職場勵志小故事合集15篇

職場勵志小故事1

一隻小老鼠總是愁眉苦臉，因為它非常害怕貓。

天神非常同情它的遭遇，便施法把它變成一隻貓。

老鼠變的貓又非常害怕狗，天神就把它變成狗。但它又開始怕老虎，天神就讓它做老虎，但它又整天害怕會遇上獵人。

最後，天神只好把它又變成老鼠，並且説：“不論我怎麼做都幫不了你，因為你擁有的只是老鼠膽。”

感悟

強大，來自於內心。披上外衣和封號的全是“紙老虎”。

職場勵志小故事2

兩頭鳥

從前，某個國家的森林裏，喂着一隻兩頭鳥。名叫“共命”。

這鳥的兩個頭“相依為命”。遇事向來兩個“頭”都會討論一番，才會採取一致的行動，比如到哪裏去找食物，在哪兒築巢棲息等。

有一天，一個“頭”不知為何對另一個“頭”發生了很大誤會，造成誰也不理誰的仇視局面。

其中有一個“頭”，想盡辦法和好，希望還和從前一樣快樂地相處。

另一個“頭”則踩也不踩，根本沒有要和好的意思。

如今，這兩個“頭”為了食物開始爭執，那善良的“頭”建議多吃健康的食物，以增進體力；但另一個“頭”則堅持吃“毒草”，以便毒死對方才可消除心中怒氣!

和談無法繼續，於是只有各吃各的。最後，那隻兩頭鳥終因吃了過多的有毒食物而死去了。

啟示：

這個故事給我們的啟示是，在一家公司內，每個組織之間的關係就好像是個大家庭，成員中的兄弟姐妹，應該和和氣氣，團結一致。若發生什麼不愉快的事，大家應該開誠佈公地解決，不應將他人視為“敵人”，想盡辦法敵視他。因為大家都在同一家公司內服務，一旦某個組織潰不成軍時，其他組織也將深受其害。

職場勵志小故事3

公孫與驢子

2500年前，伊索曾講過這麼一個故事。

從前，有個老公公帶着孫子。牽着一頭驢子，準備進入市場去賣掉。

走了一段路，那位老公公聽到有個路人説：“這兩人，放着驢子不坐．真是傻瓜!”二人聽後覺得有點道理。公孫兩人便一起騎上驢背，繼續行程。

走了不久，又遇到一名路人，那路人指着他們説：“這爺倆真是沒人性，兩人壓得驢子要死了。”

聽了路人這麼一説，那老公公趕忙下來，讓孫子一人騎在驢背上，自己牽着驢子步行。

過了不久，經過一間茶樓，茶樓外站着一名婦女。那婦女説道：“這是什麼時代啊，這個小孩這樣不懂事，自己享受，讓老人家走路。”

老人聽了覺得那名婦女説得很有道理，便吩咐孫子下來，讓他坐上去。

走着、走着．來到一條熱鬧的街坊，那裏有三五個婦女對着他們指指點點：“唉，這個老人怎麼這樣沒有愛心，自己享受，讓小孩受苦。”

聽後，那老人臉紅了。

“這也不是．那也不是，到底怎樣才是對的呢?

最後，那爺孫倆人向人們買了一條大繩與一根長棍，將驢子四腳綁上兩人抬到市場去了!

啟示：

有許多人對推銷行業有所誤解，或一知半解。身為正當買賣的推銷人員，我們必須有一定的看法，正確的做法。有時，我們無法避免他人在旁的批評或勸告，但我們是無法取悦每一個人的，否則將失去了方向，迷失了自己。

職場勵志小故事4

【職場勵志小故事一】自我獎賞

在台灣旅遊時，聽過這麼一段感人的故事：台南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟説：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。”

啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動後換來的代價，是生命中愉悦的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。

【職場勵志小故事二】一字千金

戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這麼多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾説編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書裏。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好後，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎?不是的，只不過由於呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。

啟示：後人將這句成語用來形容史辭精妙，文章價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。

　【職場勵志小故事三】將腦袋打開一毫米

美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部説：“我手中有張紙，紙裏有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!”總裁聽了很生氣説：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付。“年輕的經理解釋説。

“好!”總裁接過那張紙後，閲畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。

啟示：一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之於後，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。

【職場勵志小故事四】拔苗助長

每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎麼樣才能使稻苗長得高，長很快呢?想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高几分。從前，有個農夫，種了稻苗後，便希望能早早收成。

經過一番辛勞後，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

啟示：從事推銷事業，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。

職場勵志小故事主要的目的就是告訴我們一個道理，在職場規劃當中，我們都會有些迷茫，有些不知所措。其實要都是一時的表面現象，只要我們能夠堅信自己的信念，堅信自己是最棒的，那麼我們就會贏得最後的成功。職場勵志小故事就是要告訴我們要勵志，不要放棄。

　【職場勵志小故事五】成就事業的方法

故事：一個文學青年給馬克.吐温寫信，問道：“聽説魚骨頭裏含有大量的磷質，而磷質有助於補腦子。那麼，要成為一個舉世聞名的大作家，是不是就必須吃很多魚才行？請問，您是否也吃過很多的魚？吃的是哪種魚呢？”馬克.吐温回信説：“看來，你得吃一對鯨魚才行！”

點撥：其實成就事業的方法很簡單，別相信吃魚能吃成作家就可以了。

感悟：成功的路上沒有捷徑可走，只有不斷的學習才能彌補自身的不足，才能讓我們豐富和深刻起來。傑出的人物幾乎都是學有所成之士，只有無知的人才會輕視學習。

【職場勵志小故事六】改變現狀的方法

故事：兩個園林工人吃飯時閒聊。甲説：“整天挖坑種樹的，讓人煩透了！”乙説：“你想着咱們是在建設一個美麗的新花園，這樣心情就好多了！”多年後，甲依舊在花園裏挖坑種樹，而乙卻成了設計師。

點撥：其實改變現狀的方法很簡單，只要心中有個“新花園”就可以了。

感悟：真正冠絕一時的人物有賴於時代，他們之中並非個個都能生逢其時，或雖生逢其時卻又不能因時而動。但是，人的智慧畢竟有一個長處：即它是永恆的。縱然現在不是他得志的時光，總會有許多別的機會可讓他一展風采。

【職場勵志小故事七】取得成就的方法

故事：有人問畢加索：“人們都稱你為藝術的前衞。請問“前衞”是什麼概念？”畢加索深有感觸地説：“前衞就是受到從後面來的攻擊比從前面來的多得多！”

點撥：其實取得成就的方法很簡單，只要有走在別人前面的勇氣就可以了。

感悟：萬事需求脱俗，品味更需脱俗。媚俗和隨大流的人雖然受到的攻擊少些，但終究無法取得出眾的成就。要想成就一番事業，必須要有走在別人前面的勇氣和信心，儘管這樣受到來自後面的攻擊會多些。

【職場勵志小故事八】成為英雄的方法

故事：古希臘神話中有兩位女神：一個叫美德女神，一個叫惡德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的時候，碰見了她們。惡德女神對他説：“孩子，跟我走吧！包你有享不完的榮華富貴！你要什麼，我一定滿足你什麼！”美德女神對他説：“孩子，跟我走吧！我將教會你如何勇往直前，而你也必將在戰勝艱險的過程中變得堅強無比！”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。後來，他成了英雄。

點撥：其實成為英雄的方法很簡單，跟着美德女神走就可以了。

感悟：世界萬物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奮起。選擇英雄豪傑作為你的榜樣，不過，你最好是與他競賽，並超過他，幹一番屬於自己的事業。

　【職場勵志小故事九】獲得勝利的方法

故事：有人用玻璃把一條蛇和一隻青蛙在水池裏隔開。開始時，蛇要吃青蛙，它一次次衝向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不着。過了一會，蛇放棄了努力，不再朝青蛙衝去。當玻璃隔板被抽掉之後，蛇也不再嘗試去吃青蛙了。

點撥：其實獲得成功的方法很簡單，別因一時的失敗失去信心就可以了。

感悟：人生路上，各種各樣的障礙無處不在。克服障礙難免要經歷失敗和困苦，屢敗屢戰堅持下去的是勝利者，屢戰屢敗最終放棄的成了失敗者。

【職場勵志小故事十】變得聰明的方法

故事：威廉.亨利.哈里森還是一個小孩的時候，很多人都説他又蠢又傻。因為別人給他一毛錢和一塊錢的時候，他總是去拿一毛錢。這個小孩長大後，當選為美國第九任總統。後來，有人問他為什麼那樣做。他説：“如果我拿一塊的，以後誰還會給我一毛錢呢？”

點撥：其實變得聰明的方法很簡單，裝裝“傻”就可以了。

感悟：有時最高智慧在於顯得一無所知。有時被認為愚者並非愚人，愚人者才是愚人。只要你懂得裝蠢扮傻，你就並不愚蠢。要想成大氣，就要學會掩藏你的聰明。

職場勵志小故事5

拔苗助長

每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎麼樣才能使稻苗長得高，長很快呢?想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高几分。從前，有個農夫，種了稻苗後，便希望能早早收成。

經過一番辛勞後，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

啟示：從事推銷事業，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。

職場勵志小故事主要的目的就是告訴我們一個道理，在職場規劃當中，我們都會有些迷茫，有些不知所措。其實要都是一時的表面現象，只要我們能夠堅信自己的信念，堅信自己是最棒的，那麼我們就會贏得最後的成功。職場勵志小故事就是要告訴我們要勵志，不要放棄。

職場勵志小故事6

“買不到”請找我

美國商人威廉·雷伯特看到一些顧客經常為買不到所需要的商品而遺憾，於是，他創辦了一家規模不大、名為“買不到”的商店。顧客若在一般商店買不到所需的商品，只要向他提供商品的名稱、規格、式樣、數量等，他就會想盡辦法為你搜尋貨源，使“買不到”很快變成“買得到”。儘管商品的價格比較貴，但顧客為了不浪費時間，少走彎路，能夠直接買到在其他商店無法買到的物品，還是紛紛光顧，試探而來，滿意而去。該店開業十多年來，生意越做越紅火，雷伯特也因此大發其財。

【啟示】

商機來源於顧客，只要顧客有需求，就有機遇可尋求，顧客需求千萬種，創新機遇有萬千。企業發展的目標就在於善於發現並高效滿足顧客的需求，正如管理大師彼得·德魯克所説：企業的最高戰略就是“創造顧客”。

職場勵志小故事7

很久的時候，有個小國家的使者來到中國，給中國的皇帝進攻了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。不過這個小國的使者卻不厚道，還出了一道難題：這三個金人哪個最有價值？ 為此，皇帝也想了很多方法，請來了珠寶匠檢查，稱重和做工，這三個金人都是一模一樣的，該怎麼辦呢？之後，有一個老大臣表示自己有辦法。老臣胸有成足的拿出了三根稻草，插入到第一個金人的耳朵裏，這根稻草直接從另一邊的耳朵裏出來了。第二個金人的稻草則從嘴巴里直接掉了出來，第三個金人，稻草進去了之後掉進了肚子，什麼動靜也沒有了。老臣説：第三個金人最有價值！使者則沉默了起來，答案正確。

故事啟示：最有價值的人，不一定是最能説的人，老天也只給我們兩隻耳朵和一個嘴巴，是用來多聽少説的。善於去傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

職場勵志小故事8

在這個世界上，職業並沒有什麼高低貴賤之分，不管你幹什麼，只要你真心付出，並努力去做，你就能得到別人的尊重。

在飯店端盤子，大概是許多年輕人都瞧不起、也不屑於乾的職業吧？但有一個年輕人卻喜歡上了它，並把它幹得有聲有色。

這個年輕人叫大鵬，因為家境貧困，高中還未畢業他就從老家到北京打工。由於學歷低，又沒有任何特長，他一直沒找到工作。後來，一個老鄉幫他在餐廳裏找了份工作。一聽説去飯店端盤子，大鵬還有些不情願，但為了餬口，他只能勉強答應。

果然，幹了一個星期之後，大鵬便打起了退堂鼓。苦點累點倒沒什麼，可客人們頤指氣使的態度和嘲諷的語氣讓他受不了。得知他要走，廚師長劈頭罵道：“你連端盤子這麼個小事都做不了，還能幹什麼？”

廚師長的話激怒了血氣方剛的大鵬，一向不服輸的他暗自發誓：好，我非幹出點成績來給你們瞧瞧！

從此，大鵬就踏踏實實地端起了盤子。漸漸地，他發現，其實端盤子也不是件容易的事，怎樣報菜名、與顧客交流、向客人推薦新菜式等都非常講究方法和技巧。

不久，飯店新推出了一種特色菜。這種菜，光盛菜的鐵板就有40多斤重，需要一名有力氣、而且穩重的服務員來負責。因為大鵬平時的出色表現，經理就把這個“任重而道遠”的任務交給了他。

端鐵板很考驗人的體力和耐力。第一天，十幾趟鐵板端下來，大鵬累得腰痠背痛，兩隻手臂軟得跟麪條似的。

晚上，躺在牀上，大鵬在腦海裏琢磨：平時端鐵板都是用雙手將鐵板平放在胸口，不僅姿勢不好看，人也容易累着，而且速度也不快，等端到客人面前時，早已沒有了那種“噼裏啪啦”、煙霧繚繞的效果，有沒有什麼辦法可以改變一下呢？

經過反覆的觀察和思考，他終於想到了一個辦法：那就是像溜冰運動員一樣從餐廳光滑的地板上滑到顧客的餐桌前。這樣，不僅上菜的速度快了，而且藉助滑行時向前的慣性，也不用費太大的力，姿勢也優雅多了。

辦法想到了，大鵬就開始在下班後端着空鐵板偷偷地練習，效果還不錯。可因為技術還不是很嫻熟，實際操作中，他也闖出了不少禍。有一次，他滑行時不小心摔倒了，臉一下子碰到了滾燙的鐵板，頓時起了好幾個水泡；還有一次，因為重心不穩，鐵板斜了，油水濺到了一位顧客的名貴外套上，他不得不從自己微薄的工資中掏錢送到乾洗店去洗。為此，經理沒少批評他。有同事也好心地勸慰他：“好好工作，不要成天想那些‘不切實際’的'東西，難道端盤子還能端出什麼花樣來？”可大鵬不氣餒，他堅信，只要自己努力去做，就一定會成功。

終於有一天，當大鵬端着滾燙的鐵板，以一個漂亮的滑行動作，一下子滑出了一丈多遠，並帥氣地在客人餐桌前定格時，全場的顧客都驚呆了，情不自禁地為他鼓起掌來。

後來，他又在滑行中增加了倒滑、旋轉等花式動作，使整個滑行過程看起來更加完美和精彩。

漸漸地，大鵬的這一獨特的“滑行上菜”方式成了餐廳一道亮麗的風景線。很多人慕名前來餐廳吃飯，就是為了能親眼看一看他的“滑行”表演。許多顧客看完大鵬的表演後，紛紛豎起了大拇指，説就像享受了一道美妙的“精神大餐”。

如今，大鵬已成為餐廳的“金字招牌”，他的工資也從最初的幾百元漲到了現在的3000多元，在北京、甚至全國所有端盤子的服務員中，他都堪稱是NO。1。

在這個世界上，職業並沒有什麼高低貴賤之分，不管你幹什麼，只要你真心付出，並努力去做，你就能得到別人的尊重。哪怕只是餐廳裏一個小小的端盤子的服務員，只要你把它做到了極致，這就是成功！

職場勵志小故事9

一匹馬找到一塊豐美的草地，常到這裏飽餐一頓。

後來，一隻鹿也發現了這祕密，趁馬不在時，也跑來吃點草。

馬發現了這件事，覺着鹿侵佔了自己的利益，想報復鹿，但自己又無能為力，就請人來幫忙。人説：“我也沒辦法，除非你套上轡頭，我騎上你，才能追上它，懲罰它。”

人騎着馬，懲罰了鹿。之後，便把馬拴在了槽頭。

這時，馬才省悟過來，長歎道：

“我真傻，為了一點小事而實施報復，反而使自己淪為奴隸。”

【感悟】

睚眥必報本就不可取，為了打擊報復又不擇手段，終究會不償失，甚至會讓自己付出更為沉重的代價。

職場勵志小故事10

美國紐約市有一個著名的植物園，每天吸引大批遊客。人們紛紛前往觀賞植物園內多姿多彩的花卉和形狀奇特的盆景。植物園另一與眾不同之處是其園門上方的一塊告示牌，上書：“凡檢舉偷盜花木者，賞金兩百美元。”

好奇的遊客問管理人員：“為何不按通常的習慣，寫成‘凡偷盜花木者，罰款兩百美元’？”

管理人員不假思索地答稱：“要是那麼寫，就只能靠我的兩隻眼睛。而現在，可能有幾百雙警惕的眼睛。”植物園為了防盜，可謂獨具匠心。

【感悟】

出奇方能制勝。從難題製造方考慮解決辦法，換一種思路，將會換來一種新結果。

職場勵志小故事11

他家境貧寒，為了養家餬口，瘦弱矮小的他到一家電器公司求職，公司人事部門的主管看了看他又髒又破的衣服，推託説：“我們現在暫時不缺人，你一個月以後再來看看吧。”

一個月後，年輕人再次來到這家電器公司，主管又一次推託，讓他下一次再來，就這樣反覆推託了好幾次，主管才説出了真話：你穿着這麼髒的衣服，公司是不會要你的。年輕人於是回去借錢買了一身整齊的衣服穿上去見主管，主管説：你不懂電器方面的知識，我們也不要你。

又過了一段時間後，年輕人又一次出現在主管面前：“我已經學會了不少有關電器方面的知識，您看我哪方面還有差距，我一項項彌補。”人事主管盯着態度誠懇的他看了半天，才説：“我幹這一行幾十年了，還從未遇到像你這樣來找工作的，我真佩服你的耐心和韌性。”年輕人的執着打動了人事主管的心，他終於如願以償的進入那家公司工作。

這位年輕人就是後來被稱為經營之神的松下幸之助，大名鼎鼎的松下電器的創始人，他説：“不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。”這種默默地堅持，就是執着。是執着成就經營之神松下幸之助。

職場勵志小故事12

職場勵志小故事一：

甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員説：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。

乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員説：“便宜一毛吧。”最後，他用這一毛買一盒火柴。

這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數為2。當然心理傾

向第二種了。同樣，這種心理還表現在買一送一的花招上，顧客認為有一樣東西不用付錢，就賺了，其實都是心理邊際效應在作怪。

啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。

職場勵志小故事二：

有個小男孩，有一天媽媽帶着他到雜貨店去買東西，老闆看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之後，老闆親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中，母親好奇地問小男孩，為什麼沒有自己去抓糖果而要老闆抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老闆的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”

啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己

強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。

職場勵志小故事三：

A對B説：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。” A問：為什麼?B説：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會，拼命去為自己拉一些客户，成為公司獨擋一面的人物，然後帶着這些客户突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B説的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客户。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦!”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”——一個人的工作，只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

職場勵志小故事四：

三個工人在建築工地上砌牆。有人問他們在做什麼。

第一個工人悻悻地説：“沒看到嗎?我在砌牆。”

第二個人認真地回答：“我在建大樓”。

第三個人快樂地迴應：“我在建一座美麗的城市。”

十年以後，第一個工人還在砌牆，第二個工人成了建築工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味着你能否做成一項大事業。——如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什麼成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重複，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構築自己的夢想，我想又有什麼樣的困難不可以克服呢?

職場勵志小故事五：

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦?博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢?

兩所長相視一笑：”這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲。——學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

職場勵志小故事13

只有工作才會退休，事業是永遠不會退休的

只有工作才會退休，事業是永遠不會退休的。從職業轉向事業，你敢於突破嗎？

我認識的一位雜誌美術編輯，已經成功把自己運作成新成立的影視文化公司的董事總經理。這個大飛躍分三步走：

第一步，在知名雜誌當美編，兩三年後跳槽到另一本知名雜誌當美術總監，拿固定月薪；

第二步，自己開公司，為客户做平面設計並逐漸擴大至動漫設計，自己當了老闆；

第三步，找到投資商，保留原有項目的同時，又涉足影視領域，成為股東兼經營者。

在第一步裏，做到死也就是年薪幾十萬的中產階級；在第二步裏，因為缺乏資金，最多也就是豐衣足食年入百萬的小老闆；到了第三步，一旦走進資本市場，她就有可能成為億萬富婆了。

她的突破關鍵在於選擇了創業。

選擇打工和創業，不僅僅意味着選擇不同的生活方式，也意味着選擇了與錢的關係。對打工的人來説，錢是8小時工作的回報；對創業的人來説，錢是工作的回報，但更是投入的資源，因為掌控着從投入到產出的整個流程，才掌握着資金流發展的全部可能性。

有位採購經理就一直沒想清楚這回事。自從他擔任採購經理後，他認為自己憑藉業內寬廣的人脈關係和專業知識，至少在三年內為公司節約了幾百萬資金，而他的年薪卻依舊只有三十多萬，心理很不平衡。

然而，對他所在的公司來説，他的職位無非是顆重要的螺絲釘，價值就在三十至四十萬之間。如果這顆螺絲釘不平衡，市場上總會有其他的螺絲釘來替代的。而他心目中的省下來的幾百萬，對公司來説，正是僱用他的價值所在，與他的年薪是對等的。

因為意識到打工在錢途上的瓶頸，有位工程師一直以技術入股的模式選擇就業，就是拿低於市場價的薪水，但以負責研發的創始人身份，持有15%左右的原始股份。十年的時間裏，他創始的前幾個公司最終都倒斃了，一度背上創死人的惡名。但最近聽説他公司上了市，身家一下子變成了兩千多萬，這個數字打一輩子工都打不來吧。

這種技術和金錢聯姻的方式，可以為更多的專業人士提供進入錢的源頭的機會，成為離錢越來越近的人。前提是你真的有點子，有技術，你的項目有吸引錢的魅力，更重要的是，你還得有忍耐自己的人力成本長期低於市場價格，並且項目很可能失敗的心理承受力商學院的教授講創業時，最喜歡講的是絕大多數創業者第一次創業時都會失敗。

這個説起來容易，做起來太難。有誰願意放棄眼前的2萬元月薪，甘願拿5000元加一份很可能成為廢紙的乾股合同呢？可是守住了眼前2萬元的大錢，同時也就意味着放棄了以後的大大錢。看起來離錢近了，實際上是離錢遠了。

布拉格作家弗朗茨卡夫卡（Franz Kafka）生前的工作是半官方組織勞工事故保險局文員，但他為世人所知的最重要身份，卻是風格驚世駭俗的小説家。儘管他在工作中人緣不錯，也曾在12年的時間裏從助理員被提升到高級職位的總祕書，但這份工作對他來説，僅僅是一份提供衣食住行的工作而已，因為他並不喜歡這份職業。他真正願意不計代價投入時間與精力的是寫作。雖然他在世的時候，寫作並未為他帶來任何名譽與利益，但這才是他終生的事業。

卡夫卡的事例可以提供區分工作與事業的三個標準：一，是否真心喜歡；二，是否不計回報；三，是否可以延續終生，矢志不渝。

只有工作才會退休，事業是永遠不會退休的。

職場勵志小故事14

一位年輕人一直找不到理想的工作，不管多努力，所有的努力看似都是徒勞。

他深深覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。

痛苦絕望之下，他來到了海邊，打算就此結束自己的生命。

此時，正好有一個老人從這裏走過。老人看出了他的心思，問他為什麼要走絕路，他説自己得不到別人和社會的肯定，沒有人欣賞並且重用他，覺得不被社會需要。

老人沒多説什麼，只是從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然後就隨便扔在地上，對年輕人説：“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。”

“這怎麼可能！”年輕人説。

老人沒有回話，接着又從自己的口袋裏掏出一顆晶瑩剔透的鑽石，也扔到了地上，然後又對年輕人説：“那你可以能把這顆鑽石撿起來嗎？”

“這當然可以！”年輕人説。

“你明白這兩件事情中間的差異了嗎？”老人緊接着説：“你應該知道，現在的你還不是一顆鑽石，所以你不可能苛求別人看重你。如果要別人看重，那你就要想辦法使自己成為一顆鑽石才行。”年輕人聽後，恍然大悟，謝過老人，便迅速離開了海邊。

很多人抱怨時運不濟，總是找不到令人稱羨的工作，或是不被看重。但是如果你的履歷沒有“特色”，表現並不“出色”，又怎能怪別人沒發現你？

想要獲得他人重用，就得先脱穎而出，讓自己變成無可取代的人。

職場勵志小故事15

習慣

父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道:“爹，轉彎啦!”

有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

到底是怎麼回事?兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道:“爹，轉彎啦!”

牛應聲而動。

牛用條件反射的方式活着，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。