家長“陪同”逛招聘會

上週六，在南京國展招聘會現場，記者看到了這一幕：有家長為孩子求職“鞍前馬後”，不僅全程陪伴，甚至連招聘人員與女兒交談時，也時不時地插話。

據《東方衞報》2月21日報道　記者在與南京多家企業的HR交流後發現，在招聘會現場，類似的家長“陪聘”的情況不在少數，尤其是90後大軍湧入“求職潮”之後，這種情況更是常見。

現場

是招聘會，還是“家長會”?

記者注意到，在偌大的國展招聘展廳現場，不少求職者身旁有家人相陪，其中大多為應屆畢業生。對於選擇場內哪一家單位去投簡歷，家人總先評論一番。他們或討論單位的工作地點，或討論工作的穩定與否，或討論工資待遇的多少。“家人陪聘的現象確實不少，似乎家長和子女雙方對找工作都不自信。”江蘇省人才市場市場部總經理唐濤表示。

“對於我們這些經常參加招聘會的工作人員來説，父母陪子女來參加招聘會，已經不算什麼新鮮事了。”江蘇遠成集團行政人事經理陳先生説，特別是針對高校畢業生的專場招聘會，這種現象更是屢見不鮮，大學生就業“雙向選擇會”有點成了學生與家長參與企業舉辦的“家長會”。

畢業生

大部分渴望自由飛

針對“陪聘”現象，雖然有一些學生確實是習慣父母為其打理一切，但大多數求職者更希望自己能夠獨立地找工作。劉浩然是東南大學的應屆畢業生，現在已經成功被華為聘用的他告訴記者：“對於高校畢業生而言，最缺的不是工作，而且抗打擊、應對挫折等能力。主動找工作求職，正是接受社會考驗的最好方式。家長如果幹預過多，無疑是剝奪子女成長鍛鍊的機會。”

家長

想用自己的經驗為子女“把關”

“現在的好工作這麼難找，孩子剛畢業也沒有經驗，家長不把關怎麼行?”“陪聘”的王女士的.女兒已經大學畢業了，近期的招聘會參加了不下5場。“只要有能找到相對滿意的工作崗位的機會，就不能錯過。”談及之所以要陪女兒來的原因，王女士坦言是出於“不放心”，“主要是替孩子把把關，畢竟家長的經驗要豐富些。”請假前來陪聘的張阿姨堅持認為：“父母家人‘陪聘’十分有必要。現在有不少皮包公司，專騙高校畢業生，讓父母用經驗來把把關無可厚非。”

企業

希望招聘能獨立做事的員工

“子女找工作時，家長卻跑前跑後忙得不可開交，但事實上卻並不能給孩子帶來幫助，甚至會造成負面影響。”多家招聘企業負責人向記者表達了這一觀點。

江寧一家電力企業的HR王芹表示，用人單位普遍看重求職者的獨立工作能力、思考能力與求職信心。大學畢業生已經是成年人，連找工作這樣關係自己切身利益的事都不能單獨應聘，而由長輩陪着，這很容易激起用人單位的反感：求職者如此沒有信心，沒有主見，還能指望在以後的工作中獨擋一面?

職業規劃師陳天軍表示，“父母可以表達觀點、提建議，但是最終決定權還應取決於求職者自身”。作為成年人，更需要融入社會，迎接挑戰，相比陪找工作，父母更應該培養子女獨立行事的能力。