新入職員工的離職思維模式

一個新入職的員工，剛進入公司的時候，總是下決心好好工作，既來之則安之。工作一段時間後，人們總是不自覺地和原來的公司做比較。而且總是像原來公司的好處，比較現在公司的不足之處。一旦自己看到不合理的地方或者對自己不公平的.地方，思想上就會出現波動，就會想：這地方是不適合我。每個人在這個階段都會有這種波動。

任何一個公司都有其不足和優勢，關鍵是自己的價值觀、工作作風與企業的文化是否相符。如果不符，只能改變自己，改變不了自己就會被淘汰。

在思想出現波動時一定要認真想清楚，自己當初為什麼要選擇這家公司，你最想要的是什麼，自己最想要的東西，如果能有，不論現在多麼艱難，都要堅持。努力改變自己的思想，去適應這裏的一切，這裏的文化，這裏的工作方式，這裏的工作時間，這裏的領導風格。

任何人到了另外一個新的環境，都有一個適應的過程，都是非常艱辛和痛苦的，尤其是文化理念的衝突。走過來的人都有一個體會，每一次最痛苦經歷的時刻過去，都會又很另一份快樂。觀念變了，你同樣看到的事物和之前就會發生很大變化。

每當我們遇到困難和不開心時，想想自己的目標，一切以目標為導向，用目標指引當下，美好的未來和目標就會理你越來越近。

寫博客，就用菊子曰！