面試回覆有哪些

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　　面試應答有哪些話術和技巧【1】

1，自我介紹，按時間順序介紹，哪個學校畢業，專業，職務，既往工作經歷，着重説與現在工作相關的經驗，尤其是有利於應聘的經驗，項目經驗等，這樣面試官就會對這些經歷有問題可問。

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2，離職原因，記住永遠只從職業發展規劃的方面來回答這個問題，平台，公司，領域等等，不要説自己被困難，人際關係或者更好的待遇打敗而要換工作。

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即有升遷機會。

3，既往經歷，一定要提前準備非常詳盡的工作經驗和項目，因為一定會問，一定要邏輯清晰，思路明確，解決問題的方法和總結思考。

4，禮儀，對面試公司和職位提前做準備工作有一定了解，面試官坐下再坐，給你倒了水面試也不要喝，除非是在會客室等待的過程中，或者面試官説你喝口水，面試過程中直視面試官的眼睛聊天，手機關聲音，面試官幫你開門關門記得説謝謝，記得把椅子推回原位。

5，面試官問你有什麼想問的，你可以問一問職業發展，職位要求，產品相關的問題。

6，薪資問題可等人力下offer時談，如果面試中問到可按自己實際情況要求，面試其實就是短時間裏推銷自己，説話條理清晰，準備充分，落落大方，真誠不虛假，offer.大把，既然已經讓你去面試，證明硬件條件是沒有問題的，軟件跟上就ok啦!

你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

　　如何在面試中回答“你最大的缺點是什麼”【2】

很常見的behaviouralb question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、諮詢這類主要人打交道的行業裏性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當投行家或者諮詢師，一準完蛋。

金融行業面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作(而不是當跳板或者聽説高薪體面而來)和你性格與文化是否相符。所有答案都應該圍繞這兩點組織(即每個經歷都應迴歸到你通過這個經歷學到什麼該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什麼樣的個人風格)。

對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：

1)避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。

2)避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。(別笑，我聽到過全部以上四種答案)

3)避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4)避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

那談什麼最好呢?我認為要點有三：

1)談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2)談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

3)很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管諮詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到/用到關聯技能，忽略無關部分。

我聽到的比較好的幾個包括：

1)喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;

2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的.時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

　　如何在面試中回答“你最大的缺點是什麼”【3】

切忌談一個不算缺點的缺點

比如追求完美，熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。

你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這麼一個答案拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接説偽裝成缺點的優點那麼糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。

切忌談對應聘職位來説是硬傷的缺點

比如脾氣怪異，經常遲到早退，領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎麼辦?可以説得委婉一些，試比較下面兩組回答。

關於社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化

關於領導能力/合作能力

A: 我不會領導他人

B: 我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力

顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。

切忌談無法改善的缺點

比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。

能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度，説出缺點後應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。

切忌談非職業缺點

比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。

那談什麼最好呢?

要點有三

談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

談一個真實的缺點。

具體而言，你可以這麼説

喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。

不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。