職場人如何走出裁員門

飛利浦擬裁員1600人、全球最大化工企業巴斯夫裁員減產過冬、花旗集團擬在全球範圍內裁掉5.2萬名員工……最近很多企業在大規模裁員，“你被解僱了”在美國也成了一句時髦語。在此形勢下，如何保住就業“飯碗”成為職場人最大關注點，已經歷了裁員的人，該如何調整心態再出發。專家將對此提出幾點建議，幫助職場人走出“裁員門”。

在職員工 以積極態度將工作做到百分百

金融海嘯襲來，企業裁員鬧得人心惶惶，在職員工每日思考如何安穩地度過此冬。天際網職場研究中心顧問把冉對此提醒，首先，要做好自己的本職工作，保質保量地完成自己的工作。有些公司對於試用期的員工，以前是打分及格時就可以留下，現在要達到優秀才能留下，企業在挑選人員方面更加嚴格。

面對裁員，員工要明白企業要裁什麼樣的人？答案就是裁掉那些不是不可替代的人，員工要證明自己是無可替代的，有兩方面要注意：1、工作成績。將工作完成好，通過業績來證明自己的能力，此時不要偷懶，不要耍“小聰明”；2、工作態度。態度是企業考核人員很重要的一方面，態度決定了員工學習的能力和融入團隊的情況，所以員工要表現積極的工作態度。

另外，把冉指出，在職員工千萬不要去參與議論與猜測，不要做“烏合之眾”，尤其是到年底，不要跟同事一窩蜂去找老闆要求加薪水。目前很多企業人心惶惶，企業內部可能會有一些議論，不要參與這些議論，尤其不要去傳小道消息。

在外部情況很好的情況下，曾經的一項人力資源調查顯示，企業中最令人厭惡的行為是背後傳閒話，傳小道消息，如：××公司漲工資了，咱們公司沒漲，聽説×××要被裁員了……不要製造和傳播一些不好的信息。“此點可能大家沒意識到，但又是大家常聊的話題，要避免這些話題的傳播。”把冉説。

北大縱橫管理諮詢公司管理研究院執行院長、國內著名績效與薪酬設計專家賈曉東也表示，目前位於固定工作崗位的員工，面對現在這個敏感時期，員工還是要將工作做到完美，儘可能減少瑕疵。“很多企業即使是固定崗位，也採取的是末尾淘汰法，企業發展主要抓兩頭，一個是前面10%優秀的予以獎賞，另外後面的10%考慮淘汰，而中間80%的人員則不是人力資源主管非常感興趣的，努力使自己不落入最後10%中，因為這個羣體是老闆和人力資源主管最關注的。”

危機崗位

明確、肯定自己的價值

賈曉東指出，在企業的發展過程中，存在一個企業價值鏈、業務流的關係，企業固定的崗位是指處於企業業務發展鏈條中的主鏈條，包括研發、銷售、物流、售後等崗位，它們是在企業中不被邊緣化的核心崗位。而相對邊緣一些的崗位就是：行政、人力資源、財務、辦公室、戰略規劃部、企劃部等，在企業價值鏈條中，這些崗位相對危險。

“考慮如何進入企業主鏈條中，使自己的崗位更富有競爭力，如果沒在主鏈條中，自己的知識儲備和能力又不具有可以勝出他人的條件，可能崗位就會危險。”賈曉東説，如果想不被裁掉，就要培養自己的不可替代性。讓自己在企業中變得不可替代，當自己離開時，企業會不適應，或者有個彌補期過渡，這就是職工的不可替代性。

對此，把冉給這類羣體支招，如果已經意識到自己崗位有危機時，可以提前去瀏覽一些招聘信息，使自己做好準備。“在準備中，很重要的一部分是自己的工作經歷，尤其是自己在這一兩年中做過哪些比較重要的事情。”把冉説，這樣可以應對以下情況：公司裁員可分為兩類人，一類是確實沒能力的，這是你為你之前在工作中沒有百分之百努力而付出的代價。而另一類人就是公司還在猶豫，公司會認為這類人還有一定的價值，但是面對目前這樣的經濟形勢，又不得不考慮降低成本，老闆在決策時非常痛苦。

此時也許員工可以將自己從生死線上拉回來，主要依靠的就是工作業績。“老闆不會立即將其裁調，而是會進行談話，在談話中，員工會有爭取的機會。”把冉説，在談話中為自己去爭取職位，主要從工作成績中入手，核心是“我為公司做過什麼”，“這件事給公司帶來的收益是什麼”？也就是説“我做了什麼”，“我做成了什麼”和“我所做的'為公司帶來的效益”。這與求職不同，不能強調自己的學習能力和將來會發展成怎樣，因為此時老闆注重的是能否渡過經濟危機的難關。拿出真刀真槍的本事，證明有自己在事就能辦成。在談這個問題時，要很堅決、很明確、很自信，將自己的價值表達清楚。

另外，如果想離開該企業時，員工將目標工作和經歷對照起來，針對目標工作，將自己能力中的一部分表述放於簡歷中，以此來提高求職的效率，利於求職者有的放矢。針對職位寫簡歷，為自己節省很多寫簡歷所耽誤的時間。

這類人要及時搜索相關的信息，同時，做好自己的總結，特別是近一兩年中做過的事，以備不時之需。

已裁人員

儘早就業但切忌盲目

把冉認為，如果可能的話，被裁掉的人員應該儘早再就業。“很多人有這種想法，年底了，招聘單位比較少，我先調整一下，然後明年再找。這種做法在目前這個時機是不夠穩妥的。因為明年的就業形勢仍不明確，有可能比現在還壞，到時候面臨着就業機會減少，被裁員的人還在增加。”

另外，“此時就業比擇業更重要”。把冉分析指出，很多人有過工作經驗後，對自己在職場上的發展有期望，這與主動跳槽不一樣，主動跳槽是讓自己的職業生涯發展上一個台階，而現在是被動的，現在至少要保障職業生涯的延續性，降低對職位和薪酬的要求，保持一個與自己原來持平或稍低的薪酬水平，都是可以的。但是，又不能為了工作而工作，跨行就業是非常不明智的。“降低自己的期望值，以先就業為基礎，經歷這個低谷後，再考慮重新擇業的問題。”

對此，賈曉東強調不可盲目就業。盲目就業會造成“飢不擇食”的弊端，自己再次選擇的工作發展方向和自身興趣愛好、專業特長大相徑庭。另外，還容易導致一個很低的工作起點，會影響以後的發展。“盲目地跳槽、盲目地二次就業，是得不償失的。”

賈曉東建議，如果員工被裁掉，要兩手準備。可以一邊進行短期的充電，如通過培訓進修一下，一邊找合適的工作。

心態的調整是職場專家提醒這類人至關重要的一點，要有自信，心態的積極性很重要，不要因為被裁，繼續找工作失利等對自己失去信心。