HR為什麼問求職者的職業規劃

HR為啥你就愛問求職者“你的職業規劃是什麼”?通過這個問題，HR能從求職者那裏瞭解什麼信息?以下的HR為什麼問求職者的職業規劃相關文章，歡迎閲讀瀏覽。

　　HR為什麼問求職者的職業規劃【1】

關於 3 年的職業規劃目標，首先是獲取生活與工作的平衡，其次是成為領導者和管理者、實現自我，最後是接受競爭性的挑戰。

瞭解自身職業規劃，在求職面試時，也是一個必不能輸的環節。

當HR問你 “你3年內有什麼職業規劃麼?”

其實他在問什麼?

這個問題主要是為了瞭解你...

是否有在這裏長期工作的打算

是否有真正的職業計劃

是否對未來有一個合理的基本預期

對於此類問題，你應該這麼回答，並且注意以下問題：

你認真考慮過自己的未來

千萬不要在面試時被抓住自己對未來完全沒有打算，當然也要讓HR明白你的計劃是有彈性的，能夠接受一定的職業調整。

你很有憧憬，但也腳踏實地

你表達自己對於合理升職的期待是好的，但是對於基礎崗位的你來説，3年內幹掉市場總監就有點過了。你需要讓HR明白你瞭解升值是需要時間的，並且你能夠踏踏實實工作，不會過於冒進以至於威脅到別人的崗位。

你對公司有至少百分之八十的忠誠

招聘新人對於公司來説也是一種風險和投資，沒人希望自己為別的公司培養了員工，所以你要避免提到你對同行業公司的憧憬，尤其是短期內的跳槽打算。

你的五年計劃和公司是相關聯的

確保你的應聘崗位是你所提到的五年計劃的基礎，讓HR明白你在公司好好工作是實現你五年計劃的重要步驟。

　　當hr問你的職業規劃時該如何應答【2】

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來智通人才做職業諮詢的許多客户都反映，他們在求職面試時，經常會被面試官問至自己是怎麼做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?

當HR問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?

方法與策略：

這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：

你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。

你有着良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

回答：

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來説，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的`職業能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脱穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

　　在面試中，如何應對HR的提問【3】

1、你為什麼覺得這個工作適合你?

求職者一般都會回答：“我對這個工作很感興趣，而且我工作努力，有上進心.....”説到這裏，HR就會打斷你了，這種千篇一律的回答是在浪費大家的時間。HR希望聽到很實際的內容，希望求職者的能力能夠符合招聘的崗位。或者聽到求職者説出與別人不一樣的內容，引起自己的興趣。很多人都有這樣的經歷，HR問到一個問題，不知道自己怎樣回答，但是又不能不回答，於是扯開了話題，一邊講一邊想接下來所説的內容，於是越扯越遠，那麼最後答案和問題相差甚遠。

2、HR有時候會給你任務，讓你去解決問題

這是一個很常見的面試方法，無論求職者的回答是什麼，都沒有問題。HR關注的是求職者解決問題的方法，還有遇事的反應，以及思考問題的方式。如果自己支支吾吾説不出來，那麼説明反應不夠快，如果自己的答案跳來跳去，那麼説明思維不夠清楚，如果自己越説越興奮，那麼就説明遇事不夠冷靜。這個只能在日常生活裏面積累，最基礎的方法，就是從問題切入，一步步地簡單推理，最後形成一個方法，這樣可以有一個明確的思路，HR也會仔細傾聽你的解決方案。但是，這樣會限制了自己的思維，不能深度挖掘問題，遇到一個挑剔的HR，也會覺得不滿意。

3、HR問到求職者簡歷上的工作經歷

這個不算難題，但是很多人的回答都是很混亂的，説自己工作經歷的時候，不知不覺就講到前面去了，思維又跳到另一個地方。HR的思維也不得不跟着求職者的陳述進行跳躍。這對HR來説，是一件麻煩事。一般陳述自己的工作經歷，最好從以下方面來作答：自己在什麼環境下，接到了什麼樣的工作安排，自己做了什麼工作內容，最後取得的工作成就是什麼，這樣有條理的説明，讓HR更好地瞭解自己。

這三個問題，一定會在面試中被HR重點提及到的，要小心作答，這樣才能讓HR感到滿意，順利拿到offer。