世界500強吹起裁員風 論職場新人應如何過冬

世界500強吹起裁員風 論職場新人如何過冬

隨着全球的經濟開始震動，不少世界500強企業也不好過。9月17日，美國高通宣佈將裁員1314人。之後，又有不少名企也紛紛表示，為減少企業付出的成本，年底裁員是最好的辦法。

從今年6月開始，包括索尼移動、HTC、聯想等大企業均遭遇了職場業績壓力，也實行了裁員的方案。世界500強裁員了，職場新人更是岌岌可危呀。那職場新人如何過冬呢？以下為大家介紹些技巧：

導致世界500強裁員的因素是什麼？

縱觀全局我們可以總結出一下幾個原因：第一，隨着時代的發展，科技的進步，我們由人工時代進入了智能時代，有很多東西我們需要越來越少的人工去實現智能化的操作就能將任務完成。第二，為什麼重組是裁員最重要的一個原因？就兩個詞-增收，節支。我們都知道增收是指調整業務，擴大優勢業務，減少或消除無盈利性的甚至負盈利性的業務；節支有一個很實用的方法就是裁員。第三，世界經濟的萎靡不振，市場中供需關係的不平衡，行業之間競爭激烈，導致一些實力不強的公司從市場中淘汰等等。這些原因都可能致使公司裁員。

職場新人如何過冬？

1、做一個模範的員工

從不遲到，工作踏實認真，與同事關係融洽——以前，這些優點足以讓你逃過公司的裁員。可是現在不同了：經濟不景氣，職場規則改變了，要生存下去就必須適應新的變化。在需要為自己爭取機會的時候，許多人還心安理得地坐在辦公桌前——他們並沒有意識到，一場裁員風暴已經來臨了。

2、和老闆混個臉熟

如果你終日蜷縮在辦公桌前，大老闆是不會注意到你的才能的。在她瞭解你的才幹以前，你首先得讓她認識你、看到你——你得把自己移動到她的雷達範圍之內。就算你們根本沒有説話的機會，只是有時在走廊擦肩而過，你也要努力爭取面對面的機會。

3、讓你的存在變的不可替代

主管和HR部門一般會考慮你的去留給企業造成的影響，有兩種情況：部門將因為你的離去而受損，部門領導就會謹慎；或者你的主管和工作搭檔根本就不在意你的離去，那麼你凶多吉少。朝第1種方向努力，你會發現很可能收不到要求你辭職的通知。

4、做好並明確自己的職業生涯

企業的規模、聲譽、影響力和保證並不保險，你職業生涯唯一的保險是你自己，機會是自己給自己的。如何保住現在的職位而不至於被裁，以下有5大招數可供借鑑，這或許算不是什麼獨門“祕籍”，但還是能起作用的，當然最後完全得靠你自己努力去適應新環境。

5、得體的穿着也是體現工作專業性因素

“想穿什麼就穿什麼”的哲學已經被時代埋葬了，“新的'職場規則漸趨保守，”形象顧問林女士解釋道。那你應該穿什麼呢?她建議：“以你的老闆為標準”。她總是穿西服套裝？那你就至少買兩套褲裝，讓她看到，你很在乎你的工作。如果她在週末上班的時候總愛穿針織服裝，比如毛衣什麼的，你也跟她學。但是，在參加公司外的商務會議時，一定要穿接近客户風格的服裝。

6、工作上要有靈活性

工作態度上應有靈活性，安於本職工作在環境安定無可厚非，但在環境動盪時，樂於承擔更多任務，願意承擔更多新的責任，並將它做好，這樣額外的工作任務將有助於你的工作保持穩定。沒有人願意裁掉願意多做事情的員工。 經常學習。確保你的知識和技能是最新的，這需要你在百忙之餘，經常學習新知識。如果，你所在企業提供這種培訓，一定得參加。要考慮到，企業提供這樣的培訓意味着重新上崗的機會。