廣交會面試問題及回答

導語：面試是找到工作的第一道關口，如果你連第一道關口都闖不過去，就別指望着有所作為了。以下是小編為大家整理分享的廣交會面試問題及回答，歡迎閲讀參考。

　　廣交會面試問題及回答

模擬面試一

應試者：一位從事技術工作的女士

面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛豔娜

面試過程：

問：你以前在哪裏工作？答：我在一家公司做技術支持。

問：進入公司的目的？答：喜歡技術支持，因為我具有這個能力。

問：你有什麼成績呢？答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協調能力。

問：周圍的同事朋友怎麼評價你呢？答：待人誠懇。反問：您問我這個問題的目的在於哪裏呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術支持的，當然應該有技術方面的能力，但合作，是最重要的一點。

面試官點評：這位小姐很敏鋭，但作為應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最後問問面試官自己在以後的面試中應注意什麼。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細説出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。

模擬面試二

應試者：應聘中華英才網銷售人員的一位男士

面試官：中華英才網ceo姚衞民

面試過程：

問：請用三句話來介紹自己，評價自己。答：1、幹勁沖天；2、一定給你掙錢；3、善於和同事合作。

問：五年內對個人制定的目標是？答：做一個職業經理人。

問：對我們公司瞭解嗎？答：在上學的時候經常上這個網，我感覺是人力資源網站裏做得最好的。

面試官點評：對自己的評價，是在測試他的表達能力和思維能力，是否在他的腦子裏有一種思維方式；五年以後如何定位，是看他做事情的目的性；問對公司是否瞭解，在於瞭解他是否對我們公司真正瞭解、真心感興趣。在國外，如果不瞭解這個公司，你連去都不要去。我們很多人把面試過程看得很緊張，就是不瞭解所賜。如果你瞭解這個企業，你完全可在面試中變被動為主動。不用瞭解很深，只要在面試時，表現出對這個企業的興趣就可以了。要把握一個平衡，不要以辭藻來堆砌你的才能，而要通過故事來表達此意。最後一點，面試時不緊張是好的，但也不能自由得無拘無束。我見過一位從很好學校畢業的mba，技能和知識都足夠，但他從進門的第一分鐘到出門的最後一刻，都是雙手抱肩，頭後躺在椅子上，這樣子叫我怎麼選他呢？

模擬面試三

應試者：一位清華研究生

面試官：思科系統中網絡技術有限公司亞太區經理蕭泓

面試過程：

問：應聘什麼職位？答：技術支持。

問：有一個10人的軟件項目，但經濟光景不好，預算要減掉一半，但上司還要求要做得更好。你怎麼辦？答：最重要的是企業的文化和人情味。朋友對我的'評價是有困難的時候，總喜歡找我。作為一個項目負責人，我可以通過自己影響他們。我相信他們會支持我在這種情況下做好項目。

面試官點評：預算砍掉一半，你沒有説不能做，説明你有一定的能力，但你的回答很難看出你的技巧。我對你的印象是：人情味很重，關心下屬，譬如你可能不會因為預算減半而裁員，但可能對生意並不是很敏感。其實，更好的答案應該是：“老闆，我可以做得更好，但我是否可以幫助您，來解決那個使我的預算要減掉一半的危機？”至於具體如何去做，應該和你的老闆去商量。

另外面試時，一定要注意自己的形象。比如面試時手機不要響，萬一響了要説“對不起”，然後掛掉，而不是一邊説“對不起”一邊還要接電話。