關於職場中自毀前程的表現

當眾讓老闆難堪

一天早上，一位高級副總走進辦公室裏，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人説他管理不力，還説公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益説話和做事，不應該説單位領導和同事的壞話，這是常識。

把工作和娛樂混在一起

不用説，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。

為實現目的造假

有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客户想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅了一個據説能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為説謊話被解僱了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

無視公司的文化

每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛説：“我有一名客户近來對她的老闆很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她：”公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯，這份工作也挺好，你為什麼不改變一下立場？‘後來，她改變了態度，工作也變得順心了。“在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。

對機會説不

老闆説讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步—不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排説不。你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。

有效的職場溝通技巧

在中國，歷來就有“見什麼人説什麼話，見人説人話，見鬼説鬼話，見到不人不鬼的説胡話”的説法，那麼，在職場中的關鍵時候，怎麼才能做到不説錯話，應該怎麼去説話呢？

身在職場，要想讓領導和同事及下屬都認可你，並尊重你，讓自己説話有分量，就應該懂得巧妙的談話技巧，關鍵時候説該説的話才能解決問題。

幾個關鍵時刻的應對技巧：

1、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！

2、傳遞壞消息要婉約

當遇見壞消息的時候，要記得婉約的方式表達，比如：我們似乎碰到一些狀況。這樣會讓領導者更容易接受，也不會讓事態變得更加嚴重。你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，這樣很容易引發誤會，甚至會無名捱罵，所以要淡定的回報一些危機情況，反而會彰顯你良好的素質和處理事情的能力。

3、説服同事幫忙

請別人幫忙也是存在技巧的，不要低三下四，但也要讓對方沒有回絕的理由，戴高帽是每個人都喜歡的一種被表揚方式，你可以嘗試“這件事沒你不行”的方式來邀請和請求，一定會被答應，而且會收到好的效果，也不會讓人尷尬。

4、當你不知道某個答案的時候

當你不知道某個答案的時候，要學會巧妙的迴避，可以用：“讓我再認真的想一想，三點以前給您答覆好嗎”的方式來緩解，通過了解之後再給對方明確的答覆。

5、恰如其分的討好

許多時候，你與高層要人共處一室，而你不得不説點話以避免冷清尷尬的.局面。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但説些什麼好呢？每天的例行 公事，絕不適合在這個時候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。此時，最恰當的莫過於一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。問一個大 老闆關心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴説心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

6、表現出團隊精神

當表現團隊精神的時候要不着痕跡，不用刻意，但能夠在言辭中得到肯定，可以用“某某的主意真不錯”來表達，一是表明了自己的立場，而且也能充分的展現自己的團隊精神，深得領導的賞識和讚賞，不需要時刻把自己的團隊精神和集體榮譽感放在嘴邊，否則也會令人反感。

講話是一門藝術，其中也有很深的學問，一個懂得如何去講話的人，説到點子上的關鍵言辭，才可能起到預期應有的效果，學會説話，尤其是關鍵時候的講話技巧，對職場人士是十分有幫助的。