Intel面試歸來

今生第一次參加的正式的公司面試，小小紀念一下，嘿嘿。

本人本着打醬油的精神，在看到清水河畔上英特爾招校園大使的帖子後按照郵箱地址發了一份簡歷過去。沒想到上週六竟接到了英特爾的面試通知，時間就定在今天下午三點，地點在英特爾公司。

其實對英特爾的瞭解並不是很多，但是英特爾的英文面試還是很有名的，所以上午又趕了一份英文簡歷(雖然知道可能沒有用，但還是弄了一份打印帶了過去)。坐校車到達新校區是一點四十分，打個火三輪直奔工業園區，兩點不到就到了大門口。接下來就開始悲催的“尋找英特爾之路”了。説來慚愧，在大門口那個灰常灰常熱心的保安大叔告訴了我一條路，當時我看到那條路被攔了起來，上面寫着任何行人和車輛不得通過，不過鑑於大叔灰常灰常確定且肯定的態度，我還是從邊上繞過去踏上了那條灰常灰常安靜的小路。一邊走一邊在腦海中整理着英文的self-introduction，不知不覺走了很遠，只覺得自己離公司建築羣越來越遠，而且可能由於是最開始寫着不允許任何人任何車輛進入的原因，靜悄悄的只有我一個人。於是我對大叔的確定以及肯定產生了懷疑，按原路返回了(這也是今天走了N多路的原因，事後證明大叔指的路還是對的，只是我自己走的發毛了)。又重新回到門口問了個打掃衞生的阿姨，從園區裏的大路按照路標整個繞了一個大“U”型才找到英特爾的大門。此間接到一個聲音很好聽的帥哥(我猜的是帥哥，哈哈，喜歡聲音好聽的人，覺得都該是帥哥美女^_^)，問我今天是否來參加面試，得到我的肯定答案後給我指明瞭具體的面試地點。隨即來到英特爾大門口，那個很帥的門衞問我來英特爾的目的，讓我登記，然後又很nice的給我指路，嗯嗯，態度很好很好。

走到最裏面的面試地點時大概兩點十分，還有五十分鐘的時間，就在大廳裏等。第一次來英特爾，感覺大家都很忙碌。門禁很嚴格，外面的人只能在大廳裏活動，每個門都要刷卡才可以進入，貌似同時在招其他方面的員工，大廳裏有很多的阿姨年齡的人，估計是招保潔人員吧。

三點鐘，一個看上去還不錯的老帥哥過來招呼我們準備面試。今天的面試一共6個人，四個電子科大(汗死。。。)、一個川大、一個西南交大。6個人同時在一個房間裏圍着一個圓桌坐起，還有一個漂亮MM也是面試官。面試分為三輪：第一輪英文面試和一些簡單的提問;第二輪每個人寫一個任意的題目，打亂順序後每個人隨即抽一個，準備十秒鐘然後進行兩分鐘內的即興演講;第三輪是大家組成一個team對這一年的校園大使工作進行安排最後提交一個方案。三輪之後兩位面試官又讓我們自由發言給出一些做校園大使對開展活動或者宣傳英特爾有哪些好的idea。真個過程持續了大概一個半小時，結束後説三週內回覆結果。

鑑於這是本人第一次參加公司面試並且還是羣面，小小説一下自己的感受。第一輪的英文自我面試主要考察英語的口語，流利程度和連貫性很重要，哪怕説的都是最簡單的words，但是一定要很流暢，讓人聽起很舒服。不要太緊張，一緊張就容易磕巴。這一輪基本大家都沒問題，但是還是可以很明顯的看出英語水平，個人認為英語口語確實不是一時可以改變的，但是一些低級的錯誤還是可以避免的，比如一個同學口語比較差可能覺得有點不好意思，所以在面試官問他“你為什麼決定來做英特爾的校園大使?”時，竟回答道“我英語不好，聽説這個對英語要求不高所以就來了。。。。。”英特爾的英文面試一向很有名的，雖然這不是實習或者正式工作的面試，要求可能稍微低一些，估計兩位面試官聽了心裏也不會太爽。

第二輪是沒人寫一個題目，只要積極向上就可以。大家的題目最後證明都還屬正常，面試官説上一組有個人寫了“為什麼女人要穿高跟鞋”。其實這個環節也就是為難對手的一個環節吧，畢竟十秒鐘的準備時間很可能就在一緊張大腦空白的時候就過去了，兩分鐘的即興演講也很可能在還沒理清思緒的時候就耗完了。我抽到的題目是“你覺得大學四年應該怎樣度過?對以後工作有什麼影響?”這個問題整體比較簡單(個人覺得哈，呵呵，畢竟是把本科過完了的人，總還是有些對大學生活的心得的)。這個環節應該注意的就是冷靜，看到題目後第一時間確定自己要講的重點，最好分為兩三個方面來説，這樣會顯得很有條理，方面不宜過多，兩個最好，因為畢竟時間只有兩分鐘。感覺這個環節還是很有難度的，所以冷靜很重要，遇到自己實在不瞭解的內容就從大的方面講些官話也好，不能顯露出自己的緊張和不自信。比如有個女生抽到了一個關於姚明的話題，她立刻驚呼“媽呀，我對姚明一點也不瞭解啊，天啊，好倒黴啊。。。”諸如此類的話叨咕個沒完，面試官都安慰她説“你可以思考一下再説，不着急。”她還在那裏悲歎個沒完，而且在演講的前十句話都在陳述一個意思就是“我對姚明一點也不瞭解”。。。。。。

第三個環節兩個面試官完全把時間交給我們6個人，看似與他們無關，但是其實是在觀察每個人的表現，哪怕是任何一個很小的細節，表達的'方式，和隊友之間討論的方法。規定有一個統領的leader和一個最後陳述的人，其他成員可在最後方案陳述完後進行補充。我果斷放棄了leader，以前在網上看過好多關於這種面試的技巧和注意的方面，雖然自己也不知道對還是錯，但是槍打出頭鳥還是有一定道理的，而且leader這個角色其實很不容易把握，搞不好就砸了。在討論的時候我適時的説出了自己的幾個idea，然後在最後面試官問“你們誰來陳述方案?”後的0.5秒內很自然的接過了話説“我來吧”。聽起來既沒有搶他的話又沒給其他人留時間去反應。然後就開始清晰的陳述最後的活動方案，把所有人的注意力拉到我的身上來。現在也不知道這樣會是怎樣的效果，但至少感覺在整個的過程中自己沒有那麼的高調，而最後的陳述也抓住了展現自己的機會。這個環節感覺應該勇敢的表達自己的想法，但是不要和隊友爭，在別人對自己的話有反對的意見時，不能極力的維護自己，對待不同的意見語氣要緩和，但是表現出一定程度的堅持。個人覺得要表現出一定的尊重，這個環節感覺大家都很想表現自己，所以一定會很極力的表現自己，這種表現很可能會通過否定別人idea的方式來表達，所以很容易造成大家各持己見互不相讓爭執起來。要表現出一定的讓步和適度的堅持，時刻牢記這個環節考察的是團隊精神，不要覺得自己想的就是最perfect的。

第一次面試，記錄一下自己的感受，通過看到別人和總結自己，覺得自己還有很多地方需要進一步努力。不管結果怎樣，這樣的一個過程才是最重要的，呵呵，希望以後自己可以做的更好^_^