【實用】勞動合同模板錦集6篇

隨着人們法律意識的加強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

一、違約金的適用範圍

依據《勞動合同法》第25條規定，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金有兩種情況：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（3）除前述規定的情形外，勞動者還可以與用人單位協商一致，在合同中約定由用人單位承擔違約金。

二、經濟補償金的適用範圍

依據《勞動合同法》規定，與勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：

1、用人單位有下列情形，而勞動者解除勞動合同的：1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2）未及時足額支付勞動報酬的；3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、勞動者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後而裁減人員的：1）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；2）用人單位生產經營發生嚴重困難的；3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位與勞動者協商一致終止固定期限勞動合同的；

6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位被依法破產而與勞動者解除勞動合同的。

經濟補償金的計算方法

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、賠償金、額外經濟補償金的適用範圍

1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經濟補償金：

《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規定，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還須按經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

值得一提的是，本賠償金只適用於用人單位違法解除勞動合同的情形，而不適用於用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。

2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經濟補償金

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於上述損失的25%的賠償費用。

3、擅自扣發勞動報酬、加班費、經濟補償金的賠償金

1）用人單位應當支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於上述損失的２５％的賠償費用。

2）勞動行政機關可以責令用人單位支付的賠償金

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動合同 篇2

主持人：“直通民生，為民解憂”。各位網友大家好！您現在收看的是由中國網——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋。從7月5號起，未來兩週每週五下午兩點《法律在線》將為您推出畢業季特輯，我們將邀請知名律師一起來聊一聊關於大學畢業生找工作、租房子以及畢業旅遊等問題，那麼，今天是畢業季的第一期，我們邀請到了金誠同達律師事務所的劉璐律師來聊一聊關於畢業生找工作時簽訂勞動合同的問題。劉律師，您好！

劉律師：您好！

主持人：那麼我們大學畢業生啊，可能是第一次找工作，然後生活閲歷也比較少。那麼我們在簽訂這個就業的勞動合同的時候應該注意些什麼，應該看哪些條款呢？

劉律師：大學生剛邁向社會呢，第一項任務呢，就是找工作。找工作，接下來就面臨着簽訂勞動合同。可能這也是他這個人生正式簽訂的第一份合同。

主持人：對。

劉律師：所以説呢，我們作為法律工作者呢，要求大學生，首先要重視這個合同。

主持人：他應該注意些什麼呢？

劉律師：首先呢，我們就是説一定要跟這個用人單位呢，簽訂書面這個勞動合同。在這個基礎上呢，然後對這個勞動合同的內容，要進行全面把握，特別是一些必備的條款。

主持人：比如説呢，哪些比較重要的？

劉律師：比方説，關於這個勞動工作地點啦、工作內容，或者是關於一些試用期的規定。

主持人：對，要寫明確了，這試用期應該是多長。

劉律師：對，還有一些關於公司內部的紀律上的要求和一些薪酬上的一些規定，福利上的一些規定，這些都要認真掌握，才能夠使自己的將來在職場中，能夠適應這個工作環境。

主持人：那這個試用期一般要多長呢？

劉律師：這個試用期法律上有明確的規定，如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過一個月。如果他的.工作，勞動合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個月。如果他是三年以上的勞動合同呢，這個試用期是不超過六個月。

主持人：也就是説如果是短期的合同，一年以內的試用期最長就是一個月，是嗎？現在有很多地方都是兩個月或者是三個月，但它並沒説我之後會跟你籤幾年的合同，那這樣其實是不合理的。

劉律師：對。這個在《勞動合同法》裏也是有相應的規定，就是僅規定這個勞動合同試用期這樣的僅規定試用期這樣的勞動合同，它本身這個試用期是無效的。規定的試用期期間本身它就是一個勞動合同的期限，視為勞動合同期限。比方説，簽訂了一個三個月試用期合同，那就等於這個勞動合同期限就是三個月，沒有試用期，等於簽訂一個三個月期間的勞動合同。

主持人：那如果這個單位説試用期是三個月，那麼三個月之後轉正的話，是不是説一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？

劉律師：首先，我剛才説如果是隻簽訂這個試用期這樣的合同呢，這個試用期是無效的。那剛才，我想問一下您現在説的這個試用期，它是放在整個勞動合同期間呢，就是整個勞動合同裏面規定的試用期呢，還是跟勞動合同和試用期分開的這個合同呢？

主持人：他有的會直接先説我先試用你兩個月或者三個月，然後之後再説，這種情況呢，這種情況應該是不算這種合同的，是吧？

劉律師：對。如果他只是説的話，只是口頭説的話，又涉及到另外一個問題，就是他沒有簽訂書面勞動合同的問題。

主持人：這樣的話，這個試用期的合同是無效的，是嗎？

劉律師：試用期本身無效，這個合同是有效的。因為他給他提供勞動過程中呢，他要領工資的，形成了事實的勞動關係，但他並沒有簽訂這個書面的勞動合同。這樣的話，按照《勞動合同法》和《勞動合同法的實施條例》的規定呢，他這個用人單位呢，應該雙倍支付這個就業大學生的工資。因為沒有簽訂這個書面勞動合同，這個也是對用人單位的一個懲罰吧。

主持人：那我們總結一下就是，如果這個工作時長在一年以內，那麼這個試用期是一個月以內，是這樣吧？

劉律師：對。

主持人：然後如果是一年到三年的工作時長的話，就是兩個月以內，是這樣嗎？

劉律師：不超過兩個月。

主持人：不超過兩個月，如果是三年以上的話，就是不超過六個月，這個試用期。

劉律師：對。

主持人：如果一旦這個試用期延長了，還沒有去轉正的話，怎麼辦呢？

劉律師：首先，試用期延長這個，糾正一下，就是試用期不存在延長這個問題。因為一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期。所以説，原來約定的試用期期滿之後呢，如果他符合這個錄用條件呢，這個用人單位呢，就應該轉正。

主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。

劉律師：可以辭退。

主持人：就不存在這個延長試用期和第二次試用期，這是不合法的。

劉律師：不存在第二次試用期的問題。

主持人：好，還有一個就是用人單位會替這個員工上繳保險，這個保險一般來講是五險一金是吧？

劉律師：對，對。

主持人：分別是這個養老保險、失業保險、工傷保險，還有一些什麼保險？

劉律師：還有這個失業保險、生育保險。

主持人：失業保險、生育保險。然後一金是公積金。

劉律師：對，首先，公積金這塊，不應該算在社保系統，社保的話就是五險，公積金是另外一個情形。

主持人：那應該是上繳最基本的要上繳五險，是嗎？

劉律師：對，就從社會保險這個角度來説，我們現在是有五險，就是剛才我們談到的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和這個工傷保險。

主持人：這五險都應該交的，但是現在有一些小單位啊，它可能只會給你交三險或者是，甚至有的地方不交保險。這種情況合理嗎？

劉律師：這明顯是違反《社會保險法》的，因為按照《中國社會保險法》的規定，企業有義務有責任去為這個職工來上社會保險。

主持人：按照法律規定單位是必須得給交的，是嗎？

劉律師：對，而且這個社會保險是指這個五險的，所以只上三險是不合理的。

主持人：好，那麼如果這個公司要辭退這個員工，公司主動的去辭退員工，這個時候公司會不會給員工一些補償？

劉律師：公司主動辭退員工，這個應該有兩種情形。一種情形是這個員工他嚴重違反這個公司內部規章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。

主持人：就原因在個人。

劉律師：對，給公司造成了重大損失，或者他這個因為有隱瞞行為造成了這個勞動合同本身是失效。這種情況下呢，公司有權辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限於公司了，用人單位它，沒有義務去給這個員工經濟補償金。

主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如説單位倒閉了？

劉律師：除了剛才我説的那幾種情形之外呢，法律上有明確規定之外的情形呢。包括這個試用期解除勞動合同呢，公司也

主持人：應該給予補償的。

劉律師：不支付這個經濟補償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應該給這個員工支付經濟補償金，按照他這個每工作一年呢，支付一個月這麼一個標準。也就是説，舉例説，就是比方説這個員工不稱職，給他變了工作崗位後呢，還不能適應這個新的工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個月通知這個員工解除這個勞動關係。這種情況下呢，公司或者用人單位應該給予這個員工經濟補償金。還有剛才像您説的，這個破產了，公司解散了，這種情況下，或者是因為客觀情況，勞動合同無法履行。另外有些比方説，這個生產線原來是有的，後來這個市場突然發生變化了，這個產品停了，相關技術人員呢，用不上這個技術了，那公司又不能再繼續給他開工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發生變化了，公司不得不解除勞動合同，這種情況下呢，應該給予這個勞動者一定的經濟補償。

勞動合同 篇3

甲方：______________

乙方：____________

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、甲乙雙方於年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方___年______月____日至_____年_____月____日的工資，遇見未知的自己在線閲讀共_______元，於___年___月____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方______個月工資的經濟補償，共計________元，於___年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於___年___月___日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、補充説明：

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：_____________

乙方：_____________ ：_________乙方 ：______

法定代表人/代理人 ：________

日期：________日期：_________

勞動合同 篇4

甲方：

身份證號碼：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本着平等自願、協商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：教師

期限為一年：自年月日至年月日

教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作彙報。

2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異。

4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒户外活動時間及遊戲時間。

5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

6、經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，瞭解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現。

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平。

9、園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作。

10、其他上級支付之任務。

工作報酬

1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。並於每月5日支付給乙方上月工資。

2、乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規。

2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作。

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰。

4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰

6、乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假。聘用合同的解除與終止。

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有衝突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同 篇5

XX花木公司(簡稱甲方)聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關係並承諾共同遵守。

一、合同期限：從200x年xx月xx日起到200x年xx月xx日止，其中200x年xx月xx日至200x年xx月xx日為試用期。

二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在XXX範圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此並無異議。

三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿後，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬(最高為700元)。調資、獎勵及調動崗位、改變工作後的工資按甲方有關規定執行。

四、勞動紀律：1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿後為每月休息4天。2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度(如員工守則、綠化管養規範、職業道德等)，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，並有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

五、合同的終止或解除條件：1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。2、本合同期滿後自然終止。3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，並不作任何補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的;(3)被依法追究刑事責任的;(4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適於從事綠化養護工作的疾病;(5)故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;(6)對外泄密公司重要的商業祕密而使甲方名譽受損或經濟受損的;(7)違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;(8)違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的;(9)有關法律法規允許終止合同的情形。4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：(1)在試用期內;(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(4)甲方無法採納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名並蓋章，乙方簽名後生效。

甲方蓋章： 乙方簽名：

委託代理人：

200x年xx月xx日 200x年xx月xx日

勞動合同 篇6

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同，解除勞動合同證明。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，合同範本《解除勞動合同證明》。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）

年 月 日