扎特臨終寫《安魂曲》，自稱是聽到一黑衣人的召喚而作。願景驅動者投身互聯網（移動互聯網）行業，似乎也描述自己聽到了黑衣人的聲音。於是一頭紮下去，就為創造一絕世產品。這種精神值得欽佩，然則做出這種選擇，必然要處理另外的問題。已經出現長期投身移動應用開發者因收入微薄而面臨離婚。願景驅動者面臨的最大問題是其生涯的其他角色該如何應對，要知道他不僅僅是一個工作者，還是一個家庭裏的丈夫、妻子、父親、母親，還是社會裏的公民。他需要處理好自己和家庭、自己和事業、自己和個人生活之間的關係。溝通得到理解和支持，plus留點時間成為另外角色。當你做妻子、父親、公民、享樂者的時候，會出現更美的願景。

3.別被外在激勵搞昏了頭

跳槽者的核心動機往往是職業倦怠。本職工作做不出前景，外在激勵消失了，便會到外部尋找外在激勵，於是乎發現另外一家公司環境不錯，或者投身創業顯得自己很NB.而此時卻忘卻了內心到底追尋什麼，在新精英做職業培訓這幾年，這種案例遇到的最多。

不過也好，當這個外在刺激再一次出現倦怠的時候，我們會感受到迷茫和再次的職業倦怠。此時，發現內心的追尋就會水到渠成。

當我們在森林迷路的時候，也許會亂走一氣，但最終會停下來。