深圳明源軟件校園招聘

1.1 明源軟件概況

深圳市明源軟件股份有限公司自成立以來，始終專注於房地產行業信息化領域，是目前國內最大的房地產應用軟件及解決方案供應商。在與國內優秀地產企業的長期深入合作中，明源先後推出了一系列代表。房地產行業最佳業務實踐的軟件產品和多層次的解決方案，並堅持依靠主動、專業的服務來不斷滿足用户的需求、超越用户的期望，被業界公認為 “房地產企業信息化最佳合作伙伴”。目前，全國已有包括萬科、龍湖、招商、保利、碧桂園、金地、中海、復地、瑞安等一大批優秀地產企業在內的2000多家房地產企業正在運行着明源軟件。其中，中國地產百強67%以上的企業都正在從明源軟件的管理方案中獲益。

明源始終以"推動管理創新，提升房地產行業整體管理水平"為使命，並於2009年成立明源地產研究院，站在行業的高度，不斷研究、提煉、分享行業管理智慧，推動中國房地產行業的持續健康發展。同時，明源 “平等尊重”的企業文化，吸引和留住了大批優秀人才，並且在2008和2010年獲得 “ IT行業十佳僱主”榮譽。4000 家客户;百強地產8 成選擇明源。

1.2 明源軟件發展歷程

2003正式註冊成立明源軟件公司，相繼推出中國首個房地產售樓管理系統及以客户全生命週期為核心的CRM管理思想

2004推出“一條主線、四大核心要素、三大支撐體系”的POM管理思想

2006提出併成功打造國內首個地產ERP解決方案

2009成立明源地產研究院

2010明源出版《房地產項目運營最佳實踐》，並連續兩年在噹噹網、卓越網連續數週銷量排名第一

1.3 明源軟件分支機構

明源總部設立在深圳高新技術園區 ;

明源在武漢光谷軟件園有自己的寫字樓，項目研發及呼叫中心都設立在武漢研發中心;

明源在北京、上海、廣州、深圳、長沙、福建等城市設立了直屬分公司，直接面向客户(諮詢、市場、銷售、實施、服務業務鏈);

明源軟件在華東、華南、北方、西北、西南各大區有專屬合作伙伴16家 ;

1.4 明源軟件主營業務

解決方案

1) ERP 解決方案

2) CRM 解決方案

3) POM 解決方案

4) DSS 解決方案

5) 商業地產解決方案

軟件產品

1 )CRM系列：售樓管理系統、客服管理系統、會員管理系統

2 )POM系列：成本管理系統、計劃管理系統、採購招投標管理系統

3 )DSS系列：決策導航系統、企業運營門户

服務產品 ：業務諮詢實施服務運維與支持應用服務培訓教育

1.5 明源軟件企業文化/價值觀

願景： 中國房地產管理與信息化領航者 ;

使命： 推動管理創新，提升房地產行業整體管理水平 ;

核心價值觀： 明源在長期經營發展中，形成了一系列特色鮮明的核心價值理念誠信負責、平等尊重、持續創新、成就客户，並滲透到企業戰略、制度以及領導風格中，構築出凝聚全員的明源文化 ;

人在明源： 我們尊重知識，更看重員工學習的能力;我們尊重經驗，更看重員工創新的激情。明源提倡學習和創新，鼓勵員工和公司共同成長。一直以來，明源通過創新激勵機制、組織“明源大講堂”、構建人才培訓體系、建立圖書基金等多種形式，深化學習型組織，打造精英團隊。

1.6 明源軟件榮譽

明源軟件以專業和專注的精神，持續研究房地產的管理模式，開發出符合客户需求的解決方案和產品，通過專業能力和客户口碑獲取公平回報，得到社會各界的肯定和認可。

明源技術合作：

國家級高新技術企業、中國行業十佳僱主企業、深圳市重點軟件企業、微軟金牌合作伙伴 ;

明源獲獎：

2010年度中國房地產行業信息化最具成長力企業獎

2010年度中國房地產行業信息化值得信賴品牌獎

2010年“明源地產ERP”榮獲優秀解決方案獎

2009年中國ERP領域十強軟件商

2008年度優秀軟件產品ERPV2.5

2003年至今中國ERP領域十強軟件商

第二章節

2.1 明源軟件2013 校園招聘介紹

隨着明源軟件業務的高速發展，我們對人才的需求程度也越來越迫切。每年，明源團隊以30%以上的規模在擴張…… ，人才儲備與成長的速度決定了明源發展的速度，所以，我們將人才儲備的重點轉向了資源充足、潛力大的應屆生羣體，相信通過明源系統、健全的人員培養體系，能夠快速幫助應屆生成長。

2010年，明源軟件全面啟動校園招聘工作，在武漢各大高校共招聘到了65位應屆畢業生加入源動力。

2011年，明源軟件不僅在武漢開展了校園招聘，同時還將校招範圍覆蓋到了南京、中山，共招聘到150位應屆畢業生加入源動力。

2012年，明源軟件預計會將校園招聘覆蓋的更廣，將進入長沙、南昌、福建等城市，以明源直屬公司為中心向周邊城市輻射。同時，我們也會與高校進行深入合作，例如開設獎學金、校園講座、活動贊助等等，為同學創建更多地機會，全面提升我們的僱主品牌影響力。

所有加入明源的畢業生有一個響亮的名字叫 “源動力”。為什麼叫源動力?對於明源來説，人才是公司發展的加速器，而應屆生身上藴藏着巨大的潛力，所以我們希望通過應屆生的加入為公司注入源源不斷的動力;同時，公司也將投入大量的資源幫助應屆生共同成長，希望明源的平台對於應屆生而言，能為未來職業的發展書寫良好的開篇。

2.2 明源軟件校園招聘職位信息

招聘職位：顧問崗 (應用工程師、實施工程師、銷售工程師);研發崗(軟件開發工程師 )。

招聘人數：預計200人左右。

職位職責：

應用工程師 ：通過提供主動及被動的服務，不斷提升 ERP 系統的應用水平，幫助客户成功。

實施工程師 ：作為團隊成員參與項目的軟件實施，完成項目的實施目標。

銷售工程師 ：針對客户需求銷售公司成熟產品，經營客户並實現簽約完成個人銷售預算，並長期維護

客户關係;

軟件開發工程師：根據需求和設計説明書的指引，完成軟件開發工作; 撰寫技術實現文檔;參與技術

方案討論並進行技術方案的驗證;

工作地點：深圳、北京、上海、廣州、深圳、福建、長沙 ，我們會結合學生意願進行分配，但研發崗

工作地點固定在武漢。

2.3 明源2013校園招聘流程

2.4 明源2013校園招聘覆蓋城市預告

2012明源軟件校園校園招聘將走進武漢、長沙、南昌、合肥、福建等城市，以明源各地直屬分公司為中心進行輻射，獲取更多優秀學生加盟明源，促進明源高速發展。

2.5 明源軟件應屆生薪酬福利

明源以價值回報體系 (員工滿意客户滿意公司滿意)為導向， 07年與國內知名人力資源管理諮詢公司合作，搭建了一套屬於明源的.3P體系 (3P體系指職位體系、薪酬體系、績效體系 ，3P體系建立的目標是以價值為核心建立人力資源管理機制 )。我們相信只有公司使員工滿意，員工才會投入工作，客户才會得到滿意，只有客户滿意了，公司才會獲得相應的回報，公司滿意了，自然也會給員工更多的回報。

1 )明源薪酬福利結構：

薪資結構：固定工資+ 季度績效獎金 +年度績效獎金;

基本福利 ：五險一金，補充福利有商業保險帶薪休假;

自主福利 ：活動經費/免費體檢/節日禮金/結婚禮金/生育禮金/免費旅遊/生日慶祝/長期服務獎/ 出差、交通、話費等補助;

2 )明源應屆生薪資待遇 (説明：以下為12屆源動力學生薪資待遇，13屆薪資還未確定，但不會低於12屆標準)

實習期間(4個月，試用期與實習期合併)一線城市4000元/月，二線城市3000元/月;

顧問類 轉正後(拿到畢業證簽署勞動合同)一線城市5000元以上/月，二線城市4000元以上/月，若

表現優秀會有較大漲幅。

除了薪資收入外，明源的福利方面也是一應俱全，勞動法中規定的保險公司都會購買，同時還會補充很多

其他的福利，比如商業保險等……幫助大家享受工作和生活的平衡;公司明年計劃上市，對錶現突出的員工，公司也會有股權分配;同時每年人才盤點會有定期薪資調整，我們希望看到，每一位員工臉上都能充滿幸福的笑臉 !

2.6 明源軟件應屆生培訓

明源為每位員工提供清晰的學習路徑圖、多樣的培養方式，實現每位員工與公司共同成長。針對應屆生，我們定製了“先集訓，再實習，後上崗，持續提升”的培養模式，幫助其快速完成從校園人到職業人的轉變，並勝任現有崗位。

1 )入職前 2 個月：源動力訓練營

培養目標：通過系統的集訓，走進明源、瞭解明源，做好職業人心態及習慣的轉換，掌握工作流程及標準，完成校園人的蜕變。培養方式如下：

入司導人培訓

我們將以拓展、面授、座談、員工活動等形式，帶給同學前所未有的新體驗，短短一週內，將深入瞭解到明源背景、明源文化以及明源人，同時感受企業與校園的不同。不知不覺，大家就融入到明源大家庭中!

基礎集訓

步入職場我們應該以什麼樣的心態，具備什麼樣的技能，養成什麼樣的習慣?我未來從事的行業到底怎樣，明源以什麼樣的產品和服務打動客户?我的個人定位是什麼?通過一系列的面授課程、互動體驗，以上疑惑我們將幫助同學們一一解開。

專業知識技能訓練

兩週基於崗位任務模型的階梯式技能訓練，將幫助大家儘快瞭解 崗位的具體工作流程、工作標準、工作方式，掌握基礎崗位技能。此時，同學們已逐漸成一名合格的職場新人了!

2 )入職 3 個月：在崗實習

培養目標：通過工作實戰訓練，加深對崗位理解，完成定崗並勝任現有崗位，成為一名合格的新員工。

培養方式如下 ：

部門學習

部門將提供沙盤演練、經驗分享、案例總結、客户拜訪等多元途徑，讓大家逐步進入工作狀態，勝任現有崗位。

雙導師一對一輔導

專業線導師給出個性化的培養計劃，提供正確工作指引，並實時答疑解惑。除此之外，生活導師幫助大家適應新的工作、生活節奏，人文關懷讓你無後顧之憂。

入職 1 年：持續提升

培養目標：通過不斷的深入學習，擁有成熟的職業心態和職業技能，成為獨擋一