陝西省2016年企業工資指導線標準

8月11日，陝西省人力資源和社會保障廳公佈2016年度企業工資調控目標，確定今年陝西省企業職工工資增長基準線為7%(即企業職工人均工資增長幅度)。

今年企業職工平均工資增長下線為3%

根據我省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核同意, 陝西省2016年度企業職工工資增長基準線為7%，增長上線為11%，增長下線為3%。

無論企業採用哪種增長線標準，企業職工工資都不得低於當地最低工資標準。

根據有關政策規定，三種增長線標準適用於三種企業。工資增長基準線適用於生產經營正常、經濟效益增長的企業;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。

經營困難企業不能給職工漲工資 需經民主程序協商確定

對於確因生產經營困難、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的企業，可低於工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經過必要的民主程序協商確定。

在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付其的工資不得低於當地最低工資標準。

陝西省人社廳發佈2016年度企業工資指導線

各市人力資源社會保障局,楊淩示範區人力資源社會保障局,西鹹新區人力資源社會保障局,韓城市人力資源社會保障局，省級有關部門，各企業集團，中央駐陝有關單位：

根據我省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核同意, 現發佈我省2016年度企業工資指導線，並就有關事項通知如下:

一、2016年度企業貨幣工資增長基準線為7%;增長上線為11%;增長下線為3%。

二、工資指導線適用於陝西省境內城鎮各類企業在崗職工工資分配。

三、各市、各有關部門要進一步加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資增長幅度。生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的`企業可在基準線和上線區間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的,可低於工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經過必要的民主程序協商確定,且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。

四、各市應根據本通知制定具體的實施意見，並在發佈後的10日內報省廳備案。企業應依據工資指導線標準制定調資方案，並按程序向人力資源社會保障部門備案。

陝西省人力資源和社會保障廳

2016年8月 9日