【實用】勞動合同範文錦集七篇

隨着人們法律意識的建立，合同對我們的約束力越來越不可忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的勞動合同7篇，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

一、勞動合同法第47條規定

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同法第47條的理解

“六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的理解與適用

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏的“六個月以上不滿一年的”、“不滿六個月的”，是指四種情形：

第一種情形是指勞動者在本單位的工作時間六個月以上不滿一年的，如八個月;

第二種情形是指勞動者在本單位的工作時間在六個月以下，如勞動者工作三個月;

第三種情形是指勞動者在本單位法律|教育|網的工作時間超過一年但餘下的工作時間在六個月以上不滿一年的，如三年零九個月;

第四種情形是指勞動者在本單位的工作時間超過一年但餘下的工作時間在六個月以下的，如二年零四個月。

在向勞動者支付經濟補償時，對上述六個月以上不滿一年的，按工作一年的標準計算，六個月以下的，經濟補償按半個月工資標準計算。如工作時間三年零九個月，支付經濟補償為四個月工資，工作時間二年零四個月的，支付經濟補償為二個半月工資。

【操作指引】如果勞動者工作時間正好是六個月，經濟補償該按半個月還是一個月計算?我國法律規定“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，一般包括本數;所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數。所以工作時間正好六個月的，經濟補償按照一個月工資計算。

勞動合同 篇2

勞動合同甲方（單位）全稱：

單位類型：

法定代表人（或負責人）：

登記註冊地：

乙方（職工）姓名：

性別：

文化程度：

出生年月

在本單位工作起始時間：

身份證件號：

户籍所在地：

實際居住地：

聯繫方式及電話；

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定採用下列第（）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，合同期滿，經雙方協商一致可續訂；雙方或一方不願續訂的，本合同終止

（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

（2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公佈的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

四、勞動報酬

每月15日為甲方工資發放日，工資發放形式為現金直接發放，乙方的工資標準採用月工資制，月工資的勞動定額管理按照甲方依法定製的相關規定執行。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（1）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作不屬於國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞士條件和必須要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

六、合同的'變更、解除和終止

本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自願解除勞動合同，不享受任何相關補償。

七、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執行。

八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調節機構申請調節，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同 篇3

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

地址：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 乙方自願到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。

第二條 乙方的工作範圍：根據甲方提供的單據、資料，進行建賬、記賬（含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄），計提税金、税務申報、出具税收繳款書；財務管理諮詢。

第三條 合同期限及報酬：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止；試用期為______年___月___日至______年___月___日；甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止，試用期工資為_____元；合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

甲方每年應支付資料費_____元。（資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等）

第四條 工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款：

實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方應保證乙方每週至少休息一天。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。

第五條 甲方權利和義務

1、甲方有權檢查乙方的工作情況。

2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同：A.應聘會計違反合同事項，不積極履行義務，經勸阻不改時；B.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業道德；C.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格；D.應聘會計因其他原因不宜繼續履行職務時。

3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統一會計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，並應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。

4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。

5、甲方對乙方要求按國家統一會計制度規定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。

6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。

7、無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認並按要求於當月25日-30日前交給甲方。

第六條 乙方責任和義務

1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算，並負責妥善保管好乙方的相關財務單據，原始憑證和資料等，税務機關召開會議，培訓等事務，除規定必由法人代表到場外，均由乙方參加，並及時將會議或培訓內容轉達甲方。

2、定期向税務機關提供税務資料，負責納税申報及税務年檢等工作。

3、為甲方提供會計、税務等方面的諮詢服務，使客户在合法合理前提下，享受税務政策，提高經濟利益。

4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

5、對在執行會計業務中知悉的商業祕密負有保密義務。

6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作。

7、合同解除後一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行會計職務。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業祕密；

2、技術研發人員——掌握企業技術祕密；

3、高級營銷人員——直接掌握着大量的客户資源；

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

第七條 社會保險和福利

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）雙方依法參加公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方為乙方繳納公積金。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

第八條 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第九條 合同終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3、乙方有第七條第（二）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

４、甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

第十條 勞動爭議處理

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格、依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

第十二條 本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：

甲方（蓋章）：

法定代表人：

________年______月______日

乙方（簽字）：

________年______月______日

勞動合同 篇4

__________________________(以下簡稱甲方)

盲人保健按摩師____________(以下簡稱乙方)

第一條 合同期限

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

第二條 試用期

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

第三條 工作內容

乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

第四條 勞動條件

1.甲方負責乙方免費吃飯，配發工作服並派專人管理，保證乙方每月休息不少於4天(特殊原因例外)。

2.安排乙方執行計件工資制。

注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

第五條 勞動報酬

1.根據多勞多得原則，實行計件工資。

2.試用期內每月未做滿________個鐘，保底工資________元;試用期滿後每月未滿________個鐘，保底工資________元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鍾)

3.提成標準：全身保健按摩一個鐘提_______元;足底按摩一個鐘提_______元(團隊提_______元);局部按摩一個鐘提_______元。公司打折與按摩師無關。

第六條 勞動保險

合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

第七條 勞動紀律

1.乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

2.甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

第八條 勞動合同終止、續訂

1.有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良後果由乙方自己承擔。

(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

(2)在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的;

(3)乙方被追究刑事責任的。

2.有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

(1)乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;

(2)乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;

(3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

3.有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

(1)甲方採取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

(3)在試用期內。

第九條 違反勞動合同應承擔的民事責任

1.甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資___________元。

2.乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失___________元。

第十條 本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第十一條 本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決

一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

甲方：_________________

_______年_____月_____日

乙方：_________________

_______年_____月_____日

勞動合同 篇5

基本案情

家住桐柏縣的金某，今年49歲，從xxxx年起，一直在某礦業公司從事井下采礦工作。20xx年5月9日，他因違反規章制度，被礦業公司解除勞動關係，隨之結束了在礦業公司的工作。

由於工作中要接觸矽塵，20xx年9月17日，金某經河南省職業病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業病。於是，金某申請了工傷認定，20xx年7月9日，南陽市人力資源和社會保障局認定其為工傷。之後，金某又申請了勞動能力鑑定，20xx年4月10日，被河南省勞動鑑定中心鑑定工傷等級。

診斷為七級

在分別收到《認定工傷決定書》和《勞動能力鑑定結論》後，金某和礦業公司均未在法定時間內申請行政複議或提起行政訴訟。

20xx年5月29日，金某向桐柏縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。6月10日，該仲裁委員會以金某和礦業公司之間不存在勞動關係為由，作出不予受理案件的決定。

金某不服，遂向法院提起訴訟，請求依法判令礦業公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用共計173888.7元。

爭議焦點

在本案的審理過程中，金某的工傷保險責任到底應該由誰承擔，金某和礦業公司有不同的認識。

金某認為自己患病是因為長期在井下采礦，接觸矽塵所致，現已被認定為工傷，應該由原工作單位礦業公司承擔工傷保險責任。

金某原來所在單位礦業公司則認為，原告金某的疾病不是工傷。因為，在20xx年4月，礦業公司曾委託縣醫院對金某進行了體檢，體檢結果顯示其心、肺正常。況且在金某病發時，雙方已不存在勞動關係，故礦業公司不應承擔原告的工傷保險責任。

判決結果

近日，桐柏縣人民法院審結了此案，判決被告礦業公司於判決生效之日起五日內，給付原告金某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金等費用共計143672.6元。

綜合分析

法院審理後認為，原告金某原系被告礦業公司的職工，雙方存在勞動關係。原告在被告礦業公司工作達20餘年，被確認患有“矽肺壹期”職業病，同時 認定為工傷傷殘七級。因此，原告依法應享受工傷保險待遇。被告沒有提交為原告交納醫保費用的證據，原告的工傷保險責任應由被告承擔。對此，本案的主審法官趙永林作出進一步解析：

●職業病也可認定為工傷

趙永林説，一般情況下，人們都認為工傷是指勞動者在生產、勞動過程中因工作原因發生意外事故導致的傷、殘、亡。其實還應包括勞動者患職業疾病的情形，主要是指勞動者在生產勞動及其他職業活動中,接觸職業性有害因素引起的疾病。

在確定職業病的過程中,只有診斷出屬於職業病分類和目錄中的疾病,才能被認定為職業病，且病例診斷需有法律規定的機構按程序認定,並不是一般醫院的診斷證明就能確認職業病的。

本案中，金某從事井下采礦工作，長期接觸矽塵,經河南省職業病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業病，屬於職業病分類和目錄中的疾病， 該疾病被認定為工傷，傷殘等級為七級。根據《社會保險法》第三十六條的規定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。被告礦業公司所稱對金某進行體檢的縣醫院是不能確認職業病的。

●工傷認定要及時

趙永林進一步解釋道，對於工傷申請和認定，有嚴格的時間要求，如果超過時限，那麼自己的主張就可能難以得到支持。因為根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向 統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞動合同 篇6

尊敬的公司領導：

您好，我個人的上一份合同已經於20xx年8月份到期，在此，我懷着複雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三週內離職。我於xx年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激! 轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由於我個人的一些原因，我不得不懷着複雜的心情下定決心，準備離開公司。

可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平台，我需要再次到學校尋求深造。總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來説，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請並同意。

勞動合同 篇7

甲 方:

乙 方:

簽訂日期: 年 月 日

中山市勞動與社會保障局監製

使 用 説 明

一,用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閲讀勞動合同.勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.

二,勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章,並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效.

三,勞動合同中的空欄,由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上"/".

四,工時制度分為標準,不定時,綜合計算工時三種.如經勞動保障行政部門批准實行不定時,綜合計算工時工作制的,應在本勞動合同第十二條中註明並約定其具體內容.

五,本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時間,休息休假,勞動安全衞生,保險福利等事項集體協商,簽訂集體合同.職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低於集體合同的約定.

六,雙方經協商一致後,對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動合同第十二條中明確,或經協商一致另行簽訂補償協議;另行簽訂的補充協議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一併履行.

七,簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,並不得單方塗改.

八,本勞動合同不適用非全日制用工使用.

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

名稱: 姓名:

身份證號碼:

法定代表人(主要負責人): 住址:

住所(地址):

通訊地址:

聯繫電話: 聯繫電話: