用人單位有權單方降工資嗎,勞動者正常工作時間的工資

一.用人單位有權單方降工資嗎

1、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。《》第十七條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”既然雙方當事人經過協商一致，在勞動合同中寫明每月工資為1600元，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。

2、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

3、單方降低工資實際上也是扣剋工資的行為，原勞動部辦公廳《關於若干條文的説明》(勞辦發[1994]289)號中規定："剋扣"是指用人單位對履行勞動合同規定的`義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關問題的補充規定》進一步規定，"剋扣"係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部)。同時如果造成勞動者工資損失的，還應當支付剋扣工資數目的25%的經濟補償金。

二.勞動者正常工作時間的工資

根據原勞動部《關於實施最低工資保障制度的通知》(勞部發〔1994〕409號)，“正常勞動”是指勞動者按的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。“勞動者正常工作時間工資”，是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。