有關面試通知範文錦集六篇

在現在的社會生活中，各種通知頻頻出現，各種類型的通知各有不同的寫法。你知道通知怎樣寫才規範嗎？下面是小編為大家整理的面試通知6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試通知 篇1

在求職的時候，接到通知到進行面試，中間間隔的時間一般都很短，但是求職者卻需要做多方面的準備，為接下來的面試做好萬全的準備！

第一步：瞭解公司

上網查一下該公司的相關背景，包括公司所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷。

這一系列搜索下來，我們對公司的行業、業務、競品、發展、動態等背景信息有了一個全面的瞭解，不但能在你決定是都去面試或者接offer時幫上忙，還會讓你在面試時心裏有底，讓企業感受到你的專業和熱情。

第二步：瞭解應聘職位

求職者還需要了解應聘職位的相關情況，包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的。

通過了解應聘職業，可以對照自己的工作經歷、專業技能來做一個全面的準備，以便更好的應對面試官提出的相關問題。

第三步：加強自己

一是如有是需要作品集的職位，像文案啊設計啊，記得帶上自己的作品。

二是確認面試交通路線，計算好時間，最好提前5到10分鐘到，給自己一點小余地，切忌遲到。

三是重新審視簡歷、更新、完善一些信息，確保每段經歷都能用簡短的語言複述；你的項目和業績都有案例數據來支撐。

四是根據你查到的公司資料，判斷公司風格，進而決定自己的面試着裝風格。一般公司都建議着正裝化淡粧，創意性比較強的公司就有有風格一些。

第四步：掌握面試技巧

第一、如何自我介紹

1、我是誰

自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。

2、我做過什麼

做過什麼，代表着你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。

3、我做成過什麼

做成過什麼，代表着你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。

4、我想做什麼

想做什麼，代表着你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖等。

第二、行為舉止

一是約定好面試時間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應答。

二是走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧後，不左顧右盼。

三是當主考官示意坐下時，方可落座。就坐後，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直， 微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重。

第三、加強心理素質

一位哲人曾説：你的心態就是你真正的主人。其實，面試在很大程度上考查的是考生的心理素質，誰的心理素質過硬，誰就能發揮出水平，笑到最後。

一是暢所欲言。在面試官面前流暢地説話。在公共場合找到某個“幸運”的陌生人，和他聊天，説出自己對於某個熱點事件的看法，打開自己“害羞”的閉鎖之門。所以可以在面試前做好練習。

二是情景還原。練習的過程中，找幾個一起面試的隊友，幫忙模擬面試官面試的情景，進行實戰模擬，以減少真實面試中的陌生感。

最後，畢老師想説：

接到面試通知電話後，求職者接下來最重要的一步是在面試前做好萬全的準備，掌握一些面試的技巧步驟，以提高自己的面試成功率！

面試通知 篇2

______先生/女士：

感謝您對_______有限公司的支持！

您應聘於我公司二部（企業管理諮詢培訓）的_____________職位已通過初次面試。

請您於______________ 年_______月_______日帶齊您的身份證、畢業證等相關證件及複印件和個人近期一寸免冠照片1張到我公司進行復試！

公司地址：______________

電話：_______

途經公交車：_____路;_____路;_____路; ____路，在____站下車，______站牌向西步行300米即到，公路北側向前走過街天橋後向東右轉50米即到。

地鐵：4號線或9號線在____站下車，a口出，乘坐____路或____路到____站下車，向前走過街天橋後向東右轉50米即到。

_______有限公司

______年_____月_____日

面試通知 篇3

面試後HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：

1招聘週期未結束

公司的招聘週期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那麼快決定入選者；

2審核流程未走完

部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領導審核，領導審核通過後才發放錄用通知；

3提高效率

當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪裏不合適，如果説了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。

畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯繫HR的，但是一定要注意禮貌用語以及諮詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯繫hr前可以看下：

1、聯繫HR的時間不宜過早，一般一週左右為宜，過早聯繫，HR那邊也還沒決定好，聯繫了可能也是回覆等通知；

2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢；

3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；

4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊説結果還未最終出來或者等下週後統一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，説不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以後的機會也會失去。

很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎麼看的，打電話去詢問是否是加分項呢？

在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的瞭解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心裏或多或少都有個底。作為專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。

個別時候，HR對於來面試的`求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯繫的求職者意願更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。

求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過於糾結於一家公司，被拒之後也不要過於灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！

面試通知 篇4

___________ 先生/女士：

您好! 我公司人力資源部通過**網收到您的簡歷，感謝您對我公司的信任和選擇。經過人力資源部初步篩選，我們認為您基本具備客户經理崗位的任職資格，因此正式通知您來我公司參加面試。

具體要求詳見如下：

一、面試時間：

二、面試地點：

三、路線：

1．自駕車路線：略

2．公交車路線：

3. 地鐵線路：

四、攜帶資料

1．攜帶個人簡歷、身份證、學歷證書等相關證書及複印件

2．個人一寸免冠、近期、彩色照片 1 張

五、聯繫方式

1．聯繫人：人力資源部

2．聯繫電話：

3．如有其他不明事宜請與我們聯繫

20xx年11月21日

面試通知 篇5

_______先生/女士:

一、歡迎您應聘本公司________________職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進一步瞭解，請您於______月______日______時_____分前來本公司參加面試。面試地點:__________________________________

二、如您時光上不方便，請事先以電話與_________先生(女士)聯繫，

電話:______________________

此致

XX人力資源部敬啟

年月日

面試通知 篇6

　　1、簡歷要與大公司沾邊

人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。

　　2、經常刷新簡歷

很多求職者並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

　　3、不要只應聘最近三天的職位

很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。

　　4、讓你的郵件永遠在最前面

要知道人事經理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多隻看前5頁！怎麼能把自己的簡歷排在最前面呢？在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦！

此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。