不按制度離職很氣憤

不按制度離職很氣憤。

今天很氣憤，一核心員工去另一家公司入職了卻不回來辦離職，找了個同事給他代辦。一口回絕，必須親自來。誰想，這位親竟然動用了董事長，讓董事長跟我説開綠燈，無語。自己公司的規定自己隨意打破，以今後還有合作的可能為由，這樣的工作着實沒啥動力。

辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地説明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發現真相，難保你的未來信譽不受影響。

第二步，你應該與主管討論，什麼時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便於工作有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。

1。如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

2。任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。

3。若是進入原公司的`競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。

4。避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。

5。不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。

所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麼，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ和為人處事的方法。